职称评审资讯

市人社局关【guān】于【yú】进一步做好本市【shì】高技能人才与专业【yè】技【jì】术人才【cái】职业发展贯通【tōng】工作的通知

各区人【rén】力资源和社会保障局，各委办局、人【rén】民【mín】团体、高校【xiào】、驻津单【dān】位人力【lì】资源部门【mén】，有关单【dān】位：

为深入贯彻落实中央人【rén】才【cái】工作会议【yì】精神，加快实【shí】施【shī】制【zhì】造业立【lì】市和人【rén】才【cái】强市战【zhàn】略，推进【jìn】职称制度与职【zhí】业资格、职业技能等级制度有效【xiào】衔接，拓展技术技能人【rén】才职业发展通道，按【àn】照中【zhōng】共中央办公厅、国务【wù】院办【bàn】公厅《关【guān】于加【jiā】强新时代【dài】高技能【néng】人才队伍建设的意见》(中办发【fā】〔2022〕58号)及《人力【lì】资源【yuán】社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技【jì】术人【rén】才职【zhí】业发展贯通的实施意见》(人社部发〔2020〕96号)等文件【jiàn】精【jīng】神，现就进一步做好本市高技能【néng】人才与专业技术人才职业【yè】发展贯通工作通知如【rú】下：

一、支持高技能人才参加职称评价

(一)扩大评价范围

1.高技【jì】能人才参加【jiā】职称评【píng】价【jià】的【de】范围扩大为工程技【jì】术、农业技术、工艺美术【shù】、文【wén】物【wù】博物、实验【yàn】技【jì】术、艺术、体育、技工院校教师等8个职称系列。

2.高技能【néng】人才可按报【bào】考条件要【yào】求参【cān】加全国专【zhuān】业技术人员职业资格考【kǎo】试。其中，通【tōng】过经济、会【huì】计、统计、审计【jì】、翻译、出版【bǎn】、通信、计算机【jī】技术与软件等“以考代评”职称系列(专业【yè】)国家【jiā】统一考试【shì】的，可由用人【rén】单位进行聘任，实行副高级考评【píng】结合的【de】须通过职称评审后再行聘任。通过非“以考代评”职【zhí】称系列(专业)的全国专业技术人员职业资【zī】格考试的，可【kě】由【yóu】用人【rén】单位按本市【shì】职业【yè】资【zī】格与职称【chēng】对应【yīng】关系的【de】文件【jiàn】规定进行聘任。

3.高技能人才可按照《天津市专业技术职称系列与技【jì】能职业(工种【zhǒng】)对应指【zhǐ】导目【mù】录(2022版)》(详见附件，以下简称《指导目录》，可以根据实际需【xū】要动【dòng】态调【diào】整)，申报参加与现【xiàn】岗位相对【duì】应职称系列的评【píng】价【jià】。

(二)完善评价标准

1.基本条件。具【jù】备高级工及以上职业【yè】资格或职业技能等【děng】级【jí】(可在“技【jì】能人才【cái】评价工作网”http://www.osta.org.cn/查询，下同)的技能人才，在现工作【zuò】岗【gǎng】位近3个【gè】年度考核合格，且符合国家和本【běn】市规定的相应系列职称申报条件，均可参加相应系列职称评价。

2.学历和资历条件。参加职称【chēng】评审【shěn】的高技能【néng】人【rén】才须具备本【běn】市【shì】相【xiàng】关系列(专【zhuān】业)职称评审规【guī】定的学历、资历要求。建【jiàn】立技【jì】能人【rén】才学历比照认定制度，全日制技【jì】工院校中级工班、高级工班、预备【bèi】技师班(技师【shī】)班毕业的，可【kě】分别比照中专【zhuān】、大专、本科学【xué】历申报。高技能人才取得职业资格【gé】或职【zhí】业技能等级后从事技能【néng】工作的任职经历，可累计为专【zhuān】业技【jì】术工作任【rèn】职资历。

取得高级工职业资格或【huò】职【zhí】业技能等级后从【cóng】事技术技能工作【zuò】满2年的，可由单【dān】位自主聘任相应系列初级【jí】职称;取【qǔ】得技师职业资格【gé】或职业【yè】技能等级【jí】后从事技术技能工作满3年的【de】，可申报评审相应系【xì】列中级职称;取【qǔ】得【dé】高级【jí】技【jì】师【shī】职【zhí】业资【zī】格或职业技能等【děng】级后【hòu】从事技术技能工作满4年的，可申报评【píng】审相应系列副高级职称;取得特级技师技能等级后【hòu】从【cóng】事【shì】技【jì】术【shù】技能工作满5年【nián】的，可申报评审相应系列正高【gāo】级职称。

3.专业能力和业绩成果条件。高技能【néng】人【rén】才职称评【píng】价应充【chōng】分体现其【qí】职业特点，坚【jiān】持把【bǎ】职【zhí】业道德【dé】放在评【píng】审首【shǒu】位，引导技能人才爱岗敬业，弘扬工匠【jiàng】精神。突【tū】出【chū】职业能力和工作业绩，注重评价【jià】高技能人才在科技成果【guǒ】转化【huà】应用、执行【háng】操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新【xīn】、工艺改进、传技带徒等方面的【de】能力和贡献。技【jì】能竞赛获奖情况、行业工法、操【cāo】作【zuò】法、完成项目、技术报告、经验总结、行业【yè】标准等【děng】创新性【xìng】成果均可作【zuò】为职称评价的【de】代表性【xìng】成果。对学历、论文、外语、计【jì】算机【jī】应用能力不作限制性要求。对技【jì】术技能型人才【cái】，要注重评【píng】价实【shí】际操【cāo】作能力【lì】和解决【jué】关键生产技术难题【tí】的能【néng】力和贡献;对知识技能型人才，要【yào】注重评价运用理论知识指【zhǐ】导生产实践和【hé】推动【dòng】科技【jì】成果转化应用【yòng】的能力。

4.破【pò】格条件。对长期坚守生产【chǎn】一线岗位【wèi】，具有高【gāo】超技艺和一流业【yè】绩水平、为国家经济发展和国家重大战略实施作出【chū】突出【chū】贡【gòng】献的【de】高技能领【lǐng】军【jun1】人才，包括通过竞【jìng】赛获得全国技术能【néng】手的高技能【néng】人才、天津市【shì】技术【shù】能手、市级技能大师工作室带头人【rén】，可破格申【shēn】报相应【yīng】系列专业技术职称。鼓励产业人才创新创业联盟举荐盟内业绩突出的高技能人才申报。

对【duì】中【zhōng】华技能大【dà】奖、“海河工【gōng】匠”获得者、通过评选获得全国【guó】技【jì】术能手的高技能人才，担【dān】任【rèn】国家级技能【néng】大师工作室带头人，享受政府特殊津贴的高技能人才，或【huò】经本市【shì】认定的“高精尖缺”高技【jì】能人【rén】才，可由相【xiàng】应系【xì】列【liè】(专业)职称评审委员会破【pò】格评审认定副高【gāo】级职称或直接申报评【píng】审正高级职称。获【huò】得全国技能大赛金、银、铜牌选手及全国行【háng】业【yè】职业【yè】技能【néng】竞赛第【dì】一名的选手，可以【yǐ】直【zhí】接申报评审相应系列(专业【yè】)副高级职称【chēng】。

(三)创新评价机制

1.各【gè】职称系列行业主管部门应【yīng】指导职称评审委员【yuán】会，综【zōng】合采用理论知【zhī】识考【kǎo】试、技能操作考核、业【yè】绩评审、面试答辩、竞赛【sài】选拔等【děng】多【duō】种方式评【píng】价高技【jì】能人才【cái】，支持有条件的职称【chēng】评审委【wěi】员会对高技【jì】能人才单独分组、单独评审。

2.各职称评审委员会【huì】及评审【shěn】专家库【kù】应【yīng】吸纳一定比【bǐ】例的高技能【néng】人才，并在制定【dìng】评价【jià】标准时【shí】广泛征求高技能人才意见。

3.支持具【jù】有职称【chēng】自主评【píng】审权的单位将【jiāng】符合职称申报评审条件的【de】高【gāo】技【jì】能人才纳【nà】入本单位职称自主评审。

二、鼓励专业技术人才参加职业技能评价

(一)明确评价范围

取【qǔ】得工程技【jì】术【shù】、农业技术【shù】、工【gōng】艺美术、文物博物、实验技【jì】术、艺术、体【tǐ】育、技工院【yuàn】校【xiào】教师等系列助理级以上【shàng】职称【chēng】，在本市各类企【qǐ】事业单位技术【shù】技【jì】能岗位工作或在本市就业【yè】的自由【yóu】职业【yè】的、新就业形态从业的专业技术人才，符合职业技【jì】能评价【jià】条件的，可以【yǐ】按照《指导【dǎo】目录》，申请参加与现岗【gǎng】位相对应职业【yè】(工种)的职业技能评【píng】价。

(二)完善评价标准

1.基本条件。符合职【zhí】业技能【néng】评【píng】价条件的专业【yè】技术人才，均【jun1】可申请【qǐng】参加相【xiàng】应【yīng】职业(工种)的【de】职业技能评价。取得【dé】职【zhí】业资格或职【zhí】业技能等级1年后【hòu】，可【kě】按累计工作年限申报【bào】相应职【zhí】业(工种)晋级评价。

2.资历条件。参加职业技能评价的专业技术人才须具备技能评价【jià】规定的【de】资【zī】历【lì】要求，取得专【zhuān】业技术职称后从事专业技术【shù】工作的任职经历【lì】，可累计为【wéi】技能【néng】工作【zuò】任【rèn】职资【zī】历。

取得本【běn】专业助理级职称满1年，可【kě】申【shēn】报高级工职业技能评价;取得本专业中级【jí】职称满【mǎn】1年，或取得助理级职称后从事【shì】相应【yīng】技能工作满4年，可【kě】申【shēn】报【bào】技师职业技能评价;取得本专业副【fù】高级及以上职称满1年，或取得中级【jí】职【zhí】称后从事相【xiàng】应技【jì】能工【gōng】作满4年，可申报高级【jí】技师职业技能评价【jià】;取【qǔ】得【dé】本专【zhuān】业正高级职称满1年，或取【qǔ】得副高级职称后从【cóng】事【shì】相【xiàng】应技能【néng】工作满5年，可申【shēn】报特级技师职业技【jì】能评价。

3.破格【gé】条件。具【jù】有相应职业【yè】(工【gōng】种)技能等级水平【píng】的优秀专业技术人才，可直接申【shēn】报该职业【yè】(工种)的职业【yè】技能等级评价【jià】。对【duì】具【jù】有中级、副高【gāo】级职【zhí】称并【bìng】获得纳【nà】入本市计划的市级一类职业技能竞赛前6名或二类职业【yè】技能竞【jìng】赛前3名的专业技术【shù】人【rén】才，可破格评价认定【dìng】为高级技师。具有本专业【yè】正高级职称【chēng】的【de】，或获得中华技能大奖【jiǎng】、“海河工匠”的专业技术人才【cái】，以及从【cóng】事相应【yīng】专业技【jì】能工作【zuò】的享受政府特殊【shū】津贴人员、天津市有【yǒu】突出贡献【xiàn】专家和全国【guó】技能大赛【sài】获得【dé】金、银【yín】、铜牌的专业技术人才，或世【shì】界技能大赛金、银、铜牌获得者的指【zhǐ】导教练(1人)，可申请【qǐng】特级技师【shī】职业【yè】技能评价。

(三)创新评价机制

1.专业技术人才参加【jiā】职业技能评价，注重【chóng】操作技能考核和【hé】实际工作业【yè】绩，免于理论【lùn】知【zhī】识考试和论文(技术【shù】小结【jié】)答辩。

2.具有自【zì】主开【kāi】展职业技能等级认定【dìng】资格【gé】的用【yòng】人单位，可根据【jù】国家职【zhí】业技【jì】能标准和行业企【qǐ】业评【píng】价规【guī】范【fàn】，结合本单位实际，制定本单位专业技术【shù】人才破格【gé】申报或认定相应职业技【jì】能【néng】等级的标准条件，经备案后实施。

3.申报的职业(工种)范围可参考《指导目录》，根据专业【yè】技【jì】术人才实际的【de】工作岗位和【hé】年【nián】限【xiàn】进【jìn】行确定。

4.申请参加【jiā】职业【yè】资格【gé】鉴定的，可【kě】向【xiàng】相关行【háng】业【yè】鉴定机【jī】构申请;参加职业技能【néng】等级认定的，可【kě】向经市人社部门备案公布的职【zhí】业【yè】技能等级【jí】评价机构申请。职业【yè】技【jì】能评【píng】价信息以国家技能人才评价【jià】工作网公示为准。

三、加强评价制度与用人制度衔接

(一)高技能人【rén】才依【yī】据技术技能【néng】水【shuǐ】平自愿参加职称【chēng】评审【shěn】，鼓励【lì】取得【dé】职【zhí】称的高技【jì】能人才坚守【shǒu】在生产服务一线。企业应建立内【nèi】部技能岗位等级【jí】与管理、技【jì】术岗位序列相互比照，专业【yè】技术岗位、经营管理岗【gǎng】位、技能岗位互相【xiàng】衔接机制。对用人【rén】单位在聘的高技能人【rén】才在学习进【jìn】修、岗位【wèi】聘任、职【zhí】务职级晋升、工资福利【lì】、评优评奖、科研项目申报【bào】等方面，分别【bié】比照相【xiàng】应层级【jí】专【zhuān】业技术人才【cái】享受同等待遇。符合【hé】条件的专业技【jì】术人才【cái】可以【yǐ】申报【bào】“海【hǎi】河工【gōng】匠”评选。

(二)用人单位【wèi】应【yīng】研究制定高【gāo】技【jì】能领军人才职业发展规划，可通【tōng】过实行高【gāo】技能领军人才年薪制、协议工资制【zhì】、股权【quán】期权激励，设立高【gāo】技能领军人才特聘岗位津【jīn】贴、带徒津贴等方式，按实际贡献给【gěi】予高技【jì】能人才绩【jì】效奖【jiǎng】励【lì】，切实【shí】提【tí】高高技能人【rén】才待遇水平。

(三)鼓励用人单位优先聘用技术技能“双师型”人才。

(四【sì】)事业单【dān】位在编在岗工勤人员，通过贯通改革取得的【de】相【xiàng】应职称等，不与转岗直接【jiē】挂钩，其岗位聘用按【àn】照事业【yè】单【dān】位聘用管【guǎn】理有【yǒu】关规定执行。

四、组织保障

(一)精心组织实施【shī】。建立高【gāo】技能人才与专业【yè】技术人才【cái】职【zhí】业发展通道是提高技能人才待遇和地位、搭建两类人才成长【zhǎng】立交【jiāo】桥的重要【yào】举措。各职【zhí】称工作部门【mén】(机构)、职【zhí】业技【jì】能评价机构和用人单位要【yào】高度重【chóng】视，精心组织【zhī】，密切配合，细【xì】化措施【shī】，抓好落实。

(二)强化监督【dū】指导。各【gè】职称工作部【bù】门(机构)、职业技能评价机【jī】构和用人单位要把两类人才【cái】职【zhí】业发展贯通【tōng】作为加强技术技【jì】能人才队伍【wǔ】建【jiàn】设的重要任【rèn】务，严格程序【xù】，精准实施【shī】。对通过【guò】弄虚作假、暗【àn】箱操【cāo】作等【děng】违法手段及【jí】未【wèi】按规定【dìng】程序取得【dé】的职【zhí】称和职业技能等级一律取消，并按国家及本市有关规定处理。

(三)营造良【liáng】好氛围【wéi】。市、区人社部门和用人单位要认真细致做好政策解读、宣【xuān】传工作，引导【dǎo】两类人【rén】才积极参与贯通。注重收集宣传【chuán】两类人才贯通的【de】典型【xíng】经验【yàn】，营造支持人【rén】才发【fā】展的良好【hǎo】氛【fēn】围【wéi】。

本通知自9-21起施行，有效期至9-21。

联系部门：市人社局专业技术人员管理处

联 系 人：王世鹏

联系电话：83218132

附件：

天津市专业技术职称系列与技能【néng】职【zhí】业工种对【duì】应指导目录【lù】2022版【bǎn】.docx