职称评审资讯

为贯彻落实国家深化职称制度改革的意见和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社【shè】会保障【zhàng】部令第40号)，进一步规范我省职称评审工作，加强职称评审【shěn】管【guǎn】理，优化职称评审服务，提升职【zhí】称【chēng】评审【shěn】质量【liàng】，河【hé】北【běi】省人【rén】力资【zī】源和社【shè】会保障【zhàng】厅起【qǐ】草【cǎo】了【le】《河北省职称评审【shěn】管理办【bàn】法(征求意见稿)》，现向社会公【gōng】开征求意【yì】见，欢【huān】迎有关单位【wèi】和社会各界人士就有关内容提出【chū】宝贵意见和建议。

公【gōng】开征求【qiú】意见时【shí】间【jiān】截止9-21，可通【tōng】过以下途径和方式【shì】提出意见建议：

联系电话：0311-66908535

传 真：0311-66908541

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河北省人力资源和社会保障厅

9-21

河北省职称评审管理办法

(征求意见稿)

第一章 总则

第【dì】一【yī】条 为【wéi】规【guī】范职称评审工作，加【jiā】强【qiáng】职称评审管理，优化【huà】职称评审服务，提升职称评审质量，根据【jù】国家深化职称【chēng】制度改革【gé】的意见和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令第40号)，结【jié】合我省实际，制定【dìng】本办法【fǎ】。

第二【èr】条 职称评审是按【àn】照规定的评审条【tiáo】件和【hé】程序，对专业技术人才【cái】品德、能力【lì】、业绩【jì】的评议和认定。职【zhí】称评审结果是【shì】用人单【dān】位聘【pìn】任和专【zhuān】业【yè】技【jì】术人才应聘【pìn】专业技术职务的重要依据。

第三条 我省各类【lèi】企【qǐ】业、事业单位、社会团体、个【gè】体【tǐ】经济组【zǔ】织等用人单位(以下【xià】统【tǒng】称用【yòng】人单位)以及自由职业者参加专业技术【shù】人才职称评审，适用【yòng】本办法【fǎ】。

第【dì】四条 省人【rén】力资源社会保障【zhàng】(职称)部门会同行业主管部门制定【dìng】的各系列(专业【yè】)职称申报评审条【tiáo】件，是【shì】评【píng】价专业技术人才是否具备相应专业技术【shù】资格的基【jī】本【běn】标准。

第【dì】五条 职称评审坚持德【dé】才兼备、以德为【wéi】先、分类【lèi】评价的【de】原【yuán】则，不唯学历、不唯资【zī】历、不唯【wéi】论文、不唯【wéi】奖项，科学公正评【píng】价专业技术人才的职业道德、创新价值【zhí】、能【néng】力水平和【hé】实际贡【gòng】献。

第六条 省人力【lì】资源社【shè】会保障厅负责全省职称【chēng】评审统筹规【guī】划【huá】、综合管理等工作【zuò】。

职称通知

市、县【xiàn】(市、区)人力资源社会保障行政部门负责【zé】本【běn】地【dì】区职称【chēng】评【píng】审综合管【guǎn】理和组织实施【shī】工作。

省直各【gè】部【bù】门【mén】(单位)在各自职【zhí】责【zé】范围内负责所属单位的职称评审管理和组【zǔ】织实施工作【zuò】。

第七条 职称评审按人事隶属关系和职称层级实行分级管理：

(一)省人力资源社会保障(职称)部门负责全省高级职称评审工【gōng】作，并授权由省直【zhí】有关行【háng】业【yè】主【zhǔ】管部门或部【bù】分【fèn】有能力开【kāi】展高级职称自主评审的用人单位具体组织实【shí】施。

(二)设【shè】区市【shì】人力资【zī】源社会【huì】保障(职称)部门和省直行业主管部门负责所辖范【fàn】围内【nèi】中级职称评审。

第八条 我省职称申【shēn】报评审条件由省人力资源【yuán】社会保障【zhàng】厅【tīng】印发，各自评【píng】单【dān】位可根据实际【jì】制定不低于省职称申报评审条件【jiàn】的量化【huà】打【dǎ】分细则。

第二章 申报审核

第九条 申报职称评审的专业技术【shù】人才(以下简【jiǎn】称【chēng】申报人)应当【dāng】遵守宪法和【hé】法律，具备良好的职业道德，符合相【xiàng】应专【zhuān】业【yè】和级别职称【chēng】系列(专业)、相应【yīng】级别的职称申报评审【shěn】条【tiáo】件。

申报人应当为在职的专【zhuān】业技术人员，公务员、参照公务【wù】员法【fǎ】管理的【de】人员、离【lí】退休人员不【bú】得【dé】申报参加职【zhí】称评审。

取得【dé】本【běn】级职称后，累【lèi】计年【nián】度考核【hé】合格次数达不【bú】到同级最低任【rèn】职年限数的【de】，不得申报参加职称评审。

事业单【dān】位工作人员【yuán】受【shòu】到记过以上处分【fèn】的，在【zài】受处分【fèn】期间不得申报参加职称评审【shěn】。

涉嫌违法【fǎ】违【wéi】纪被【bèi】立【lì】案调查的，在【zài】调查期间或【huò】因犯罪受到刑事处罚【fá】的，在处罚期间不得申报参加职称【chēng】评审。

相关职业有行业准入要求的，按准入规定执行。

第十条 申报【bào】人一般按照【zhào】职称层级【jí】逐级【jí】申报职称， 在经济社会各项事业发展中作出重【chóng】大【dà】贡献的符合绿色通道申报条件、一步到位申报条件或各职【zhí】称系列【liè】(专业)申报评审条件中破格条件的【de】等【děng】专业【yè】技术人【rén】才，可以直接申报相应级【jí】别【bié】的【de】职称【chēng】评审【shěn】。申【shēn】报人应当在规【guī】定期限内提【tí】交申报材料，并对申报【bào】材料的真实性负【fù】责。

第十一条 实行考评结【jié】合的职称系列，须先取得相应专业【yè】考【kǎo】试【shì】合格证后，方可申报职称评【píng】审【shěn】。实行以【yǐ】考代【dài】评的职称系列【liè】(专业【yè】)，不再【zài】开展相应层级的职称评审【shěn】。

按照【zhào】国家职业资格制度【dù】规【guī】定和我省【shěng】公【gōng】布的职业资格与【yǔ】职称对【duì】应目录，专业技术人才取得职业资格即可【kě】认【rèn】定具备相应系【xì】列(专【zhuān】业)和级别的职称，并可作为申报高一级职【zhí】称【chēng】的【de】条件【jiàn】。

第【dì】十二【èr】条 申报职称评审可从人事档案所在地或【huò】工作所【suǒ】在地进行申报，专业技术人【rén】才【cái】，在【zài】规【guī】定时间内向所在单位或人【rén】事代理【lǐ】机构办理职称申报【bào】手续，并由【yóu】个【gè】人提供能反映本人专业技术水平、工【gōng】作【zuò】业绩和【hé】用人单位提供的职业道德【dé】等满足申报评审条【tiáo】件的有效【xiào】材料。

第十三条 专业技术人才因工作岗位变动需转评职称系【xì】列(专业)的，应当【dāng】在现【xiàn】专业技术岗位工作满1年以上【shàng】，经单位考核合格并符合申报【bào】系【xì】列(专业)的【de】职称评审条件。现申报的专【zhuān】业技【jì】术资格应当与原【yuán】取得【dé】的专【zhuān】业【yè】技术【shù】资格职称同级别，申报的专业技术系列【liè】(专【zhuān】业)应当与现专业技术岗位相一致【zhì】。转评系列(专业【yè】)前后从事同级别的专业技术工【gōng】作年限累计计算，相关的业绩成果【guǒ】可【kě】以在申【shēn】报【bào】高一级职【zhí】称时使用，转评后，第二【èr】年起才可申报相【xiàng】应高一级专业技【jì】术【shù】系【xì】列【liè】(专【zhuān】业【yè】)。

以考代【dài】评【píng】的【de】职称【chēng】系列(专业)，不【bú】得通过系列(专【zhuān】业【yè】)转评方式取得资格，考评结合系列【liè】(专业)，应当参加相应考试。

第十四条 用人单位要按照【zhào】公【gōng】开述职、考核答辩、考核评议、量【liàng】化赋分【fèn】、综合排序、集体研【yán】究等程序组织申报推荐【jiàn】工【gōng】作【zuò】，认真审核申报材料，确保【bǎo】申报【bào】材料的真实、规范、完整，并【bìng】在单【dān】位内部对通过人员名【míng】单【dān】、申报【bào】材料等情况【kuàng】进行公【gōng】示【shì】，公示期不少于5个工作日，公示无异议的，按照职称评【píng】审管理权【quán】限【xiàn】逐级推荐【jiàn】上报。各市(含定州、辛集市【shì】)、雄安新【xīn】区党群工【gōng】作部、省直【zhí】有关部【bù】门(单位)对申报材料进行【háng】复核。

非公【gōng】有制经济组织申报人、自由【yóu】职业者申报职称评审【shěn】，其【qí】申报评审材料可以由人事代理机构或者所在县(市、区)人力资源社会【huì】保【bǎo】障【zhàng】服【fú】务机构【gòu】履行审核【hé】、公示、上【shàng】报等【děng】程序【xù】。

各市(含【hán】定州、辛集市)、雄安新区党群工【gōng】作部【bù】结合本地实【shí】际，进一步明【míng】确非【fēi】公有【yǒu】制经济【jì】组织、自由职业【yè】者等人员的申【shēn】报渠道。

第【dì】十五条 我省本年【nián】度不开展职称评审的系列(专业)，由省人力资源【yuán】社会【huì】保障部【bù】门委托具有评【píng】审权【quán】限的国家部委或【huò】外省评审;外省或者中直单位的专业技【jì】术人才【cái】需委【wěi】托【tuō】我省【shěng】代评【píng】的，应在【zài】省人力资源社【shè】会保【bǎo】障(职称)部门办理【lǐ】有关委【wěi】托手续。

第三章 职称评审委员会

第十六条 各市【shì】(含定州、辛集市)、雄安新区、省直有关【guān】行【háng】业主【zhǔ】管部门(单位)开【kāi】展职称评审工作，应当按照【zhào】规定申请组【zǔ】建【jiàn】相应专业和级别职称评审【shěn】委【wěi】员【yuán】会(以下【xià】简称【chēng】评委会)。

评委会【huì】负【fù】责【zé】评议、认定专【zhuān】业技术人才学术技术水平【píng】和专业能力，对【duì】组建单位负责，受组【zǔ】建单位监【jiān】督。

评委会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。

第十七条 我省组建的评委会分为高级、中级二个层【céng】级，初级【jí】职称(不含【hán】以考代评专业【yè】)不【bú】组【zǔ】织评审，实行考核认定。

高【gāo】级【jí】评委【wěi】会由【yóu】省直有关行业主【zhǔ】管部门或开展高级【jí】职称自主【zhǔ】评审的用人单位根据【jù】实际组建高级评委会或分别组建正高级、副【fù】高【gāo】级【jí】评委会。

具【jù】有【yǒu】职称【chēng】自主评审权的用人单位，不开【kāi】展年度主系列职称评【píng】审工作的，可委托【tuō】具【jù】有相【xiàng】应【yīng】评审权的单位进行评审。

第十八条 评委【wěi】会组成人【rén】员应当是单数【shù】，根据【jù】工作需【xū】要【yào】设主任【rèn】委员和副主任【rèn】委员。按照职称系列【liè】组建【jiàn】的评委会，评审专家【jiā】人【rén】数原则上应当为：高【gāo】级评【píng】委会不【bú】少于25人，中级评委会【huì】不少于17人。按照专业组建的高级评委会【huì】，评【píng】审专家人数原则不少于11人。组建评委【wěi】会的人数，按管【guǎn】理权限经人力【lì】资源社【shè】会保【bǎo】障行政部门同【tóng】意后，可以适当调整。

第十九条 评委会专家库实行【háng】备案【àn】管理，评委会组【zǔ】建【jiàn】单位按照职称【chēng】系【xì】列【liè】(专业)建立评委会【huì】专家【jiā】库【kù】，根据评审工作【zuò】需要及时调整、更新专家库【kù】组成人员，注重吸纳【nà】高水平的本行业专家和经【jīng】验【yàn】丰富的一线专业技术人员进【jìn】入专家库，并报【bào】有相【xiàng】应权限的【de】人力资源社会保障部门核【hé】准备案。

第二十条 评委会的评审专家应当具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，公道正派;

(二【èr】)获得本职称系列【liè】(专【zhuān】业)或者相近【jìn】系列【liè】(专业【yè】)相应层级【jí】的职称2年【nián】以上，从事本领域专业技术【shù】工作，在本地区本领域具有【yǒu】较【jiào】高【gāo】影响力;

(三)按要求参加评委会，能履行职称评审工作职责;

(四)综合高级评委【wěi】会【huì】或者单独组建【jiàn】的正高级【jí】评委【wěi】会【huì】评审专家，原则上应【yīng】当具【jù】备正高【gāo】级职称【chēng】;单独组建的副高级【jí】评委会【huì】评审专家【jiā】，应当【dāng】具备副高级及【jí】以上【shàng】职称，其中具备正高【gāo】级【jí】职称的【de】人数原【yuán】则上不得少于1/3;中级评委会评审专【zhuān】家，应当具备中级及【jí】以上职称，其中具备副高级及以上职称人数原则上不得少于1/3。

第二十一条 评委会组建单位应设立评委【wěi】会办【bàn】事机构【gòu】，由其负【fù】责组建【jiàn】相应【yīng】层级职称评委会，受组建单【dān】位【wèi】的指导、管理和监督，并【bìng】履行以下【xià】职责【zé】。

(一)召开评审工作预备会议。

1.宣布评【píng】委会组成人【rén】员名单，通过组建单位提名【míng】的评委会主【zhǔ】任、评委会副主任、学【xué】科评议组组长名单，明【míng】确学【xué】科组划【huá】分。

2.汇报评【píng】审会议的准备工【gōng】作情况，包括：参评人员【yuán】和答【dá】辩人员的数量;会【huì】议【yì】议程、方法和时间安排【pái】;评审材料和答辩人员的分【fèn】组;会议相【xiàng】关材【cái】料的准【zhǔn】备情【qíng】况等【děng】。

3.传达【dá】上级职改部门【mén】对评审工【gōng】作的【de】要求，组织学习评审条【tiáo】件和有关政策性文件【jiàn】，熟悉有关政策【cè】和评审标准，提【tí】出工作【zuò】纪律【lǜ】等。

4.评委会主任对全体评委提出有关注意事项和要求。

(二)组织审核职称申报评审材料。

(三)对评审结果进行公示。

(四)受理调查核实举报投诉问题线索。

(五)对评审结果备案、发文等工作。

各评委会组【zǔ】建【jiàn】单位要对评委【wěi】会【huì】每年度【dù】调整一【yī】次，调【diào】整数量应当占上年度评【píng】审专家【jiā】总数的1/3以上。评审专家【jiā】连续参【cān】加同一评委会【huì】评审会议一般不超过3年。

第二十【shí】二条 评【píng】委会评估工【gōng】作，各高级评【píng】委【wěi】会组建单位每3年对评委会【huì】开展工作情况进行一次评估，形【xíng】成【chéng】报告【gào】报送省人力资源社会保障【zhàng】部门。

第四章 组织评审

第二十三条【tiáo】 评审会议【yì】由评委会组【zǔ】建单位或者办事【shì】机构组【zǔ】织召开【kāi】，原【yuán】则【zé】上每年度召【zhào】开1次评【píng】审会【huì】议。因特殊情况无法按时召开的，应当报人力资源社会保障行政【zhèng】部门同意后方可【kě】延期【qī】。

第二十四条 评委会组建单位或者办事【shì】机【jī】构【gòu】根据工作【zuò】需要制定年度评审工【gōng】作方案，在召【zhào】开评【píng】审会议前【qián】9-21日，报人力资源【yuán】社会【huì】保障部门【mén】同意后组织实施，并【bìng】从专家【jiā】评【píng】委库随机抽取评委【wěi】，在抽取【qǔ】的评委中【zhōng】确【què】定主任委员，副主任委员。

第二十五条 根据【jù】评审工作需要，评委会【huì】可以按照【zhào】学科或者专业组成若干评【píng】议组，专业评议【yì】组【zǔ】组长应【yīng】当由评委会【huì】评审专家担任。每个【gè】评议【yì】组评【píng】审专【zhuān】家【jiā】不少于3人，负责对【duì】申报人提【tí】出评议意见;也【yě】可以不设【shè】评议组，由评委【wěi】会3名以上【shàng】评【píng】审专【zhuān】家按照分工，提出评议意见。评议组【zǔ】组【zǔ】长或【huò】者分工负责评议的评审专【zhuān】家在评审会议上介绍评议情况【kuàng】，作为评委【wěi】会评议表决的参考。

第二十六条【tiáo】 职【zhí】称【chēng】评审坚【jiān】持客观公正【zhèng】、好【hǎo】中选优原则，从严控制【zhì】通过率，提高评审质量。

第【dì】二十七条 评委会采取少数服从多数【shù】的【de】原则进【jìn】行评议，通【tōng】过参会评委无记名投票表决，同意票数【shù】达到出【chū】席评审会议的评审专【zhuān】家总数【shù】2/3以【yǐ】上的【de】即【jí】为评【píng】审通过。

第二十八条【tiáo】 各评委会【huì】要选【xuǎn】择合适的场地，实行封【fēng】闭评审，避免外界干扰，评【píng】审专家名【míng】单不【bú】得对外公【gōng】布。

评审【shěn】专【zhuān】家及工作人【rén】员应当【dāng】严格遵守评审工作【zuò】纪律，不得【dé】对外【wài】泄露评审内容，不得私自接收评【píng】审材料。

评审工作实行回避制度，评审专家及【jí】工作人员【yuán】与申报【bào】人有利害【hài】关系或者其【qí】他关系可能【néng】影响职称【chēng】评审客【kè】观公正【zhèng】的，应当按有关规定【dìng】进行【háng】回避【bì】。评【píng】委会【huì】组建单位或【huò】者办事机构发现上【shàng】述情形的，应当通知【zhī】相关评审【shěn】专家回避。

第二【èr】十九条 评审会【huì】议结束【shù】时，由主任委员【yuán】或者主持会议的副主任委员宣【xuān】布【bù】投【tóu】票结果【guǒ】，评委【wěi】会【huì】评审【shěn】专家【jiā】对评审结果【guǒ】签字确认。省直部门高级评委会通【tōng】过人员的评审表加盖河北省【shěng】职称改革领导小组【zǔ】办公室印【yìn】章【zhāng】，省直部【bù】门和各市评委会通过的中级【jí】人员评【píng】审表加盖【gài】省直部门或【huò】各市职称改革领导小【xiǎo】组办公室印章，各自评单【dān】位通过人员的评审表加盖本评委会【huì】印章。

第三十条 评审会议应当做【zuò】好【hǎo】会议【yì】记【jì】录。会议记录内容包括会议时间、地【dì】点、出席【xí】人员、评审【shěn】对象、会议议程、投【tóu】票结果等，记录由【yóu】会【huì】议主持人及记【jì】录人签【qiān】名后归档管理。

第三十【shí】一条 评审会议【yì】结束后【hòu】，评委会组建单【dān】位对评审结果进行【háng】公示，公示期不【bú】少于【yú】5个工作日【rì】。

申【shēn】报人对涉及本人【rén】的评审结果有异议的，可【kě】以按照有关【guān】规【guī】定向评委会组建单位或【huò】者办事机构申请复查、进行投诉。申请复查本人评审结果的，应当递【dì】交书面申请，评委会组建单位【wèi】或者办【bàn】事【shì】机构【gòu】应当【dāng】认【rèn】真【zhēn】核查【chá】投票结果【guǒ】并书面告知【zhī】复查结【jié】果。

对公示期间举报反映的问题线索，由评委会组建单位负责调查核实。

第三十【shí】二条 公【gōng】示期【qī】结束后，按照规定报人力【lì】资源社会保障部门备案，备案确认后【hòu】行【háng】文公布。

第五章 评审服务

第三十三条 省人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】厅【tīng】牵头负【fù】责【zé】职称【chēng】评审信息化建设【shè】工作【zuò】，依托【tuō】“河北省【shěng】人社一【yī】体化平台”(以下简称一体化平台【tái】)，统一数据标【biāo】准，规范数据采【cǎi】集，实【shí】现职称【chēng】申报、审核、评审、公【gōng】示、备案、证书打印等网上办理【lǐ】，为职称【chēng】申报评审提供【gòng】更加优质便捷【jié】服务。

评委会【huì】组建【jiàn】单位【wèi】或者办事机构应当利用管理服务【wù】平台开展职称【chēng】评【píng】审工作，采集评审数【shù】据。

第三十四条 在保障信息安全和个人隐【yǐn】私的前提【tí】下，逐步开【kāi】放职称信息【xī】查【chá】询验【yàn】证服务。

全面推行职称电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。

第三十五条 从省外(京、津除【chú】外)、中央【yāng】驻冀等单位调【diào】入我省或者退【tuì】役安置【zhì】(转【zhuǎn】业、自【zì】主择业)到我省【shěng】的专业技术人才，其职称按照职【zhí】称评审管理权限进【jìn】行认定。

第六章 监督管理

第三十六条 各级人力资源【yuán】社会【huì】保障行政部门和【hé】职称系列(专业【yè】)行业【yè】主管部【bù】门应【yīng】当加强对【duì】职称评审工作的监督检查，构建政府监【jiān】管、单位(行业【yè】)自律和社会监督的综【zōng】合监管体系。

被检查单位、相【xiàng】关机【jī】构【gòu】和申报人应当【dāng】如实提供【gòng】与职称评审有关【guān】的资料【liào】，不得拒绝检查或者谎报【bào】、瞒报。

第三十七条 实行职【zhí】称申报评审诚信承诺【nuò】制。申报人对本人【rén】申【shēn】报行为负责，承诺申报内容及所提供【gòng】的【de】材料真实、准确;用人单位对审核【hé】推荐行为【wéi】负责，承诺【nuò】所【suǒ】推【tuī】荐人员【yuán】申报评【píng】审资格条件及【jí】申报【bào】材料【liào】的审核情况真【zhēn】实【shí】、准确;评审专家和职称评审办事【shì】机【jī】构工作人员承【chéng】诺【nuò】遵守评审工作纪律要求。

第三【sān】十八【bā】条 对弄虚作假、提供【gòng】不实材料或违反【fǎn】规定的申报人员【yuán】，取消其申【shēn】报评审【shěn】资格，列入诚【chéng】信“黑【hēi】名单”，3年内不得再申【shēn】报评审，并视【shì】情【qíng】况建议有【yǒu】关部门予【yǔ】以严【yán】肃处理。已经通过评审的，予【yǔ】以撤销。

第三十九条 对【duì】评审材料审核不严【yán】，包庇、纵容弄虚作假【jiǎ】，甚至出【chū】具虚假证明的单位和个【gè】人，追究单位主【zhǔ】要负【fù】责人或【huò】个人的责任【rèn】，并建议有关【guān】部门予以【yǐ】通报批评【píng】或行政【zhèng】处分。

第四十【shí】条【tiáo】 对不正确履行职责，违反【fǎn】评审工作纪律【lǜ】，泄露评审【shěn】秘密的评委【wěi】，取消其评委资【zī】格，禁止再参加职称评【píng】审工作，并视情况【kuàng】建议有关部门【mén】予以依规处理【lǐ】。

第【dì】四十一条 对不执行国家、省有【yǒu】关规定，违反评【píng】审程序、降【jiàng】低【dī】评审标准或【huò】超越评审范【fàn】围【wéi】和权限，不能保证评【píng】审质量，不能正确履【lǚ】行职【zhí】责的【de】评审委员会，视情况【kuàng】作出限【xiàn】期整改、取消评审结果等处理，情节【jiē】严重的取【qǔ】消评审【shěn】权。

第【dì】四【sì】十二【èr】条 人力资源社会保障【zhàng】部【bù】门和职称系列(专业【yè】)行【háng】业主管部【bù】门【mén】应【yīng】当采取“双随机【jī】、一公开”加【jiā】强职称工【gōng】作【zuò】的监管，通过【guò】质询、约谈、现【xiàn】场观摩、查阅资料等形式，对各级【jí】评委会及其组建单位开展的评审工作进行抽查【chá】、巡查【chá】，依【yī】据有关【guān】问题线索进行倒查、复查。

第四十三条 评【píng】委会组建单位纪检监察部门要加强对职称评审工作的监【jiān】督，对违【wéi】反【fǎn】评审工作纪【jì】律【lǜ】或【huò】者【zhě】利用职权徇私舞【wǔ】弊【bì】的，应当依纪【jì】问责处理。

第四十四条 加强【qiáng】监管信息归集共享，充分运用【yòng】大数据等技术，加强【qiáng】跟踪预警，提高【gāo】监管工作智能【néng】化【huà】水平。

第【dì】四十五条 人力资源社会保【bǎo】障行政部【bù】门【mén】和职称【chēng】系列(专业)行【háng】业主管部门【mén】应当积极配合有关部门依法查处假冒职称【chēng】评审、制作和销【xiāo】售假证等违法【fǎ】行【háng】为。

第四十六条 评委会【huì】组建单位应【yīng】当依法执行物价、财【cái】政部【bù】门核【hé】准【zhǔn】的【de】收费标准，自觉【jiào】接受监督和审计。

第四十七条 职称评审工作中，涉【shè】嫌违【wéi】规【guī】违纪的，按照管理权【quán】限和有关规定，予以核【hé】查【chá】处理;涉嫌违法犯【fàn】罪的，移送公安、司【sī】法【fǎ】机关处理。

第七章 附 则

第四十八条 职称取得时间按照下列规定执行：

(一)经评审取得职称的，从评委会通过之日起算;

(二)经考试取得职称的，从考试最后一科通过之日起算;

(三)大、中【zhōng】专毕业【yè】生转正定职取【qǔ】得的职【zhí】称，从【cóng】具有职称【chēng】管理权限的【de】人力资源社会保障【zhàng】部门或者行业主管部门审批之日【rì】起算。

第四十九条 涉密领域职【zhí】称评审的具体办【bàn】法，由相关部门【mén】和单位参照本规定【dìng】另【lìng】行【háng】制定。

第五十条 港【gǎng】澳台居民、外籍人员【yuán】参加我省职【zhí】称申【shēn】报【bào】评审，按【àn】照国家、我省的相关规定执行【háng】，应当【dāng】符合相应专业和级别职称系列【liè】(专【zhuān】业)的标【biāo】准条件，不受【shòu】原职称资格、层级限【xiàn】制。

第五十一条 本办法由省人力资源社会保障厅负责解释。

第五十二条 本【běn】办【bàn】法自印发之日起【qǐ】实施，以往规定与【yǔ】本办【bàn】法不一致【zhì】的，以本办法为【wéi】准。