职称评审资讯

关于印发《江西省职称评审管理办法》的通知

赣人社规〔2022〕5号

各设区【qū】市人力【lì】资源【yuán】社会保障【zhàng】局，赣【gàn】江新区党群工作部，省直及中央驻【zhù】赣有关【guān】单位：

为深入贯彻落实中央和省【shěng】委人【rén】才【cái】工【gōng】作会议精神，持续推进【jìn】人才发展体制机制【zhì】改革，不断完善【shàn】人才评价体系，根据【jù】《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)及有关规定，现将《江西省职称评审管理办法》印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅

9-21

江西省职称评审管理办法

第一章总则

第一条为规范职称评审程序，加强职称评审【shěn】管理，保证【zhèng】职称评【píng】审质量，优化职【zhí】称管理服务，根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源【yuán】和【hé】社会保【bǎo】障部【bù】令【lìng】第40号【hào】)和《中共【gòng】江【jiāng】西省【shěng】委办公【gōng】厅江西省人民政府办公【gōng】厅印发〈关于【yú】深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(赣办发〔2017〕17号)等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称【chēng】评审【shěn】是【shì】按照评审标准和程序，对【duì】专业技【jì】术人才品德【dé】、能力、业绩的评议和认定【dìng】。职【zhí】称评审结果是专【zhuān】业技术人才【cái】聘用、考核、晋升等的重要【yào】依【yī】据。

第三条对我省【shěng】各类企业、事【shì】业【yè】单位、社会团【tuán】体、个体【tǐ】经济【jì】组织等(以下称用人单【dān】位)以及自由职业者开【kāi】展专业技术人才职称评审及【jí】有【yǒu】关管【guǎn】理服【fú】务工作，适用本办法。

第四条【tiáo】职称评审坚持德【dé】才兼【jiān】备、以德为先的原则【zé】，科学公正评【píng】价专业【yè】技术【shù】人才【cái】的职业道德、创新能力、业绩水【shuǐ】平和实际贡献。

第五条省【shěng】人力资源社会【huì】保【bǎo】障行政部门负【fù】责全省职【zhí】称评审统筹规划【huá】、综合管理和有关组【zǔ】织实施工作。

设区市、县(市、区)人力资【zī】源【yuán】社会保障行政部门负责【zé】本地区【qū】职称评审综合【hé】管理和【hé】组织实施工作。

行业主【zhǔ】管部门【mén】在【zài】各【gè】自职责范围内负责本行业的职称评审管理和组织【zhī】实施【shī】工【gōng】作。

经【jīng】人力资【zī】源社【shè】会保障行政部【bù】门授【shòu】权的职称自主【zhǔ】评审单位，负责【zé】本单位职称评审组织实施工作【zuò】。

第六条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

国家标准按国家有关规定执行。

地区标准包括省级标准和市级标准，主要指各系列或者专业职称申报条件。省【shěng】级标准由省【shěng】人力资源社【shè】会保障行政【zhèng】部门【mén】会同相关【guān】行业主管部门按【àn】照国家颁布的各【gè】职【zhí】称【chēng】系列或者专【zhuān】业基本标准条件，结合本省相关【guān】行业特点和实际【jì】情况，分【fèn】系列或者专业制定。市级标准【zhǔn】由具备条件的设区【qū】市人力资源社会保障行政【zhèng】部门根据工作需要，会同【tóng】同级行业主【zhǔ】管【guǎn】部【bù】门【mén】依据国【guó】家标准和省级标准，结【jié】合本地区实际制【zhì】定，并报省【shěng】人力资源社会保障行【háng】政部门和行【háng】业主管部门备案。

单位标准由【yóu】自主【zhǔ】评审单位依据【jù】国家标【biāo】准和地区【qū】标准，结合本【běn】单位实际制定，并按职称【chēng】评审【shěn】管理权限报人力【lì】资【zī】源社【shè】会保障行政部门备案。

省级标【biāo】准不得【dé】低于【yú】国家标准，市级【jí】标准、单位标准不得低于【yú】省级【jí】标准。

第二章职称评审委员会

第七条各地区、各部【bù】门以【yǐ】及用人单位等按照规定开展【zhǎn】职称【chēng】评【píng】审【shěn】，应当【dāng】申请组建职称【chēng】评审委员会(以下简称【chēng】评委会)。

评委会【huì】按照【zhào】职称系列或【huò】者专【zhuān】业【yè】组建，负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对【duì】组建【jiàn】单位负责，受组建单位和【hé】人力【lì】资源社会保【bǎo】障行政部门监督。

面向【xiàng】全省专业【yè】技术人才开【kāi】展职称评审的【de】系【xì】列或者【zhě】专业【yè】，原则上一个系列或者专业【yè】只组建一个评委会。

评委会分为设高级、中级评委会，评审同级及【jí】以下层【céng】级职称。初级职称采【cǎi】取考试、考【kǎo】核【hé】认定等【děng】评价方式【shì】，不【bú】设【shè】初级【jí】评委会。

第八条评委会分为社会化评委会和自主评审评委会。

社会【huì】化评委会【huì】由各【gè】级【jí】人力资源社【shè】会【huì】保障行政部门、行业主管部门、相关行【háng】业中具有重要影响力的企事业单位【wèi】或者行业协【xié】会学【xué】会等【děng】社【shè】会组织按规定组建，面向社会【huì】开展评审工作。

自主【zhǔ】评审评委【wěi】会由人才密集、管理规范的【de】高校、科研院所、大型【xíng】医院【yuàn】、大型企业、新【xīn】型研发机构【gòu】等【děng】企事业单位按规定组建【jiàn】，面【miàn】向本单位开展评【píng】审工作。

第九条申请组建社会化评委会应当具备下列基本条件：

(一)拟评审【shěn】的职称系列或者专【zhuān】业为评【píng】委会【huì】组建单【dān】位主体职称【chēng】系列或【huò】者专业;

(二)拟评审的职称系列或者专业在行业内【nèi】具有【yǒu】重要影【yǐng】响力，能【néng】够【gòu】代表本【běn】领域的【de】专业发展水平【píng】;

(三)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的职称评审专家;

(四)职称评审制度完备【bèi】,监督管【guǎn】理严格规范，工作【zuò】机构和人员配备【bèi】到【dào】位，有能力承担相【xiàng】应级别职称评【píng】审组织工作【zuò】。

第十条申请组建自主评审评委会应当具备下列基本条件：

(一)具备独立法人资格;

(二)拟评审的职称系列或者专业为本单位主体职称系列或者专业;

(三【sān】)拟【nǐ】评审的职称系列或【huò】者专业在行业内具有重要影响【xiǎng】力，能【néng】够代表本领域的专业发展水平【píng】;

(四)具有一定规模和可持【chí】续【xù】成【chéng】长的专业技术人才队伍和一定数量且【qiě】符【fú】合条件【jiàn】的职称评审【shěn】专【zhuān】家;

(五)具有符合本【běn】单位【wèi】实际情况的职称评【píng】审【shěn】制度、监督管理【lǐ】制度,配备职称工作机构和【hé】一定数量的工作【zuò】人员，有能力承担【dān】本单位相应级别职称【chēng】评审组织【zhī】工作。

第十一条评委会【huì】实行核准备【bèi】案管理，备案有效【xiào】期不得【dé】超过【guò】3年，有效期届满应【yīng】当重新核准备案。

全省【shěng】高【gāo】级评委会以及省【shěng】直用人单位组建的中级评委会由省人力资源社会保障行政部门核准备案【àn】;各【gè】设区【qū】市中【zhōng】级【jí】评【píng】委会由设区【qū】市人力资【zī】源社会保障行政部【bù】门核准备案【àn】。

人力资源社【shè】会保障行【háng】政部门可以根据实际需要，在【zài】管理权限内直接【jiē】组【zǔ】建相关系列【liè】或者【zhě】专业评委会。

人力【lì】资源社会保障行【háng】政部门【mén】定期向社会【huì】发布评委【wěi】会核准备案清单【dān】。各评委会按照【zhào】清单【dān】标明的评审【shěn】范围，规范有序开展相【xiàng】应层级、系列或者专【zhuān】业【yè】的职称【chēng】评审，接受社会监督。

第十二条组建评委会应当遵循以下程序：

(一)提出申请。符合条件的单位根据事业发【fā】展【zhǎn】和工作需要，报【bào】经行政主管部【bù】门同意后，按职【zhí】称评审管理权限逐级【jí】向人力【lì】资源社会【huì】保障行政【zhèng】部【bù】门提【tí】出【chū】组建【jiàn】评【píng】委会申请。申请材料包括申【shēn】请报【bào】告、工作方案、评【píng】审标准以及评审办法等;

(二)组织评估。人力资源社【shè】会保【bǎo】障【zhàng】行政部门【mén】会同有关部门采取审【shěn】阅资料、实【shí】地考察、专家评审【shěn】等方式，对申请【qǐng】单位进行资格审核、评估;

(三【sān】)核准备案。人力资源社会保障行【háng】政部门对通【tōng】过评估【gū】的单位核准组建评委【wěi】会，列入【rù】核【hé】准备【bèi】案清单并向【xiàng】社会公【gōng】布。

第十三条评委【wěi】会组建【jiàn】单【dān】位设立或者指定专门【mén】机构作为评委会评审【shěn】办事【shì】机构(以【yǐ】下简称【chēng】办事【shì】机【jī】构)。办事机构履【lǚ】行审核申报材料、组织【zhī】评审【shěn】会【huì】议、公示评审结【jié】果、处理举报投诉【sù】等相关职责，负责评委会的日常工作。

第十四条【tiáo】评委会组建【jiàn】单【dān】位负【fù】责【zé】建立评委【wěi】会专家库。高级评委会专家库【kù】人数一般不少于【yú】60人，中级评【píng】委会专家库人数一般不少于【yú】40人。专家【jiā】库人数达不到下【xià】限要求的，经评委会【huì】核准【zhǔn】备案部门【mén】同【tóng】意，可以【yǐ】适当调整。

专家库实行动态【tài】管理，定【dìng】期调整更【gèng】新【xīn】。对不再从事本专业技术工作、不【bú】能【néng】正确履行评【píng】审【shěn】工作【zuò】职责【zé】、违反评【píng】审工作纪律的专家库成【chéng】员，应【yīng】当及时调整出【chū】库。专家库参照【zhào】本办法第十【shí】一条规【guī】定进【jìn】行核准备【bèi】案，从专家库内抽取专家组成的评委会不再备案【àn】。

第十五【wǔ】条专【zhuān】家库成员在【zài】省【shěng】内外【wài】同行【háng】专家中公开遴选，应当具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具备良好的职业道德;

(三)从事本领域【yù】专业技术【shù】工作【zuò】，具【jù】有相关系列或者专【zhuān】业相应层【céng】级的职【zhí】称，具有较大影响力【lì】;

(四)年龄一般不超过65周岁;

(五)能履行职称评审工作职责。

长期不从事专业技术工作的人员一般不作为入库对象。

评委会专家所在单位应当为其履行职称评审工作职责提供必要条件。

第【dì】十【shí】六条评委【wěi】会组成人员【yuán】应当是单【dān】数【shù】，根据工作需要设【shè】主任委员和副主任委员。按照系列组建的高级评【píng】委会的评【píng】委人数不少于17人，按照【zhào】专业组建的高级评委会的评委人【rén】数不少于11人;中【zhōng】级评【píng】委会的评委人数【shù】不【bú】少于7人。评委会设立【lì】评议组的【de】，每【měi】个评【píng】议组的评【píng】委人【rén】数不少于5人。

各【gè】地、各部【bù】门组建的高级评【píng】委会的【de】评委人数，经省【shěng】人力资源社会保障行【háng】政【zhèng】部门【mén】同意，可以适当调整。

第三章申报审核

第十七条申报职称评审的人员(以下简称【chēng】申【shēn】报人)应当遵守宪法和法律，具备良好【hǎo】的职业道德，符【fú】合【hé】相应职称系列或者专业、相【xiàng】应层级【jí】的职【zhí】称申【shēn】报【bào】条件【jiàn】。

申报【bào】人应当为本单【dān】位【wèi】在职在岗的专业技术人才或者从事自由职业的专业技术【shù】人才。公务【wù】员(含【hán】参照【zhào】公【gōng】务员法【fǎ】管理的事业单位工【gōng】作人员)、离【lí】退休人【rén】员不得申报参加职称评【píng】审【shěn】。

相关职业有准入限制的，按相关规定执行。

第十八【bā】条申报人【rén】一般应当按照职【zhí】称层【céng】级【jí】逐级申报职称评审。对符合我省职称【chēng】评审特殊【shū】政策规定【dìng】的突出贡献人才和留学回国人员等特殊【shū】人才【cái】，可按相关规【guī】定申报【bào】职【zhí】称评审。

对【duì】长期在艰苦边远【yuǎn】地区和【hé】基层一线工作的【de】专业技术人才【cái】，侧重【chóng】考查【chá】其实际工【gōng】作【zuò】业绩，适当放宽【kuān】学历和任职年限要求。

申报人同一年度不得同时申报评审两种及以上职称。

第十九条【tiáo】职称评审【shěn】由个人【rén】提出申请。申报人应【yīng】当在规定的期限内按照客【kè】观、齐全、真实、准确的要【yào】求提交【jiāo】职【zhí】称申【shēn】报材料【liào】，对其申报材料的【de】真实性【xìng】负责。

凡是通过法【fǎ】定证【zhèng】照、书面【miàn】告知承诺、政府【fǔ】部门内部核【hé】查或者部门间核【hé】查、网络核验【yàn】等【děng】能够办理【lǐ】的，不得要求申【shēn】报人额外提供证明材料【liào】。

第二十条用人单位【wèi】应当【dāng】对申报材料审核把关，坚持公开、平【píng】等、竞争、择优的原则，规范【fàn】推荐程【chéng】序。申报材料和推荐结果应【yīng】当在单位内部进行公示，公示期不少【shǎo】于5个【gè】工作【zuò】日，公【gōng】示无异议或【huò】者经核实反【fǎn】映【yìng】问题不属【shǔ】实的，按照职称评审管理【lǐ】权限推荐【jiàn】上报。

自由职业者申【shēn】报职称评审，由【yóu】人事代理机【jī】构或者所属地【dì】人力【lì】资源社会保【bǎo】障行政部门履行审核、公示【shì】、推荐【jiàn】等程序【xù】。

第二【èr】十一条【tiáo】行政【zhèng】主管部门、人力资源【yuán】社会保障【zhàng】行政【zhèng】部门和评委会组建【jiàn】单位应当按照职责对申报材料【liào】进行审核。

行政【zhèng】主管【guǎn】部门和设区市、县(市、区)人力【lì】资源社会保障行政部门主要负责审核申【shēn】报人员是【shì】否符合申报条件，申报材【cái】料是否准确完【wán】整、真【zhēn】实有【yǒu】效，申报系列【liè】或【huò】者专【zhuān】业【yè】是否与从【cóng】事专业一致，申报【bào】推荐程【chéng】序是【shì】否规范等。

评委会组建【jiàn】单位【wèi】按【àn】照【zhào】申报条件对申报材料进行审【shěn】核【hé】，申报材料不符合规定条件的，应当【dāng】一次【cì】性告知【zhī】申【shēn】报人需要补正的全部内容和补正时限。逾期【qī】未补正【zhèng】的，视为【wéi】放弃申报。

省【shěng】人力资源社会保障【zhàng】行政【zhèng】部门采取事中事后随机抽查、核验【yàn】等【děng】方式对申报材料【liào】、推【tuī】荐审【shěn】核程序进行检【jiǎn】查。

经审核符合要求的材料逐级上报;不符合申报条件的不得上报。

第二十二条申报人因【yīn】工作岗位变【biàn】动需转【zhuǎn】换职【zhí】称系列的，经用人单【dān】位考核合【hé】格【gé】，可以按【àn】照现从事的专【zhuān】业技术工作重新申报同层级相应【yīng】职【zhí】称。转换职【zhí】称系列应当符合所申【shēn】报职称系列【liè】或【huò】者专【zhuān】业申【shēn】报条件，相关【guān】资历【lì】、业绩自【zì】取得【dé】原系列低一【yī】层级职称起算。申报人当年度不得申报高一【yī】级职称。

转换职称系列前【qián】后的任【rèn】职年限可累计计算，取得原系列同层级职称后【hòu】的相关【guān】业【yè】绩【jì】成果【guǒ】可作为【wéi】申报高一层级职称的依【yī】据。

实行【háng】以考代评的职称，不得通过系【xì】列转换【huàn】方式取得。实行考评结合的职【zhí】称，按照【zhào】相【xiàng】关规定执行。

第二十【shí】三条【tiáo】职【zhí】称评审管理权限不在【zài】我省的申报人需在我省【shěng】进行职称评审的，需要【yào】提【tí】供【gòng】职称评审管理权限【xiàn】所在的【de】中央直【zhí】属单位或者【zhě】省级人力资源社会保【bǎo】障行政部门出具的委【wěi】托评【píng】审函。

我【wǒ】省不具备评委会【huì】组建【jiàn】条【tiáo】件【jiàn】的系列或者专业，省人力资源社【shè】会保障【zhàng】行政部门按【àn】规定委托中央直【zhí】属单【dān】位或者其他省(直辖【xiá】市、自治区)代【dài】为评审。

设区【qū】市不【bú】具备【bèi】评审条【tiáo】件的【de】系列或者专业，设区市人力资源社会保障行政部门按规定委托省直【zhí】有关【guān】单【dān】位或【huò】者其他设【shè】区市代为评审【shěn】。

不按规定程序进行委托的职称评审结果，不予认可。

第【dì】二【èr】十【shí】四条实行【háng】考评结合的系列或者【zhě】专业，须先【xiān】取【qǔ】得相应专业考【kǎo】试【shì】合格证后，方可申报职称评审。实行以考代评的系列【liè】或者专【zhuān】业，相【xiàng】应层级的职称不再【zài】开展申报评【píng】审。

第四章组织评审

第二十五条职称评审工【gōng】作按照年度工作计划开【kāi】展，一般每年开展【zhǎn】一【yī】次。评审会【huì】议【yì】由评委会【huì】组建单位按规定的【de】时【shí】间、评【píng】审系列或者专业、评审层级、评【píng】审范【fàn】围和评审程序组织【zhī】召开。

第二十六条评委会组【zǔ】建【jiàn】单位应当制定【dìng】评审方案，内容包【bāo】括评审时间【jiān】、评审地【dì】点、组织【zhī】程序、评委需求、参评【píng】人员情况等，并【bìng】于评审【shěn】会议召开5个【gè】工作日前报人力【lì】资源社【shè】会【huì】保障行政部门【mén】备案【àn】后组织实施。

第二【èr】十七条评【píng】审会议【yì】召开前，由人力资源社会保障【zhàng】行【háng】政部【bù】门从专【zhuān】家库中随机抽取专家，在现场【chǎng】监督人员监【jiān】督下按抽取顺序通知评【píng】审专家,直至出席评审的专家数量达到本办法第十六【liù】条规定【dìng】的【de】评委人【rén】数【shù】要求。评委名【míng】单应当严格保【bǎo】密，不【bú】得对外公开。

社会【huì】化评委会评委一个单【dān】位一般不超【chāo】过2名【míng】，自主评【píng】审评委会外【wài】单位评委原则上不少【shǎo】于【yú】1/3。

评委会主任委员、副主【zhǔ】任【rèn】委员由评委会组建单【dān】位指定产【chǎn】生或【huò】者由评【píng】委【wěi】选举产生【shēng】。评委会下设评议组的，评【píng】议组负责人由评委会主任【rèn】委员指定【dìng】产生。

第二十八条评委会按【àn】照国家和【hé】我省有关职【zhí】称评【píng】审政策，以【yǐ】及各系列或【huò】者专业职称申报条件，审核申报【bào】材【cái】料【liào】，对申报人的水平、能力、业绩等【děng】进行评价。

评审会议由主任委员主持，按下列程序开展工作：

(一)业务培训。评审前【qián】组织【zhī】全【quán】体评委【wěi】学【xué】习本系列或者专业评审标准及有关【guān】文件精【jīng】神;

(二)审查材料。评【píng】委【wěi】认真审阅【yuè】申报材料，发现有弄虚作【zuò】假、剽窃【qiè】他人【rén】成果和业绩的申报人，应当【dāng】提出取【qǔ】消其参评【píng】资格的意【yì】见;

(三)综合评议。评委应当【dāng】对参评【píng】人进行综【zōng】合评【píng】议，综合评【píng】议形成的意见作为表【biǎo】决参考【kǎo】，不得作为评【píng】审结果使用;

(四【sì】)投票表决【jué】。投【tóu】票表决前，主【zhǔ】任委员确认会议【yì】符合规定人数，各评【píng】委独立进行【háng】投票【piào】表决;

(五)宣布结果。主任委员汇总并宣布投票表决结果;

(六)记录存【cún】档。评审会议结束后，评【píng】委【wěi】会应当对评审工作进行小结【jié】，形【xíng】成评审会议记录，内【nèi】容包括会议时【shí】间、地点、出【chū】席人员、评【píng】审对象、会【huì】议【yì】议程、评委评议意【yì】见、投票结果等事项。记录由主任【rèn】委员、现场监督人及记录【lù】人【rén】签名后，由评审办事机构【gòu】妥【tuǒ】善保【bǎo】存，并严格保密。

第二十九条评审【shěn】分为不设评议组直接评委会评【píng】审【shěn】和【hé】先评【píng】议组评议再评委会评【píng】审【shěn】两种方式。设置【zhì】评【píng】议组的，评议组负责对【duì】申报人提出评议意【yì】见【jiàn】;不设评议【yì】组的，由【yóu】评委按照【zhào】分工提出评议意见【jiàn】。评议组或者分工负责评议的专家在【zài】评【píng】审会议上【shàng】介绍评【píng】议情况，作为【wéi】评委会评审表决的参考【kǎo】。

鼓励评委【wěi】会结合行业特点探索多元【yuán】化的综【zōng】合评审方式，提【tí】高【gāo】人才评价科学性。

第三十条评委会经过评【píng】议，采取少数服从多数【shù】的原【yuán】则投票【piào】表决，同意票数达【dá】到评委总数2/3以【yǐ】上的【de】即为评审通过。

未出席评审会【huì】议或【huò】者【zhě】中【zhōng】途离会，未参加【jiā】审议过程的评委不得【dé】委托他人【rén】投票或者补【bǔ】充投票。

第三十一【yī】条评【píng】审会议实行封【fēng】闭管理。评委和工【gōng】作【zuò】人员应当【dāng】严格遵守评审工【gōng】作纪律，不得【dé】对外泄【xiè】露评审内容，不【bú】得私【sī】自接收评【píng】审材料【liào】，不得【dé】利用【yòng】职【zhí】务之便谋【móu】取不正当利益。评委【wěi】会及其组建单位应当按规定组织开展【zhǎn】评审活动，确保职称评【píng】审公平公正。

召开评审会【huì】议时，除评【píng】委及办【bàn】事机构工作【zuò】人员、指导监督人员外【wài】，其他人员不得列【liè】席。

第【dì】三十二【èr】条评委会在【zài】评【píng】审过【guò】程中，必要时可要【yào】求申报人到场面【miàn】试【shì】答辩。申【shēn】报【bào】正高级职称、破格申报副高级职称【chēng】的，评委会应当组织申报人进行面试答辩。答辩情况应【yīng】当详【xiáng】细【xì】记录【lù】，由办事机构妥【tuǒ】善保存。

第三十【shí】三条职称评审应【yīng】当坚【jiān】持【chí】客观公【gōng】正【zhèng】、好中选优【yōu】原则，实行比【bǐ】例【lì】控制，确保评审【shěn】质量。人【rén】力【lì】资源社会保障行政部门根据行业特【tè】点、单位岗位情况和【hé】专业技术人【rén】才结构状况，确定评委会评审通过上限。评委会应【yīng】当在核定的【de】范围内【nèi】确定通过人【rén】员。

第三【sān】十四条评【píng】委会【huì】组建单位对评审结果进行【háng】公示【shì】，公示期不少于5个工【gōng】作日。

公示期间【jiān】，对通过举报投诉等【děng】方式【shì】发现的问题线索，由【yóu】评委【wěi】会组建单【dān】位负责调查核【hé】实。公【gōng】示无异【yì】议或者经核实反映问题不【bú】属实的，由【yóu】人力资源社会保障行【háng】政部门予以确认或【huò】者备【bèi】案。

省直单位中级评委会结果确认由经授权的评委会组建单位办理。

第三十五条申报人对涉及本人的评审结果不服的【de】，可【kě】以按【àn】照有关规定，向评【píng】委会组建单【dān】位申请复【fù】查、进行投【tóu】诉，评委会组建单位【wèi】应当就【jiù】评审组织实施、保密措【cuò】施、监督措【cuò】施【shī】等是否合【hé】法合【hé】规进行核【hé】查并予以回复【fù】。

评审未【wèi】通过的人员，当【dāng】年度不再重新召开评审会议对其进行复议【yì】复评，也不得【dé】重【chóng】复申报【bào】其【qí】他系列或者专业【yè】职称。

第三十六条专业【yè】技术人才在省【shěng】外按规【guī】定取【qǔ】得【dé】职称【chēng】后，流动到我省【shěng】从事与【yǔ】原取得职称系列或者专业一致的专【zhuān】业技术工【gōng】作时，其职称办理重新确认的，按我省有关规定执行。

在我省【shěng】实行【háng】职称“自主评【píng】审【shěn】、自【zì】主发证”的单位【wèi】取得的职称，不办理重【chóng】新确认，调入单位【wèi】可以自【zì】主决【jué】定是【shì】否要求重新参加评审，符合条件的可【kě】以【yǐ】直接参加同级或者上【shàng】一级职称评【píng】审。

通过国家统一考试取得的职称不再办理重新确认。

第五章评审服务

第【dì】三十【shí】七条省人力【lì】资【zī】源社会保障行政【zhèng】部门应当加强职称评审【shěn】信息【xī】化建设，负责建立职称评审服务【wù】平台。人力【lì】资【zī】源社会保障行政【zhèng】部门和评委会组【zǔ】建单位应当充分发挥【huī】服务平台作用，实【shí】行申【shēn】报推荐【jiàn】、审查评审、发证查询等全流程网上【shàng】服务。

第【dì】三十八【bā】条职称评【píng】审全面实行电子证书，不再发放纸质证书，电【diàn】子证书与纸质证【zhèng】书具有同等效力。人力资源社会保障行【háng】政【zhèng】部【bù】门【mén】在保障【zhàng】信息安全和个人隐私的【de】前【qián】提下，逐步健全【quán】职称信息查【chá】询【xún】验证服务。

第【dì】三十九条电【diàn】子证书发【fā】放后，申报人所在单位人事管理【lǐ】部门应当【dāng】登录【lù】职【zhí】称评审服务【wù】平台下载评【píng】审通过人员【yuán】评审表并加盖公【gōng】章【zhāng】。评审表【biǎo】应当及时归入本人档案。

第六章监督管理

第四【sì】十条人力【lì】资源【yuán】社会保障行政【zhèng】部门应【yīng】当建立完善【shàn】监督机制，加强对职称评审工作的【de】监【jiān】督检查。

人力资源社【shè】会保障行政部门会【huì】同行业主管【guǎn】部门、行政主管部门通过质【zhì】询、约谈、现【xiàn】场观摩、查阅资料【liào】等【děng】形式，对评委会及其组建单位开展的评【píng】审工作进行抽查【chá】、巡查，依据有关线索【suǒ】进【jìn】行【háng】倒查【chá】、复查。对于【yú】不能正【zhèng】确行【háng】使职称【chēng】评审权、不能确保评审质量的评【píng】委【wěi】会及其组建单位，人力资源【yuán】社【shè】会保障【zhàng】行政部门可【kě】暂【zàn】停【tíng】其评审工作乃至【zhì】取消评审权。

被检查的单位【wèi】、相关机【jī】构和个人应当如实【shí】提【tí】供与【yǔ】职称评审有关的【de】资料，不得【dé】拒绝检查或者谎报、瞒报。

第四十一条评委【wěi】及【jí】工【gōng】作人员与【yǔ】申报人有【yǒu】直【zhí】系亲属【shǔ】、三代以内旁【páng】系血【xuè】亲或者其他可【kě】能影响职称评【píng】审客观公正的，应【yīng】当【dāng】主动【dòng】回【huí】避。评委会组建单位或者办事机构发现上述情形的，应当通知【zhī】相关人员及时回避。

第四十二条人力资源社会保障【zhàng】行政部门、评【píng】委会组建单【dān】位和用人单位应当依法【fǎ】执【zhí】行物价、财【cái】政【zhèng】部门核准的收费【fèi】标准，自觉接受监督和审计。收费应当专款专【zhuān】用，用【yòng】于保障资格【gé】审查、专【zhuān】家评审、会议【yì】组织等【děng】评【píng】审相关【guān】工作【zuò】顺【shùn】利开展。

各单位【wèi】可【kě】按照【zhào】财政管【guǎn】理有关规定，将职称评审工作经费【fèi】纳【nà】入部门年初预算安【ān】排。

第四十【shí】三条人力资源社会【huì】保障【zhàng】行政部门【mén】和行业【yè】主管部门应当依法查【chá】处假【jiǎ】冒职【zhí】称评审【shěn】、制作和销售假证等违法行为。

第【dì】四十四条评委会违反【fǎn】本办法【fǎ】第十【shí】一【yī】条规定的，人力资源社会保障行政部门【mén】对其职称【chēng】评审权限【xiàn】或者超越权限和【hé】范围的【de】职【zhí】称评审【shěn】行为不予认可;情节严重的【de】，由【yóu】人力【lì】资源社【shè】会保障行政部门取消评委会组建单位职称【chēng】评审【shěn】权，并依法追究相【xiàng】关人员的责任【rèn】。

第四十五条申报人【rén】违反本办法第十七【qī】条、第十九条规定，通过【guò】不正当手段【duàn】取得职称的，由人力【lì】资源【yuán】社会【huì】保障行政部门或者【zhě】评委会组建单位撤销其职称【chēng】，并记【jì】入职称评审诚信【xìn】档案【àn】库，纳入【rù】全国信用信息共享平【píng】台，记【jì】录期【qī】限为3年【nián】。

第四十六条用人单位或者人事代理机构违反【fǎn】本【běn】办法第【dì】二十条【tiáo】规定的【de】，由人力资源社会保障行政部门或者【zhě】评委会组【zǔ】建单位对直接负责的【de】主管人【rén】员和【hé】其【qí】他【tā】直接责【zé】任人员予以批评教育，并责令采【cǎi】取补救措施;情节【jiē】严【yán】重【chóng】的【de】，依法追究相关人员责【zé】任。

第四十七条【tiáo】行政主管部门、评委会组建【jiàn】单位和【hé】人力资【zī】源【yuán】社会保障行政部门违反本【běn】办【bàn】法第【dì】二十一条规定【dìng】的【de】，由上级人力资【zī】源社会保障【zhàng】行政部门对其直【zhí】接负责的主管人员和其他直【zhí】接责任人员予以批评教育，并责令采【cǎi】取补【bǔ】救【jiù】措施;情节严重的，依法追【zhuī】究相关【guān】人员【yuán】责任。

第四十八条评委违【wéi】反本规【guī】定第【dì】三十一条、第四十一条规定的，由评委会组建单位【wèi】取消其评【píng】审专家【jiā】资格，通报批评并【bìng】记入职称【chēng】评审诚信档案库;构成犯【fàn】罪的，依法追究【jiū】刑【xíng】事【shì】责【zé】任。

办【bàn】事机构工作人【rén】员违反本规定【dìng】第三【sān】十一条、第四十一条规定的，由评委会【huì】组建【jiàn】单位责令不得再从事职称评审工作，进行【háng】通报批评【píng】;构成犯罪【zuì】的，依【yī】法追【zhuī】究【jiū】刑事责任。

第七章附则

第四十九条专业技术人才考核认定职称的，按相关规定组织实施。

第【dì】五十【shí】条涉密领域职称评审的具【jù】体办法，由相关部【bù】门和【hé】单位参【cān】照本办法【fǎ】另行制定。

第五十一条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第五十二条本办法自【zì】印【yìn】发之日起实施【shī】。9-21印发并施行的《江西省专业技【jì】术资格【gé】评【píng】审办【bàn】法【fǎ】(试行【háng】)》(赣人社发〔2011〕37号)同时废【fèi】止。本办法公【gōng】布前制定的本省有关规定与本办法不【bú】一致的，以本办法【fǎ】为准。