关键词：秦皇岛职称评定部门
对于【yú】秦皇岛职称【chēng】评定部门的问题，人【rén】才其【qí】实都很关心，都担心自己【jǐ】办【bàn】理职称的时候，不知【zhī】道【dào】找谁?不知道报到【dào】哪【nǎ】里?更不【bú】知道办理下来【lái】的证书是【shì】不是权威的?
熊老师【shī】今天针对职称评定部门的【de】问题，给【gěi】您详细说说【shuō】秦皇【huáng】岛地区【qū】，职【zhí】称评定部【bù】门应该是哪里?
职称【chēng】评定这【zhè】件事情，一般是由人【rén】力资源【yuán】和社会保障部【bù】门(也就【jiù】是人才经常【cháng】说的人【rén】事【shì】局、人【rén】事部门)负责的，每个地方名字不太一样，叫法也不【bú】同，正常来说，是人事局下主管职称评审的部【bù】门就可以，但现在【zài】正在的【de】推行的职称【chēng】改【gǎi】革【gé】，在把权【quán】限下【xià】放【fàng】，比【bǐ】如高校【xiào】、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的【de】高校【xiào】可以【yǐ】根据国家规定自行评定【dìng】职称并发【fā】放证书，部分央企、国企都是可以通过自己单位，自行审核评【píng】审评定【dìng】，从而给人【rén】才【cái】办理职称的。
对【duì】于一些年龄较【jiào】大的【de】人才，可能认为职称评【píng】定对【duì】于【yú】专业【yè】技术人才来说，是国有单位实行【háng】的岗【gǎng】位管理制度，由单位的人【rén】事部【bù】门评聘和确【què】认【rèn】，所【suǒ】以，评【píng】定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的【de】，这么说【shuō】其实没错，早期【qī】，职【zhí】称主【zhǔ】要在国企事业单位使用率较高，对于非国有在职人员【yuán】的【de】职称，严格讲【jiǎng】，有人说它不是职称，是一【yī】种资质(资格证)，由【yóu】各地人【rén】社局职称科【kē】负责【zé】考评，也【yě】就是【shì】职称【chēng】改革领【lǐng】导小组办公室，需【xū】要考什【shí】么职称，或者评审什么【me】职【zhí】称，直接登【dēng】录所在地人社局网站，即可找到【dào】各种职称评【píng】审报名信息，对于【yú】秦皇岛职称评定，一般当【dāng】年度申报，人社局或者人【rén】才网站上，都【dōu】会有相应的通【tōng】知和文件。
01对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见》也做【zuò】出过调【diào】整和指【zhǐ】示，对于改进【jìn】职称管【guǎn】理服务方式做【zuò】出了明确【què】规定，在意【yì】见中第十六条，下放职称评审【shěn】权限中，明确【què】指出【chū】：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政【zhèng】府部门在【zài】职称评价工作中要加强宏观管理，加【jiā】强公共服务，加强事【shì】中事后监【jiān】管，减少审批【pī】事【shì】项，减少微观管理，减【jiǎn】少【shǎo】事务性工作【zuò】。
发【fā】挥用人【rén】主体在职称评审中的主导作用【yòng】，科学【xué】界定、合理下【xià】放职称评审权【quán】限，人力资源社会保障部【bù】门【mén】对职称的整【zhěng】体数量、结构进【jìn】行宏观【guān】调控，逐步将【jiāng】高级职称评审权【quán】下【xià】放到符合条件的【de】市地或社会【huì】组织，推【tuī】动【dòng】高校、医【yī】院、科研院所、大型企业和其他【tā】人【rén】才智力密集【jí】的企事业单位按照管理权限自主开【kāi】展职称评审。
对于开展自【zì】主评审的单位，政府不再审批【pī】评【píng】审结【jié】果，改【gǎi】为事后备案管【guǎn】理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确【què】行使评审权、不能确保【bǎo】评【píng】审【shěn】质量的，将暂【zàn】停【tíng】自主评【píng】审工作【zuò】直至收回评审权。
02关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一【yī】种是评定，早期来【lái】说【shuō】，国有单位实行的【de】岗位管理【lǐ】制度，私企较少，但【dàn】是现在私企【qǐ】反而【ér】是【shì】最多【duō】的，无论【lùn】是评审【shěn】，还是考核认定，一般统称是【shì】职称评定，就是你要向有关【guān】部门申报【bào】，需要在统一的时间【jiān】并达到一定的评定条件，比如工作年限、所学专【zhuān】业【yè】、发表论文、研究【jiū】成【chéng】果、荣誉以及奖【jiǎng】励等等，通【tōng】过了各项考核，来获得证书【shū】。
一种【zhǒng】是考试，部分专业，部分【fèn】地区，职称可【kě】以通【tōng】过【guò】考试获取，人才可【kě】以【yǐ】理解为职业资格评比，比如【rú】出版专业【yè】职业资格【gé】评比，经济类考【kǎo】试，通信类考试，考过了就可【kě】以得到相应的职称【chēng】。
一【yī】种是【shì】考评结合，部分地区【qū】，部分专业，会【huì】要求人【rén】才，在评审之前，参加一个考试，考试完毕【bì】后，进行评审，这就是所谓的考评结合【hé】。
所以说【shuō】，如果您是【shì】通过单位申报，多【duō】半【bàn】是经过【guò】单位人【rén】事部门办理，由单位的人事部门评聘【pìn】和【hé】确【què】认，所以，评定【dìng】条件【jiàn】和具体【tǐ】实施，是由单位的人事部门管理的，如【rú】果是具备自主评审权，单位【wèi】下证的，那【nà】么职称【chēng】评定部门肯定是单位【wèi】了，但是【shì】如果【guǒ】说最后阶段【duàn】下证由【yóu】人社局、人社部门、人社【shè】局职改办的话，则职称评定部门【mén】一定是人社局了。
大家都【dōu】知【zhī】道【dào】，职称也称专业技【jì】术资格，是专业技术【shù】人员学术、技术水平的标志，代表【biǎo】着一【yī】个人的学识水平【píng】和工作实绩【jì】，表明劳动【dòng】者具有从事某一职业【yè】所【suǒ】必【bì】备的学识和技能的证明【míng】，同时也是对【duì】自身专【zhuān】业素质的【de】一个被社【shè】会广泛接受、认可的评价【jià】。
对个人【rén】来说，职【zhí】称【chēng】与工资福利【lì】挂钩，同时也与【yǔ】职【zhí】务【wù】升迁挂钩，是求职的敲【qiāo】门砖，同时也【yě】是聘任专【zhuān】业技术职务的依据，为人才未来发【fā】展起到良好【hǎo】的引导作用。
对【duì】资质企业【yè】来说，职称是企【qǐ】业开业，资质等级评定、资质升级【jí】、资质年审【shěn】的【de】必须条件，是企业【yè】项【xiàng】目招标投标的依据，为企业发展提供良性助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过职称评审【shěn】是按照比较新的实际【jì】职称评审标准和【hé】程序，对【duì】专【zhuān】业【yè】技【jì】术人才品【pǐn】德、能力、业【yè】绩的评议和认定。职【zhí】称评【píng】审结果是专业技术人才【cái】聘用、考核、晋升【shēng】等的重要【yào】依据【jù】，对企业【yè】、事业单【dān】位、社会团体、个体经济组【zǔ】织等【děng】(以下称用人【rén】单位)以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定，至【zhì】于企业资质办理，您直接看【kàn】资质【zhì】标准和实际资质审查要求即可发【fā】现，职称【chēng】用处很大。
以上【shàng】就是【shì】今天【tiān】秦【qín】皇岛职称评定【dìng】部门的全部内容，对于秦皇岛职称【chēng】评定部门【mén】的问【wèn】题【tí】，熊老师【shī】必须说【shuō】一下，秦皇岛职称评定，多半都【dōu】是人社【shè】局职改办，除此【cǐ】之外，外省【shěng】还存在人社局直【zhí】接盖【gài】章、行业协会盖章的情【qíng】况，但是有【yǒu】一【yī】点，一个地方权威度最高的证【zhèng】书，一定是有且【qiě】只有一个，人【rén】社部门的证书，不【bú】会有错!好了，就说这么【me】多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
