关键词：衡水职称评定部门
对于衡【héng】水职称评定部门的问题【tí】，人才其实【shí】都很【hěn】关心，都担心【xīn】自己办理职【zhí】称的时候，不知【zhī】道找谁【shuí】?不【bú】知道报到哪里?更不知道办理下来【lái】的证书【shū】是【shì】不是权威的【de】?
熊老师今天针对职【zhí】称评【píng】定部【bù】门的问题，给【gěi】您详【xiáng】细说说衡【héng】水地【dì】区，职称评定部门应该【gāi】是哪里?
职称评定这件事情，一般是由人力资源和【hé】社会保障部【bù】门(也就【jiù】是【shì】人才经常说的人事局、人事部门)负【fù】责的，每【měi】个地方名字【zì】不【bú】太一样，叫法也不同【tóng】，正常来说，是人事【shì】局【jú】下主管职称评审的部门【mén】就【jiù】可以，但现在正在的推行的职称改革，在【zài】把【bǎ】权限下放，比如【rú】高校、医院【yuàn】、科【kē】研单位和大型企业【yè】，现在部分地【dì】区的高校可以【yǐ】根据国家规定【dìng】自行评定【dìng】职称并发放证书，部【bù】分央企、国企都是【shì】可以通【tōng】过自己单位【wèi】，自行审核【hé】评审【shěn】评定，从而给人才办【bàn】理职称的。
对【duì】于【yú】一些【xiē】年龄【líng】较大的人【rén】才，可能认为职称评定对于专业技术人才来【lái】说，是国【guó】有单位实行的岗位管理【lǐ】制度，由单【dān】位的人【rén】事部【bù】门评聘和【hé】确认，所【suǒ】以，评定【dìng】条件【jiàn】和具体实施【shī】，是由单位的人事部门管【guǎn】理的，这么【me】说【shuō】其实没错【cuò】，早期【qī】，职【zhí】称主要在【zài】国企事业单位使用率较高，对于非国有在职人【rén】员的职称，严格讲，有人说它【tā】不是职称，是【shì】一种资【zī】质【zhì】(资格【gé】证【zhèng】)，由各地人社局职称科负责考评，也就是职称改革领导小组办公室，需【xū】要考什【shí】么职称，或者【zhě】评审什么职称，直接【jiē】登录所在地人社局【jú】网站，即可找到各种职称评审报名信息，对于衡水职称【chēng】评【píng】定，一般当【dāng】年【nián】度申报，人【rén】社【shè】局或者人才【cái】网【wǎng】站上，都会有相应的通【tōng】知和文件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的【de】意见》也做出过调整和指【zhǐ】示【shì】，对于【yú】改进职【zhí】称管【guǎn】理服务方【fāng】式【shì】做【zuò】出了明确规定，在意见中【zhōng】第十六条，下放职称评审权限中，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部【bù】门在职称评价工作【zuò】中要加强宏观管理，加【jiā】强【qiáng】公共【gòng】服务，加强事中【zhōng】事后监管，减【jiǎn】少审批事【shì】项，减少微观管【guǎn】理，减少事【shì】务性工作。
发挥【huī】用【yòng】人主【zhǔ】体在【zài】职【zhí】称评审中的主导作用，科学界定【dìng】、合理【lǐ】下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整【zhěng】体数量、结构进行宏观【guān】调【diào】控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的【de】市【shì】地或社会组【zǔ】织，推动【dòng】高【gāo】校、医院、科研院【yuàn】所、大型企业和其他人【rén】才智力密【mì】集的【de】企事业单位按照管理权限自【zì】主开展【zhǎn】职称评审。
对于【yú】开【kāi】展自主评审【shěn】的单位，政【zhèng】府不再审批评审【shěn】结果，改为事后备案管理。加【jiā】强对自【zì】主评审工作的【de】监管，对于【yú】不能正确行使评审权、不能确【què】保评审【shěn】质量的，将暂【zàn】停【tíng】自【zì】主评【píng】审工作直至收回评审权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是【shì】评定【dìng】，早期来说，国有单位实行的岗位管理制度，私企较少，但是现在私企【qǐ】反而【ér】是最多的，无【wú】论是评审【shěn】，还【hái】是考核认【rèn】定，一般统称是职称【chēng】评定，就是【shì】你要向有关部【bù】门申报，需要【yào】在【zài】统一的时间【jiān】并达到一定【dìng】的评定条件，比如工作【zuò】年限、所学专业、发表论文、研究【jiū】成果、荣誉以【yǐ】及奖励等等，通过了各项考核，来【lái】获得证【zhèng】书【shū】。
一种【zhǒng】是考试，部分【fèn】专业，部分【fèn】地【dì】区【qū】，职【zhí】称可以通过考试获取，人才可【kě】以理解为职业资格评比，比如出版专【zhuān】业职业资格评比【bǐ】，经【jīng】济类考【kǎo】试，通信【xìn】类考试，考过了就【jiù】可以得到相【xiàng】应的职称。
一种是考评结【jié】合【hé】，部分地区，部【bù】分专业【yè】，会要求人才，在评审【shěn】之前，参【cān】加一个考试，考【kǎo】试完毕后，进行【háng】评审，这就是所【suǒ】谓的考评结合。
所以说，如果您是通过单位申报【bào】，多【duō】半【bàn】是经过单位人事部门办理，由单位的人【rén】事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管【guǎn】理【lǐ】的，如【rú】果是具备自主评审【shěn】权，单位下【xià】证的，那【nà】么【me】职称评定【dìng】部门【mén】肯定【dìng】是单位了，但【dàn】是如果说最后阶【jiē】段下证由【yóu】人社局【jú】、人社部门【mén】、人【rén】社【shè】局职改【gǎi】办的话，则职【zhí】称评定部【bù】门一【yī】定是人社局【jú】了。
大家都知道【dào】，职称也【yě】称专业技术资格，是专业技术人员学术、技【jì】术水平的标志【zhì】，代表着一【yī】个人【rén】的学识水平【píng】和【hé】工作实【shí】绩，表明【míng】劳动者具有从事某一职【zhí】业所必备的学识和【hé】技能的证明，同时【shí】也是对自身专业素质【zhì】的【de】一个被【bèi】社会广泛接受【shòu】、认可的评【píng】价【jià】。
对个人来【lái】说【shuō】，职【zhí】称与工资福利挂钩，同时【shí】也【yě】与职务升迁挂钩，是求职的敲门【mén】砖【zhuān】，同时也是聘任专业技术职务的依据，为【wéi】人才未【wèi】来发展起到【dào】良【liáng】好的引导作【zuò】用。
对企业来说，职【zhí】称【chēng】是企业开【kāi】业【yè】，资质等【děng】级【jí】评定、资质升级、资质年审的必须条件，是【shì】企业项目招标投标的依据【jù】，为企业发展提供【gòng】良【liáng】性助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第【dì】二条【tiáo】，说过职称评审是按照比较新的【de】实际职称评审【shěn】标【biāo】准和程序，对专业【yè】技术【shù】人才品德、能力【lì】、业绩的评议和认定。职称【chēng】评审结【jié】果是专业技【jì】术人【rén】才聘用、考核【hé】、晋升【shēng】等的【de】重要依【yī】据，对企业、事业单位、社会团体、个体经【jīng】济组织【zhī】等(以下称用人单位)以及【jí】自由职业者开展专业【yè】技术人才职称评【píng】审工作，适用本【běn】规定，至于企【qǐ】业资质办理，您直接【jiē】看资【zī】质标准和实际资质审查要求即可【kě】发现，职称【chēng】用处【chù】很大。
以上就是今【jīn】天衡水职称评定【dìng】部门【mén】的【de】全部内容【róng】，对于衡水职称评定部门的问题，熊【xióng】老师必须【xū】说一下，衡水【shuǐ】职称评定【dìng】，多半【bàn】都是人【rén】社局【jú】职改办【bàn】，除此之外，外省还存在人社局直接盖章、行【háng】业协会盖章的情况，但【dàn】是有【yǒu】一点【diǎn】，一个地方【fāng】权威度最【zuì】高的证书，一定是有【yǒu】且只有一【yī】个，人社部门的证书，不会有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
