关键词：承德职称评定部门
对于承德职称评定部门的问题【tí】，人才其【qí】实【shí】都很关【guān】心，都担心【xīn】自己办理【lǐ】职称的时候，不知道找【zhǎo】谁?不【bú】知道报到哪里?更不知道办理下来的证书是不是【shì】权【quán】威的?
熊老师【shī】今【jīn】天针对职称【chēng】评定部门的问题，给您【nín】详细说【shuō】说承德地【dì】区【qū】，职称评【píng】定部门应该是哪里?
职称【chēng】评定【dìng】这件事情，一般是由【yóu】人力资源和【hé】社会保障【zhàng】部门(也就【jiù】是人才经常说的【de】人事局、人事部门)负责的，每个地方名字【zì】不太一样，叫【jiào】法也不同，正常来说，是人事局下【xià】主管职称评审的部门就可以，但现在正在的推行的职称改革【gé】，在把权【quán】限下放，比如高校【xiào】、医院、科研【yán】单位和大型【xíng】企业，现【xiàn】在部【bù】分地区的高校可【kě】以根据国【guó】家规定自行评【píng】定职【zhí】称并【bìng】发放证书，部分央企、国企都是可【kě】以通过自己单【dān】位，自行【háng】审核评审评定，从而给人才【cái】办【bàn】理职称的【de】。
对于一些年龄【líng】较大的人才，可【kě】能认为【wéi】职称评定对于专业【yè】技术人【rén】才来说，是国有单位实行的岗位管理制度，由单位的【de】人事部门评聘和确【què】认，所以，评定条件和具体【tǐ】实施，是由【yóu】单位【wèi】的人事部【bù】门管理的，这么【me】说【shuō】其实没错，早期，职称主要【yào】在国企事业单位使用率【lǜ】较高，对【duì】于非国【guó】有在职人员的【de】职称【chēng】，严格讲，有人说它不是【shì】职称，是一种【zhǒng】资质(资格证)，由【yóu】各地人社【shè】局职称科负责考评，也【yě】就是【shì】职称改革【gé】领导小组【zǔ】办【bàn】公室，需【xū】要考【kǎo】什么【me】职称【chēng】，或者评【píng】审【shěn】什么职称，直接登录所在地人社局【jú】网站，即可找【zhǎo】到各【gè】种职称评审报名信息，对于承德职称评【píng】定，一【yī】般【bān】当年度申报，人社局或者【zhě】人才网站上，都【dōu】会【huì】有相应【yīng】的通知和【hé】文【wén】件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意【yì】见》也做出过调整和指示，对【duì】于改【gǎi】进职称管理服务【wù】方式【shì】做出了明确【què】规定，在意【yì】见中第十六条，下【xià】放职称评审权限中，明【míng】确【què】指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部【bù】门在职称评价工作中要【yào】加强宏【hóng】观管理，加强公【gōng】共服务，加强事中【zhōng】事后监【jiān】管，减少审批事【shì】项【xiàng】，减少微观管【guǎn】理【lǐ】，减少事务性工作。
发挥用【yòng】人主体【tǐ】在职称评审中【zhōng】的主导【dǎo】作用，科学界定、合理下【xià】放职称评【píng】审权【quán】限，人【rén】力资【zī】源【yuán】社会保障部门对职称【chēng】的整体数量、结构进【jìn】行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放【fàng】到符合条件的市地或社会【huì】组织，推动高校、医院、科研院所、大型【xíng】企业和其【qí】他人才【cái】智力密集【jí】的企事业【yè】单位按照管【guǎn】理权限自主【zhǔ】开展职称【chēng】评审。
对于开展自主评【píng】审的单位【wèi】，政府不再审【shěn】批评审结果，改为事【shì】后备【bèi】案【àn】管理。加强【qiáng】对自主【zhǔ】评审工作的监【jiān】管，对于不能正确行使评审权、不能确【què】保评审【shěn】质量的【de】，将暂停【tíng】自【zì】主评审工作直至【zhì】收回评审【shěn】权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评定，早期来说，国有【yǒu】单位实【shí】行的岗位管理【lǐ】制度，私企较【jiào】少，但是【shì】现在【zài】私企反【fǎn】而是最【zuì】多【duō】的，无【wú】论【lùn】是评审，还是考核认定，一般统称是职称评定，就是你要【yào】向有【yǒu】关部门申报，需要在统一的时【shí】间并达到一定的评定条件【jiàn】，比如工作【zuò】年限【xiàn】、所学专业、发【fā】表论文、研究成果【guǒ】、荣誉【yù】以【yǐ】及奖励【lì】等等，通过【guò】了各项考核，来获得证书。
一【yī】种【zhǒng】是考试，部【bù】分专业，部分地区，职称可以通过考试获取，人才可【kě】以理【lǐ】解为【wéi】职业【yè】资格评比，比如出版专【zhuān】业职业资格评比，经济类【lèi】考【kǎo】试，通信类考试，考过了就【jiù】可以得到相应的职称。
一种是考评【píng】结合【hé】，部分地区【qū】，部分专业【yè】，会要求人【rén】才，在评【píng】审之前，参【cān】加一个考试，考试完毕后【hòu】，进行评【píng】审，这就是所谓的考评结合。
所以说，如果您是通过单【dān】位申报，多半【bàn】是经过单位【wèi】人事部门办理，由单【dān】位的人【rén】事部门评【píng】聘和【hé】确认【rèn】，所以，评定条【tiáo】件【jiàn】和具体实施，是由【yóu】单位的人事部门管理的，如【rú】果是【shì】具备自【zì】主评审权，单位下证的【de】，那【nà】么职称评定部【bù】门肯定是【shì】单【dān】位了，但是如果说最后阶段下证由人社局、人【rén】社部门、人社局【jú】职改办的话【huà】，则职称评定部门一【yī】定是人社【shè】局了。
大【dà】家都知道，职称【chēng】也称专业技术【shù】资【zī】格【gé】，是专【zhuān】业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人【rén】的【de】学【xué】识水【shuǐ】平和工作【zuò】实绩，表明劳动者【zhě】具有从事某一职业所必备的【de】学识和【hé】技能的【de】证明，同时也是对【duì】自身专业素质的【de】一个被社会广泛接受、认可的【de】评价。
对个【gè】人来【lái】说，职称【chēng】与工资福利【lì】挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职【zhí】的敲门砖，同时也【yě】是聘任专【zhuān】业【yè】技术职务的依据，为【wéi】人才未来【lái】发展起到良【liáng】好的引导【dǎo】作用。
对资质企业来【lái】说，职称是企业【yè】开业，资质等级评定【dìng】、资质【zhì】升级、资质年审的必须【xū】条件，是企业项【xiàng】目招【zhāo】标投标【biāo】的依据，为企业发展提供良性助【zhù】力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过职称【chēng】评【píng】审【shěn】是按照比较新的实际职称评审标【biāo】准和程序，对专业【yè】技术人才品德、能【néng】力【lì】、业绩的评【píng】议【yì】和认【rèn】定【dìng】。职【zhí】称评审结果是【shì】专业技术人【rén】才聘用、考核、晋升【shēng】等的重【chóng】要依【yī】据，对企【qǐ】业、事【shì】业单位【wèi】、社会团体、个体经济组织【zhī】等(以下称用人单位)以及【jí】自由职业者开展专业技术人才职【zhí】称评审工【gōng】作，适用【yòng】本规定【dìng】，至于企业资质办理，您直接看资【zī】质【zhì】标准和实际资质【zhì】审查要求即可发现【xiàn】，职称【chēng】用处很大。
以上就是今天承德职称评定部门【mén】的全部内容【róng】，对于承德职称【chēng】评定【dìng】部门的问题【tí】，熊老师必须说一【yī】下，承德职称【chēng】评定，多半都是人社局职【zhí】改【gǎi】办【bàn】，除此之外，外【wài】省【shěng】还存【cún】在人社局直接盖【gài】章、行【háng】业协会【huì】盖【gài】章【zhāng】的情况，但是有一点，一个地方权威度最高的证书，一定是有且只有一个，人【rén】社部门的证书【shū】，不会【huì】有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
