职称评审样本

关键词：为什么一定要评职称呢

很多人才都在问熊老师，为什么一定要评职称呢？如果我选择评职称的话，都有什么好处呢？

人都是【shì】趋利避害，既然办理，肯定有办理的理由，熊老师【shī】今天【tiān】就【jiù】说【shuō】说这【zhè】个问题！

为什么一定要评职称呢

第一 、提升自己

现在【zài】不管是在【zài】什么区域，生活压力越【yuè】来越大，工作上的竞争【zhēng】也越来越强，现【xiàn】在刚毕业【yè】的年轻人【rén】，专业更加对口，学历可能也【yě】会更高，也更【gèng】有干劲【jìn】和想【xiǎng】法。

针对我们来【lái】说，假如不【bú】能上升到管理【lǐ】岗，那么就【jiù】很难有【yǒu】足够的竞争力去争取到机会【huì】。

所以我们必须逼着去提升自身的能力，而且还得是综合能力。

而职称就给了大家这样【yàng】一个机【jī】会，更高【gāo】的职称对【duì】应更【gèng】好【hǎo】的机会，更【gèng】强的能力，让自己也会【huì】更加的具有竞争力，所以职称很重【chóng】要，毕【bì】竟是一个客观权威【wēi】的第三方证【zhèng】书。

第二 、职称是称谓也是一种认可

不少人对职称不够重视，觉得它就是一纸证书，意义并不大。

说白了我们可以把职称看成是一种称谓，但也不只是一种称谓。

为什么一定要评职称呢

举个例子，高【gāo】校【xiào】的【de】教育类职【zhí】称，中级对应的是说师，高级【jí】对【duì】应的【de】是副【fù】教授，高【gāo】级对应【yīng】的是教授，那么说师【shī】和教【jiāo】授能一样吗，代表【biǎo】了自身的专业【yè】技术能力水平和能力，职【zhí】称是一种称谓，同时也【yě】可【kě】以是一种【zhǒng】社会【huì】认可，专业上【shàng】的，难道这还不能给你满足感吗，这样还【hái】不能是实现工程人才【cái】自【zì】身【shēn】的价值吗【ma】。所以我【wǒ】们才【cái】说职称是一种称谓，同时也是一种认可。

第三 、社会责任

针【zhēn】对从事专业【yè】技术的人【rén】来说，说白了【le】都是有自身【shēn】的社会责【zé】任的，而且这【zhè】种【zhǒng】责任是不能逃避的。

比如教师的教书育人，医护人员的救死扶伤，工程类的辛苦建设。

说白了都是一种【zhǒng】社会责任，这种责任会逼迫自己不【bú】停地进步，而职称就【jiù】是【shì】进步【bù】的具象化【huà】。

第四、体现个人能力：

专业技【jì】术格，这【zhè】个资格是由国【guó】家对专业技术人【rén】员的水平【píng】、能力、业绩进行【háng】评价和认定后，赋【fù】于的【de】资格，他体现着学员的能力【lì】和技术【shù】水平，而且具有较高的社会【huì】公认度，尤其是在在【zài】这个【gè】学员流动很大的社会上，走【zǒu】到哪里【lǐ】都带【dài】着一个国【guó】家认【rèn】可的标【biāo】志。

第五、升职加薪：

一【yī】般单位在学员拥有中级职称后会直接找【zhǎo】到学员使用该学员中级证【zhèng】，然后在原基础工【gōng】资标【biāo】准上提高一【yī】部分作为【wéi】学员奖【jiǎng】励【lì】。

在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核学员工资待遇根本。

非常多学员都问职称评定有什么用。假如想升职加薪【xīn】，是必须【xū】有相应【yīng】的【de】职【zhí】称的【de】，中级【jí】职称应该说是职称里面级别比较高的【de】了，你可以这么理解【jiě】，有职称的不一【yī】定是领导，但是领导一定有职称。

第六、找工作：

在找工作层【céng】面来说职称评定可以说职称是【shì】学员【yuán】找工作的时候的依据，因为一般情况接下来试的时【shí】候你【nǐ】就是一张【zhāng】白纸，对方【fāng】不了【le】解你，但是职称【chēng】是专业技【jì】术人【rén】员学术、技术水平【píng】的标志，代【dài】表着【zhe】个人【rén】的学识水平和工【gōng】作能力，表明你具有从事某【mǒu】职【zhí】业所必备的学识和和经验，同【tóng】时【shí】也是国【guó】家对你专业素质的认可【kě】，这【zhè】时候企【qǐ】业就可以把职称作为你能【néng】力【lì】的参考，有【yǒu】助于学员【yuán】获得一【yī】个好的薪资【zī】待遇。

第七、检验学员技术能力

为什么评审中级【jí】职称【chēng】必须要求工作年限【xiàn】，必须要【yào】求【qiú】业绩，因为中级职称最【zuì】直【zhí】接的目【mù】的就【jiù】是检验学员技术能力的标准，职称证可以【yǐ】最直【zhí】接、最直观的体现学【xué】员的能【néng】力。在企业工作，假如想做高级的课题项目，负责人【rén】都有【yǒu】职称等级的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自身的果实

第八、退休金

根据(国发【fā】[1983]141号)文件规定的高级专家【jiā】、有【yǒu】关部门【mén】规定的高【gāo】级政【zhèng】工师、高级技师，凭国【guó】家【jiā】有关部门颁发的资【zī】格证书和在退休以前一直被企业聘【pìn】用【yòng】并发给的聘用证书、聘用通知书，退休时【shí】按【àn】缴费【fèi】年限每满【mǎn】一年增发【fā】本人指数化月平【píng】均【jun1】缴费工资0。1%的养老金。退休后【hòu】，高级工程师每月可多【duō】领取300-600元左右的【de】养老金(根据个【gè】人缴费基【jī】数情【qíng】况确【què】定)

第九、提高权威度

无论是通信【xìn】或机械等各行业，管理层【céng】和【hé】骨干员【yuán】工【gōng】都有职【zhí】称，我们也经常听到说某TX发表了一篇什【shí】么论【lùn】文【wén】，在【zài】什么领【lǐng】域有了突破，有了创新，说的就是这个，你凭什么说【shuō】你是权威，中【zhōng】级【jí】职称就是最【zuì】直接证明你是权威的东西。

第十、跳槽的砝码

在跳槽的时候，职称等级【jí】代【dài】表了一个员工【gōng】的起点【diǎn】，高职称高起点，低职称低起点【diǎn】，没有职称，别人并不【bú】了解【jiě】你，你也拿不出证明自己能力的【de】凭据，那用人【rén】单位如何信任【rèn】你【nǐ】呢？更【gèng】别说加【jiā】以重【chóng】用了。当你面【miàn】对【duì】一家新公司的时【shí】候，新公司领【lǐng】导基本都【dōu】会问“有工【gōng】作经验【yàn】吗？”“有中级【jí】职【zhí】称吗【ma】？”假如你【nǐ】具备中级职称，别人没有，那这就是你跳槽的【de】砝码。

第十一、职业规划

作为管理层或骨【gǔ】干【gàn】员工的你，职业规【guī】划始终离【lí】不开职【zhí】称，最【zuì】终你也会成为高级【jí】工程师，正高级工程师，但是【shì】工程师职称你还没的话，何来谈高级工程师、正高级工程师。

第十二、项目使用

项目设计、监理【lǐ】、施工是需要【yào】相【xiàng】应数量的具备中【zhōng】级职称的学员的，这是硬性【xìng】要求，因【yīn】为学员【yuán】假如不【bú】够，项目无【wú】法实施。

第十三、资质维持

企业是【shì】需要资质的，资质【zhì】办理是需要一定数量的具备【bèi】中级职【zhí】称学员的，没有学员，公【gōng】司无法申【shēn】请【qǐng】资质，也【yě】无法【fǎ】维【wéi】持资质的使【shǐ】用。

第十四、资质升级

当具备一定的具有【yǒu】职称的学员的时候，假如再想升级就需要更【gèng】多的具备中【zhōng】级职称【chēng】的学【xué】员，这个时【shí】候假如你【nǐ】公司【sī】正好缺具备中【zhōng】级职称的学【xué】员【yuán】，你【nǐ】正好【hǎo】有，就解决了公司的大问题。

所以假如具备职称评审的条件，还是要尽早准备的好。

所以说为什么一定要【yào】评职称呢【ne】？评职【zhí】称究竟有什【shí】么【me】好处？其实【shí】在【zài】证明自己能力、享受相应级【jí】别待遇、积分【fèn】落户有优势、涨【zhǎng】工【gōng】资、提【tí】高养老金、提升【shēng】企业形象，促进企业招投标等方【fāng】面都有一定的好【hǎo】处【chù】，好了【le】，就说【shuō】这么多吧，有任何问题，可以【yǐ】咨询职称申报老师！