关键词：张家口职称评定部门
对于张家【jiā】口【kǒu】职称评【píng】定部门的【de】问题，人【rén】才其实都很关心，都担心自己【jǐ】办理职称的时候【hòu】，不知道找【zhǎo】谁?不知道报到【dào】哪【nǎ】里?更不知道办理下来的证【zhèng】书是不是【shì】权威的?
熊老师今天针对职称【chēng】评定部门的问题【tí】，给您详细说说张【zhāng】家口【kǒu】地区，职称评【píng】定部门应该是哪【nǎ】里【lǐ】?
职称评定这件事【shì】情，一般是【shì】由【yóu】人【rén】力【lì】资源和社会保障部门(也就是人才经常说的人事局、人事部【bù】门【mén】)负责的【de】，每个地方【fāng】名字不【bú】太一【yī】样，叫法也【yě】不同，正常来说，是人【rén】事局下主管职称评审的部门就可以，但现在正【zhèng】在的推行的职称改【gǎi】革，在把权限下放，比如【rú】高校、医【yī】院、科【kē】研【yán】单位和大型企业，现【xiàn】在部【bù】分【fèn】地【dì】区的高校可以根据国家规定自行评【píng】定职称并发【fā】放证书【shū】，部分央企、国企都是可以通【tōng】过自己单位，自行【háng】审核评审评定，从而给【gěi】人【rén】才办理【lǐ】职称的。
对于一【yī】些年龄较大的【de】人才，可能认为职称评定【dìng】对于专业技术【shù】人才来说，是【shì】国有单【dān】位实行的岗位管理制度，由单位的【de】人事部门评聘和确【què】认，所以，评【píng】定【dìng】条件和具体【tǐ】实施，是由单位的人事部【bù】门管【guǎn】理的【de】，这【zhè】么【me】说其实没错，早期【qī】，职称主要在国企事业【yè】单【dān】位【wèi】使用率较【jiào】高，对于非国有在职人员的职称【chēng】，严格讲，有人说【shuō】它不是【shì】职称，是一种资质(资格【gé】证【zhèng】)，由各地人社局职称科负责考评，也就是职称改革领导小组【zǔ】办【bàn】公室，需【xū】要考什么职称，或者评审【shěn】什么职称，直接登录【lù】所在地【dì】人社局【jú】网站，即可找到各【gè】种职【zhí】称【chēng】评审报名信【xìn】息【xī】，对【duì】于张家口职称评定，一般【bān】当【dāng】年度申报，人社局或【huò】者人才网站【zhàn】上，都会有相【xiàng】应的【de】通知和文【wén】件。
01对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的【de】意见》也做出过调【diào】整【zhěng】和指示，对于改【gǎi】进职称管理服务方式做【zuò】出了明确规定，在【zài】意见【jiàn】中第十六条，下放【fàng】职称评审权【quán】限中【zhōng】，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部门在职【zhí】称评价工作中要加强宏【hóng】观管理，加【jiā】强公共【gòng】服务，加【jiā】强事中事后监管【guǎn】，减少审批【pī】事项，减【jiǎn】少微观【guān】管理，减少事务性工作。
发挥用人主体【tǐ】在职称评审中的主导作用，科【kē】学【xué】界定、合理【lǐ】下放职称评审权限【xiàn】，人力【lì】资源社会保障【zhàng】部门对职称的【de】整体【tǐ】数量、结构【gòu】进行宏观调控，逐【zhú】步将高级职称评审权下放到【dào】符合【hé】条件的市地或社【shè】会组【zǔ】织，推动【dòng】高校、医院、科研院所、大【dà】型【xíng】企业和其他人才智力密集的企事业【yè】单位按【àn】照管【guǎn】理权限自主开展【zhǎn】职称评审。
对于【yú】开展自主评审的【de】单位，政府不再【zài】审批评审结果，改为事后备案【àn】管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正【zhèng】确行使评审权、不能确保评【píng】审质【zhì】量的【de】，将暂停【tíng】自【zì】主评【píng】审【shěn】工作直至【zhì】收回【huí】评审权。
02关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一【yī】种是评定，早期来说，国有【yǒu】单【dān】位实行【háng】的岗位管理制度，私企较少【shǎo】，但是现在私企【qǐ】反而是最多的，无论是评审，还是考核认定【dìng】，一般统【tǒng】称【chēng】是职称【chēng】评定，就是你要【yào】向有关部【bù】门【mén】申报，需【xū】要在统【tǒng】一的【de】时【shí】间并达到一【yī】定的评【píng】定条件，比如【rú】工作年【nián】限、所学专业、发表论文、研究成【chéng】果、荣誉【yù】以及奖励等等，通过了各项考核，来获得证书。
一【yī】种是考试，部分专业，部分地区，职【zhí】称可以【yǐ】通【tōng】过考试获【huò】取，人才可以理解【jiě】为职业【yè】资格评比，比【bǐ】如出版专【zhuān】业职业资格评比，经济【jì】类【lèi】考试，通信类考试，考过【guò】了就可以得到【dào】相应的职称【chēng】。
一种是考评结合，部分地区，部分【fèn】专业，会【huì】要求人才，在评审之前，参加【jiā】一个【gè】考试，考试完【wán】毕后，进行【háng】评审【shěn】，这就是所谓的【de】考评结【jié】合。
所以说【shuō】，如【rú】果您是【shì】通过单位申报，多半是经过【guò】单位人【rén】事部门办理，由单位的人事部门评【píng】聘【pìn】和确认，所以，评定条件和【hé】具体实施【shī】，是由单位的人【rén】事部门管理【lǐ】的【de】，如果【guǒ】是具【jù】备自主评审【shěn】权，单位下【xià】证的，那么职【zhí】称评定部【bù】门肯定是单位了，但是【shì】如果说【shuō】最【zuì】后阶段下证由人社局、人社部门、人社局【jú】职改【gǎi】办的话，则职称评定部门【mén】一定是人社局了。
大家都知道，职称也【yě】称专业技术资格，是专【zhuān】业技术人【rén】员学术、技【jì】术【shù】水【shuǐ】平【píng】的标志，代表着一个【gè】人的学识水平和工【gōng】作【zuò】实绩，表明劳【láo】动【dòng】者具有从事某一职业【yè】所必【bì】备的学【xué】识和技能的证明，同【tóng】时也是对自身专业素质【zhì】的一个被社会【huì】广泛接【jiē】受、认可的评价。
对个人来说【shuō】，职【zhí】称与工资福利挂【guà】钩，同【tóng】时【shí】也与【yǔ】职务升迁挂钩【gōu】，是求职的敲门【mén】砖，同时也是聘任专业技术职务的【de】依【yī】据，为【wéi】人才未来发【fā】展起到良好【hǎo】的引导作用。
对资质企业来说，职称【chēng】是企业【yè】开业【yè】，资质等级评定【dìng】、资质升级、资质年【nián】审的必须条【tiáo】件，是【shì】企业【yè】项目招标投标的依据，为企业【yè】发展提供良性助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中【zhōng】第二条，说过职称评审是按照比【bǐ】较新的实际【jì】职称评审标准和程序，对专业【yè】技【jì】术人才品德【dé】、能力、业绩的评【píng】议【yì】和认定【dìng】。职称评审结果是【shì】专业技术【shù】人才聘用、考核、晋升等的重要依据，对【duì】企业、事业单位、社会【huì】团体、个体经济组织等(以下称用人单位)以【yǐ】及自由【yóu】职业者开展专业技术人才职【zhí】称【chēng】评审工【gōng】作，适【shì】用本规定，至于【yú】企【qǐ】业资【zī】质办理，您直接看资质标准和实际【jì】资【zī】质审查要求即可发现，职【zhí】称【chēng】用处【chù】很【hěn】大。
以上就【jiù】是今天【tiān】张家口【kǒu】职称【chēng】评定部门的全部【bù】内容，对于张家口职称评定部门【mén】的问题，熊老师必须说一下，张家口职【zhí】称评【píng】定，多【duō】半都是人社局职改办，除此之外，外省【shěng】还存【cún】在人【rén】社【shè】局直接【jiē】盖章、行业协【xié】会【huì】盖章的情【qíng】况【kuàng】，但是有一点，一个地【dì】方【fāng】权威【wēi】度最高的证书，一定是有且只有一个，人社部门的证书，不会【huì】有错!好【hǎo】了，就【jiù】说【shuō】这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
