职称评审资讯

今日关键词：职称评审评聘结合,职称评审,河北职称评审

职称【chēng】评审评聘结合应该说是未来【lái】职称【chēng】市场上的理想国【guó】，这样对【duì】人才【cái】来说【shuō】，是一件非常好【hǎo】的事，请大家看清【qīng】楚是职称评审评聘结合，不是职【zhí】称评【píng】审考评结合，这完全是两个东西，好多人才突然问道这个问题职称申报老师【shī】真以为是自己听错了，原来是把【bǎ】概念混淆了，今天针【zhēn】对这【zhè】个问题咱们就好好说【shuō】说【shuō】这【zhè】个问题。

职称评审评聘结合

职称评审评聘结合是怎么回事

首先要明白什么是职称评聘？

最早【zǎo】之前职称评审和职称聘用是一个东【dōng】西，因为最早职称叫职务名【míng】称，职务【wù】名称中【zhōng】就包含了【le】职称【chēng】评审和聘用【yòng】，职称评审就是【shì】通过人才的【de】学历、年限、专业【yè】、业绩和论【lùn】文等方式获得证书，职【zhí】称聘用是当人才【cái】获得职称以【yǐ】后，公司通过聘用的方式【shì】给任【rèn】何核定待遇【yù】和【hé】工资，但是后【hòu】来因为人才【cái】的流动性增加和职称改革，职称评审和职称聘用【yòng】就分开了，可以理解【jiě】为他们【men】是两【liǎng】种行为和【hé】过程。

一般情况下都是人才先获得职称专业技术资格证，也叫职称证，当【dāng】你【nǐ】获取这【zhè】个资格证以后就证明了你有这个能力，但是聘【pìn】用与否是另一【yī】回【huí】事，你有这个资格证以【yǐ】后公司并不一定会【huì】聘【pìn】用【yòng】你，这个东西【xī】不是说法【fǎ】律【lǜ】规定的，说【shuō】你有【yǒu】了【le】这个资【zī】格公司就一【yī】定得聘用你【nǐ】，这是不可【kě】能的，都是公司选择性聘用，这个证书只能证明你【nǐ】有这个能力，在人才 实际工作【zuò】中【zhōng】，企【qǐ】业用证说白了就是企业在聘用你的证书【shū】，就这么简单。

说到职称评审评聘这个事，职称申报老师必【bì】须说说【shuō】目【mù】前行业内的一种情【qíng】况，就是在很【hěn】多私【sī】企【qǐ】，你有能力【lì】没有资格，人家【jiā】不聘用你，不要给你【nǐ】相【xiàng】应的待遇，你有资【zī】格人家可能会聘【pìn】用你，但是如果你是高级职称，人家可能会【huì】给你【nǐ】中级【jí】职称的【de】待遇，这就是高职低【dī】聘，就是不能获得相应专业和级别职称的工资级别。如果【guǒ】是【shì】评审和聘用相结合，那就是评【píng】审过了直【zhí】接【jiē】聘【pìn】用【yòng】，获得相应专业和级【jí】别职【zhí】称的工资级别，大概【gài】就是【shì】这个意【yì】思。

为什么说：职称评审评聘结合是未来职称评审大方向!一个是响应关于深化职称制度改革的意见中国家简政放权政策方针，简化评审手【shǒu】续和繁【fán】琐【suǒ】的步【bù】骤，再就是【shì】顺【shùn】应市场【chǎng】潮流，加快市场人才【cái】转型机制，减少【shǎo】不必要的人才经历【lì】浪【làng】费，针【zhēn】对人才市场，实行能【néng】力为【wéi】先，制度为辅，为【wéi】国家人才战略方针做好【hǎo】积极【jí】的准【zhǔn】备!

职称评聘结合

职称评【píng】审评聘结合中【zhōng】有几个【gè】常见问题，其中一【yī】个弊端就是只聘【pìn】不评难解决!

所【suǒ】谓“聘”指的是用【yòng】人单位根据你的能【néng】力愿【yuàn】意聘用你为初级、中级或者高级职称，并【bìng】给你相【xiàng】应待遇，这【zhè】也就是【shì】职称申报【bào】老师给大家讲的那些单【dān】位【wèi】下【xià】证，工程师评审的时候【hòu】有的人才根本就【jiù】不懂，以【yǐ】为在【zài】自己单位下个证哪里【lǐ】都能用，说【shuō】白了就是地【dì】头【tóu】蛇，仅仅能【néng】在自己单【dān】位使用，出了单位【wèi】没有人会认可【kě】，从名词上讲这就是单位中的“聘”。

一般聘【pìn】用的目【mù】的是给【gěi】你待遇，但【dàn】是同时防止人才流失，如果说【shuō】我给你一个社会【huì】化通用【yòng】认可的【de】职称，那你以后离职【zhí】岂【qǐ】不是很随意，所以很【hěn】多【duō】企【qǐ】业就【jiù】搞一个只聘不评，你在我这里好好干，咱们都好说，但是【shì】不【bú】能离职，一旦离职【zhí】我就会把【bǎ】你打回原形，等你走上社会就【jiù】会发现，你之前所拥有的【de】一切都不复存在【zài】，这【zhè】就是为啥很多国企【qǐ】事【shì】业单位【wèi】的人才【cái】一【yī】直在吐槽这件【jiàn】事。

所谓“评”指【zhǐ】的是职称申报老师经常【cháng】说的职称评【píng】审，职【zhí】称评审【shěn】是政府人事主【zhǔ】管部门职称评审中心(原来叫某市【shì】人事局【jú】职称评审中【zhōng】心，现改为某市人【rén】力资【zī】源【yuán】和社会保【bǎo】障局职改办，也【yě】就是职称改革领【lǐng】导小组)负责【zé】评审【shěn】，评审的时候助理工程师需要满【mǎn】足学历、专【zhuān】业、年限等条件，中高【gāo】级【jí】职称需要满足学历、年龄、专业、业绩和【hé】论文等【děng】条件，初【chū】级【jí】职称或者【zhě】中级职称【chēng】由其相【xiàng】应的职称评审委员会进行评审确认后，由同【tóng】级政府【fǔ】主管部门及人力资源社【shè】会保障【zhàng】局批准【zhǔn】发文下证【zhèng】才可以，这才是工程师职称评审，也就是职称申报老师经常说的人社局职改办下证。

所以说职【zhí】称【chēng】评聘结合【hé】会直接把只给您聘【pìn】不要给您评的尴尬局面解决，如果【guǒ】说您只聘不评，以后一旦离职，您简直就是净身出户什么【me】都没有。还有【yǒu】一种【zhǒng】情【qíng】况是只评不聘，这种情况【kuàng】会延伸出两个问【wèn】题，第一个问题是一旦你【nǐ】评审了单【dān】位不用【yòng】，你是不会享受相应【yīng】的待遇【yù】的，即【jí】职工评【píng】上了【le】专业技术职称，必须【xū】单位聘用才能给予工资【zī】待遇，这就很尴尬【gà】了，第【dì】二【èr】种问题是你评审了，浪【làng】费【fèi】了时间精力【lì】，单位不能用的话你还不能挂出去，不是说一定不能挂，而是说【shuō】现【xiàn】在很多地方都联网，职称外单位使用【yòng】很容易【yì】造成双【shuāng】方都异常，社【shè】保问题会直接【jiē】影响职【zhí】称使【shǐ】用。

职称评审

目前情况是：逐【zhú】步将基【jī】层工作经历【lì】作为职【zhí】称评【píng】聘的【de】条件，促进职称制度与【yǔ】人【rén】才培养有【yǒu】效【xiào】衔接。推进职称评【píng】审与专业技【jì】术人才【cái】继续教育制度相衔接，加【jiā】快专业技术人才知识更新，专业技【jì】术人【rén】才【cái】要主动接受本专业的业【yè】务培训、合作交流、国际【jì】会议等【děng】多种形式的非学历继续教育，按规定将继续教【jiāo】育情况作为专【zhuān】业【yè】技术人才考核评价【jià】、岗【gǎng】位聘用【yòng】的重要依据;结合万名专【zhuān】家服务基层行动计划【huá】，依【yī】托科技特【tè】派员、万【wàn】名医师【shī】支援农村【cūn】卫生【shēng】、城市教师支援农村教育等【děng】项目，引导专业【yè】技术人才到基层锻炼，逐步将基【jī】层工作经【jīng】历作为职称评聘的条件，职称【chēng】评审评聘结合必将引领职称【chēng】评审届的新潮流。

以上就是【shì】今天职称评审评聘【pìn】结【jié】合【hé】的全部内容，工程师评审政策每年【nián】几乎【hū】都在发生不小的变化【huà】，评聘结合【hé】就【jiù】是个【gè】最【zuì】直观的例子，职称申【shēn】报老师建议您时时关注我们更新的新【xīn】动态【tài】，如果您职称评定方面还有任何不懂的，随时欢迎咨询职称申报老师。

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