职称评审资讯

为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化职称制度改革，努力破解职称评审中的“一刀切”、简单【dān】化问题，根据中【zhōng】共中央办公【gōng】厅 国务院办【bàn】公厅《关于【yú】深化职称制度改革的【de】意见》，现就做好职称评审工【gōng】作【zuò】有关【guān】事项通知如下。

一、动态调整职称评审专业。

国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。

通【tōng】用性强【qiáng】、人【rén】才规模较【jiào】大的评审专业由【yóu】人力【lì】资源社会保【bǎo】障部会同有关【guān】行业主管部门研究设立。

职称政策

省级人力资源社会保障部门可会同省级有关行业主管部门，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业。

具有职【zhí】称评审权的用人【rén】单位可【kě】结【jié】合本单位发展【zhǎn】实际设立新评审专业，按管理权限报人力资源社会【huì】保【bǎo】障部【bù】门备案【àn】。

探索将大数据、区块链、云计算、集成电路【lù】、人【rén】工智能、技术经【jīng】纪、创意【yì】设【shè】计等新职业纳入职称评审范围。

支持【chí】各【gè】地【dì】围绕特色产【chǎn】业、重点产【chǎn】业链设立特色评审【shěn】专业，开展专项评审，通过【guò】“一【yī】产一策”“一链一策【cè】”，实现产业链、人才链、创新【xīn】链融【róng】合发展。

省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。

二、科学制定职称评审标准。

以破“四唯”和【hé】立“新【xīn】标”为突破【pò】口【kǒu】，以激发专【zhuān】业技术人才创新活力【lì】为目【mù】标【biāo】，坚持“先立后破”，力避【bì】“一刀切【qiē】”、简【jiǎn】单化，突出品德、能力、业绩导向【xiàng】，分系【xì】列分专业修订职称评审标准【zhǔn】，建立体现思【sī】想品德、职【zhí】业道德、专业能力、技术水平、学术影【yǐng】响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标【biāo】，形【xíng】成【chéng】并实施有利于专业【yè】技术人【rén】才潜【qián】心研究和创新【xīn】的职称评审标准。

逐步开发专业技术类新职【zhí】业标准，促【cù】进新【xīn】职业标【biāo】准与职称评审标【biāo】准相【xiàng】衔接。

鼓励从职业标准、技【jì】术标【biāo】准、行业标准中【zhōng】提【tí】炼职【zhí】称【chēng】评审标准，将工作【zuò】绩效、创新成果【guǒ】、解决实际问题能力等【děng】作为【wéi】评价的核【hé】心内容。

根【gēn】据不【bú】同【tóng】学科领域特【tè】点【diǎn】探索建立能够【gòu】识别有天赋、有潜力人才的评价标准。

三、合理设置论文和科研成果要求。

卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。

对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注【zhù】重评价【jià】原创性贡献、学术影【yǐng】响力和研究能力，淡化【huà】论文数量【liàng】要【yào】求。

各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。

推【tuī】广代【dài】表性成果制【zhì】度【dù】，标准开发、技【jì】术【shù】推广、技术解决方案、创新突破、高质量专【zhuān】利【lì】、成果【guǒ】转化【huà】、理论文章、智库成【chéng】果、文艺作品、教案、病历等业绩【jì】成【chéng】果均可作为代表性成果参加职称评审【shěn】。

探索通【tōng】过学术委【wěi】员会认定、同【tóng】行专【zhuān】家评审、第三方机构评价、国际同【tóng】行评【píng】价等方式，提高【gāo】代表【biǎo】性成【chéng】果评价的权威性。

各级人力资【zī】源社【shè】会保障部门配合【hé】有关行【háng】业主管部门严厉打击论文代写代【dài】发、虚假刊【kān】发等【děng】违【wéi】纪违规行为，鼓励科【kē】研人员把高质量论文发表在国内科【kē】技期刊上。对于抄【chāo】袭、剽【piāo】窃、不当署名等学术不端行为【wéi】，按照【zhào】《科研失信行为调【diào】查处理规则》等【děng】有关规定处理，撤销取得的职称【chēng】，记【jì】入【rù】职称申报评审【shěn】诚信档案【àn】库，情节严重的【de】在一【yī】定期限内【nèi】取消职称及岗位晋【jìn】升资格。

四、减少学历、奖项等限制性条件。

各职称系列对申【shēn】报人学历只作基本要求，不【bú】具备规定学历【lì】但【dàn】业【yè】绩显著、贡【gòng】献【xiàn】突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。

除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，可允许按照本人长期从事专业申报职称。

非全【quán】日制学历与全日【rì】制学历、职【zhí】业【yè】院校毕业生与同层次普【pǔ】通学校毕业生在职【zhí】称评【píng】审【shěn】方面享有同等待遇。

技工院【yuàn】校中【zhōng】级工班、高级工班、预备技师(技师【shī】)班毕业，可分【fèn】别按照中专【zhuān】、大专、本【běn】科学历【lì】申报相应系列职称。

不得将科研项目【mù】、经费数量、获奖【jiǎng】情况、论文期刊【kān】层【céng】次【cì】、头衔、称【chēng】号等作为职称评审的限制性【xìng】要求。

五、完善同行评价机制。

建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。

高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。

发挥【huī】学术共同体在【zài】同行评价中的作用，鼓励对【duì】成【chéng】果本【běn】身进【jìn】行直接性同【tóng】行评价。

建立职称评审专【zhuān】家推荐遴选【xuǎn】、培【péi】训【xùn】考【kǎo】核、信用记录、退出【chū】惩戒等制度。

加强职【zhí】称【chēng】评【píng】审专家库建设，遴【lín】选专业技术水平【píng】高、贴近科研生【shēng】产一线【xiàn】、业内公认的专家担任评【píng】审专家。

加【jiā】大对评审专家履职尽责的【de】考核力度，考核结果【guǒ】作【zuò】为【wéi】遴选【xuǎn】专家的重要依据，探索建立【lì】同行评价责任追究【jiū】机制。

进【jìn】一步规范各级【jí】职称【chēng】评审委员会【huì】核准备案工作【zuò】，未【wèi】经备案的【de】职称评【píng】审委员会，评审结果不纳入全国职称评审信息查询验证系统。

六、畅通职称评审绿色通道。

取得重大基础研究和前沿技术【shù】突破【pò】、解决重大工程技术难题【tí】或【huò】在经济社会各【gè】项事【shì】业中作出重【chóng】大【dà】贡献的专业技术人才，引进【jìn】的海【hǎi】外高层【céng】次人才、急需紧缺【quē】人才，可采取“一事一议”“一人【rén】一【yī】策”的方【fāng】式【shì】直接申报高【gāo】级职称。

海外归国人员【yuán】、党政机关【guān】交流【liú】或部队转业安置到企事业单位从事【shì】专业技术工作的【de】人【rén】员，首次申报职【zhí】称【chēng】时可根【gēn】据专业技【jì】术能力水【shuǐ】平和【hé】工作业绩并参照同类人员【yuán】评审标准，直接申报相应【yīng】专业【yè】和级别职称。

探索国防和科技等特殊领域人才职称评审专门办法。

七、开展好职称“定向评价、定向使用”。

以【yǐ】国【guó】家乡村振兴重【chóng】点帮扶县【xiàn】为主体，在【zài】县以下基层开展职【zhí】称“定向评价、定向使用”。

由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历、科研要求【qiú】，主要【yào】考【kǎo】察职业道德、实践能力【lì】、工作业【yè】绩、任务完成情况【kuàng】、群众认可度【dù】等内容【róng】。

“定向评价”可采取单独分组、单独评审的方式。

取得的职称【chēng】限定在基【jī】层【céng】有效【xiào】，评【píng】审结果由人力资源社会【huì】保障部门【mén】按管理权限备案。

“定向评【píng】价、定向使【shǐ】用”的中高级【jí】岗位实行总量控制、比例单列、专【zhuān】岗专用【yòng】，不占各地专业【yè】技术岗位结构比【bǐ】例，与常【cháng】设岗位【wèi】分【fèn】开设置、单独管理。

各地人【rén】力资源社会保障部门【mén】会同行业【yè】主管【guǎn】部门加强对“定向评价【jià】”数量【liàng】、结构的宏观调控。

八、发挥用人单位主体作用。

根据单位类型和岗位特【tè】点有【yǒu】序下放【fàng】职称评【píng】审【shěn】权限，向用人单位授予更【gèng】多的职称评审自主【zhǔ】权【quán】。

支持国家实验室开展高级职称自主评审。

具【jù】有职称【chēng】评【píng】审权【quán】的【de】单位【wèi】结合目标【biāo】任务、岗位职责、绩效【xiào】考核等分类制定职称评审标准，科学合理明确论文【wén】、科研成果等要求。

鼓励通【tōng】过同行评价、技术技能竞赛、揭【jiē】榜挂【guà】帅、服【fú】务【wù】对象评价等多元评【píng】价方【fāng】法识别人才【cái】，促进评用结合。

用人单位要切实履行好推荐申报主体责【zé】任，对申报【bào】人【rén】员【yuán】的品德、能力、业【yè】绩情况的真实【shí】性负责【zé】。

国家【jiā】重【chóng】点实验室【shì】、国家技术创新【xīn】中心、科技领军企业【yè】、行业龙头企业等【děng】可推【tuī】荐本单位【wèi】技术负责人直接评定相【xiàng】应层级职【zhí】称。

支持科【kē】学【xué】中心、创【chuàng】新高地采取更加灵活的职称评聘【pìn】机制。用人单位要切【qiē】实【shí】履行好【hǎo】主体责【zé】任，用不好授【shòu】权【quán】、履责不【bú】到位的要问责。

九、优化职称评审服务。

进一步畅通外籍人才、港澳台【tái】人才【cái】、自【zì】由职【zhí】业人【rén】才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠【qú】道。

优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。

加【jiā】强职【zhí】称评审信息化建设，推行职称【chēng】电子【zǐ】证书，加快实【shí】现职称评审结【jié】果全国查询验证【zhèng】。

持【chí】续开展清理“四唯”专项【xiàng】行动，对【duì】职【zhí】称申报【bào】、推荐和评审【shěn】中存在的【de】“四唯”做法，要【yào】及时约谈整改。

加【jiā】强职称【chēng】评审备案管理【lǐ】、巡视巡查、信息公开、数据【jù】监测等工作，畅通【tōng】投诉举报渠道，主【zhǔ】动接受社会【huì】监督。

严肃【sù】处理职称【chēng】评审【shěn】中“说【shuō】情打【dǎ】招呼”“圈子【zǐ】评审”等【děng】现象，营造风清气正的职称评审环境。

持续推【tuī】动职称评审破“四唯”、立“新【xīn】标”是进一【yī】步深化【huà】职称制度改革的重要举措【cuò】。各【gè】地各有关单位要以习【xí】近平新时代中国特色社会主义思想为【wéi】指导【dǎo】，全面贯【guàn】彻党的二十大对人才【cái】工作【zuò】的新【xīn】部署新要【yào】求，进一【yī】步提高政治站位，坚持党管【guǎn】人才原则【zé】，提高思想认识，深入基【jī】层【céng】一线，加强调查研【yán】究，切实采取管用有效【xiào】的【de】措施推【tuī】动改革【gé】任务落实落地落细【xì】。2023年6月底前完成各系【xì】列评审标准修订【dìng】工作。2023年底【dǐ】前，系统梳【shū】理本地区设置的职称评审【shěn】专【zhuān】业【yè】，形【xíng】成职称评审专业目录，向社【shè】会【huì】公布。

职称制度改革【gé】推进过程中【zhōng】遇到的重要问题【tí】及时向人力资源社会【huì】保障【zhàng】部报告。