职称评审论文

今日关键词：中级职称没有论文可以评审吗,职称论文

昨天有个人才找到职称申报老【lǎo】师说想【xiǎng】评定中【zhōng】级职称，但是没有【yǒu】职称论文【wén】怎么办【bàn】，不是说现在职称论文【wén】已经不是中级职称评审中的必须项了吗?如果说必须发表论文的话，有没有什么中级职称评审论文要求是需要注意的，今天咱们就简单点说说这个问题。

中级职称没有论文可以评审吗

中级职称没有论文可以评审吗

为什么会有人才问中级职称没有论文可以评审吗这个问题。

因为在近两年的职称改革中【zhōng】，论【lùn】文问【wèn】题饱受诟病，因为论文【wén】具备一定【dìng】的【de】单一性和决定【dìng】性，在科研或者【zhě】工作【zuò】在一线【xiàn】等领域的人才并不具备职称论文的能力，所以【yǐ】说【shuō】仅凭【píng】论文来决定人才能【néng】力的高低确实是有问题的，于是【shì】近两年的【de】职称改革中重点【diǎn】针【zhēn】对论文做了一【yī】定的【de】调整。

1.首先【xiān】职称改【gǎi】革中明确提出【chū】根据不同【tóng】领域、行业、专业，坚持【chí】分类评价【jià】，克服【fú】唯学历、唯资历、唯论文【wén】倾向【xiàng】，促进职称评价与人才培养使【shǐ】用相衔【xián】接，其【qí】中这【zhè】个唯【wéi】论文说的就【jiù】是【shì】不要以论文作为人才业绩和【hé】工作能力的【de】唯一依据，采取多【duō】方位评价的体制。

2.再是实【shí】际评审的时候，国家相关【guān】部门一直在丰【fēng】富职称评价方式【shì】，所谓【wèi】丰富【fù】职称评审【shěn】的方式【shì】的目的【de】，就是为了提高职【zhí】称评【píng】价的科【kē】学性和针对性，对通用【yòng】性强的系列(专业)，也就是说常规性、通用性比较大的专业一般【bān】都【dōu】是需要中级职称评审论文的，尝试建立量化评【píng】价指标体系【xì】，这种评价指标【biāo】方式可以更直观的体现【xiàn】人【rén】才的【de】全方【fāng】位发【fā】展的能力【lì】，也可以理解为这就是常见的专业的职【zhí】称评审【shěn】，大部分人才都是这种职称评【píng】审方【fāng】式【shì】。

职称论文

如【rú】果说是针对创新企业的话，评【píng】价方【fāng】式【shì】会有所不同，这种企【qǐ】业的人才评【píng】价【jià】方【fāng】式，支持企业建立适应产业发展需求、突【tū】出【chū】创新创业【yè】能【néng】力的评价方式，不会【huì】单独以【yǐ】论文作为人才评职称的唯一导【dǎo】向，也【yě】就是【shì】这句【jù】话成了人才问中级职称没【méi】有论【lùn】文可以评审吗的依据【jù】。

3.最后重点【diǎn】说的就【jiù】是完善职称评【píng】价的基本条【tiáo】件问题，所谓的基【jī】本条件说白了就是【shì】职称评审条件。

本次改革根据【jù】不同【tóng】专业的职业特点【diǎn】，分为了学术型、经验【yàn】型、技术型、和【hé】职业型四个类【lèi】型【xíng】，根据这【zhè】不同类型的特【tè】点设置不【bú】同的评价权重，尤其是论文和科研成果条件这两【liǎng】个方面，评审委【wěi】员【yuán】会【huì】采取的【de】“代表作制【zhì】度”，这【zhè】个制度最直接的目的就是淡化论文数量要求，降【jiàng】低【dī】论【lùn】文【wén】的比重，提高研【yán】究成【chéng】果和创作作品质量的【de】比重【chóng】，如果说【shuō】人才属于这四种类型【xíng】人【rén】才【cái】，其他条件【jiàn】又满足的情况下，中级职【zhí】称【chēng】没有论文可以评审吗？当然可以。

中级职称没有论文可以评审吗

不【bú】将论文等作为评价应用【yòng】型人才【cái】的限制性条件已经成了很多长期工作在在艰【jiān】苦地【dì】区和远郊基层【céng】单位工【gōng】作的专业技术【shù】人【rén】才的【de】福音，降低论文比重的同时【shí】，提【tí】高专利成果、项【xiàng】目报告、工作总【zǒng】结、工【gōng】程方案、设计文件【jiàn】、教【jiāo】案、病历等方面的比重，用这些【xiē】新型科学【xué】技术成果替【tì】代论文作为职【zhí】称业绩。

在降低论文【wén】比【bǐ】重的同时，树立将【jiāng】业绩【jì】成果、实际【jì】贡献作【zuò】为职称评价主要内容的【de】导向也【yě】成了职称【chēng】改革的新方向，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效和创新成果，针【zhēn】对于【yú】人才评【píng】审【shěn】的时【shí】候，重【chóng】点看人才【cái】的创新创造能【néng】力、专【zhuān】业技术工作能力、协【xié】调【diào】组织能力、岗位适应能力评价，合理设置学术【shù】水平、技术水平、专业【yè】技术【shù】能【néng】力水【shuǐ】平条件是否足够具备评【píng】审条件。很多人才同时还【hái】具【jù】备【bèi】一些其【qí】他【tā】的优势，比如【rú】说【shuō】发【fā】明专利、技术创新、成【chéng】果转化、技术推广、标准制定、决策【cè】咨【zī】询、社会服务等，这【zhè】些都是可以【yǐ】作为职称评审的加【jiā】分项的，尤其是那些将科研成果转化【huà】取得的经济效益和社会效益的人才，这【zhè】是【shì】最直【zhí】接的职【zhí】称评审【shěn】依【yī】据，都是可【kě】以算作职称评审的业绩成果条件的。

职称论文

以上【shàng】就是【shì】人才经常问中级职称没有论【lùn】文可以【yǐ】评审【shěn】吗的【de】依据，经常有人才说不是说不一定是论【lùn】文【wén】才可【kě】以【yǐ】作为职称评审目前【qián】真实的基本条件【jiàn】吗?是啊，您【nín】说【shuō】的没有错，但是【shì】有几点不知道您注意了没有：

1.不用论文可以，但【dàn】是您是否注意到国【guó】家更加注重的是创新【xīn】型【xíng】和科技【jì】型【xíng】人才。

2.就算您属于没有论文就【jiù】可以评定【dìng】职称的【de】范围内，但是您【nín】有相【xiàng】应的业绩【jì】报告吗?您有相应的经济效益数据【jù】吗【ma】?您的实际项目中有获【huò】得相应【yīng】的【de】奖项吗?您是主【zhǔ】要负责人吗?您有发明专利、技术创新、成果转化【huà】、技术推广、标准制定、决策咨【zī】询吗?职称申报老【lǎo】师可【kě】以【yǐ】在【zài】这里【lǐ】确【què】定【dìng】，98%以上的人才都没有【yǒu】，别【bié】说【shuō】什【shí】么科技创新还是【shì】成果转化，连最【zuì】基本的业绩都很多人才不满足，所以说这种情况【kuàng】没有论文是【shì】绝对不可【kě】能的。

中级职称没有论文可以评审吗

所以说如果有人问【wèn】中级职称没【méi】有论【lùn】文可以评【píng】审吗?职称申【shēn】报老师只能告【gào】诉您不一【yī】定，因为毕竟【jìng】有些人才能力确实突出【chū】，没有论文【wén】也能评中级【jí】，但是有些人【rén】才就【jiù】不行，别一怎【zěn】么就【jiù】说人家说了【le】要降低论文的比重，人家是说了降低论文的【de】比【bǐ】重，但是前【qián】提是人【rén】家有其他的业【yè】绩作【zuò】为补充，您自己有吗?有可以，要是没【méi】有【yǒu】的【de】话，还是乖乖发表论文吧!

以上就是今天中级职称没有论文可以评审吗的全部内容，工程师评审的时候，截止【zhǐ】到目前职称论【lùn】文还是大部【bù】分【fèn】人才的必须项，如果您那里还【hái】有任何【hé】职称论文方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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