职称评审资讯

2022年职称申报已经进入倒【dǎo】计时了，绝大多数人认【rèn】为，职称仅【jǐn】仅只是在职时【shí】薪资的保障、能力【lì】的象征【zhēng】，但【dàn】很少有【yǒu】人知道，在退休以【yǐ】后职称的作【zuò】用也非常大。

如：企业返聘、再【zài】就业【yè】等情【qíng】况【kuàng】下【xià】有职称和没职称还是有很大区别的，另【lìng】外，不同【tóng】的职称也影响【xiǎng】着【zhe】退休后养老金的多少。

01间接影响

养【yǎng】老【lǎo】金的计算方式【shì】主要是以积【jī】累缴费年限，缴费【fèi】工资、当地【dì】职工平【píng】均工资以及个人账户金额【é】等有关。

通常【cháng】具备中级或以上【shàng】职【zhí】称的人群大【dà】多数【shù】能在工作【zuò】单位中担任骨干【gàn】岗位及职务，职称等级越高，相应的工资水平也就越高，社保缴纳的基数也就越高。

评职称

按照养老金的计算方式，其实职称已经在间接的提高你的养老金。

02直接影响

近日，成都【dōu】人社局明确发布除了增发养老金【jīn】项目以及增发比【bǐ】例：取得【dé】部、省级以上【shàng】评定【dìng】的高级职【zhí】称、高级政【zhèng】工【gōng】师【shī】、高级技师，且【qiě】在【zài】退休以前一直被企业聘用并【bìng】发【fā】布给聘用证【zhèng】书、聘用【yòng】通知书的人员，按照0.10%比例增发养老金。

增发项目及增发比例

备注：同一【yī】项目多【duō】次获奖的，按所获最高【gāo】项计算增发【fā】比例;不同项目【mù】获【huò】奖的【de】，增发比例可以累加【jiā】计算【suàn】，但最高不超【chāo】过0.3%。

因此【cǐ】，职称对于我们的影响不仅仅是在职【zhí】时期的升职加薪，更是【shì】退休后生【shēng】活来源的【de】基础【chǔ】保【bǎo】障【zhàng】