职称评审资讯

关键词：河北职称评审新消息

看了这【zhè】么【me】多的河北职称评审新消息【xī】，是【shì】不是发现【xiàn】没【méi】有【yǒu】您【nín】找到的重点呢？这里有您最想看的！

熊老师针对人【rén】才近期非常关注的【de】河【hé】北【běi】职称【chēng】评审新【xīn】消息问题，详细给您说【shuō】说今年是怎么申报的，这两年职称方面【miàn】，发生了什么【me】大【dà】事【shì】件，人才应该注意哪【nǎ】些问题？

河北职称评审新消息

河北职称评审新消息

消息一：市人社局职称工作通知

石家庄市人社局发布了关于进一步做好【hǎo】民营企业职称工【gōng】作【zuò】的通知【zhī】，明确了四个【gè】问题！

畅通民营企业职称申报渠道问题！

01、进一步打【dǎ】破户籍、身【shēn】份、档案、所有制等制约【yuē】，全面畅通民营【yíng】企业专【zhuān】业【yè】技术人员【yuán】职称【chēng】申报渠道。

02、石【shí】家庄市行政区域外的【de】民营【yíng】企业(企业注【zhù】册地在外省、市)专【zhuān】业技术人【rén】员被派驻我市连【lián】续【xù】工作1年以上的，可按照有【yǒu】关规定在我市申报职称评审。

减少人才重复评价问题！

01、对取【qǔ】得的相关专业【yè】职【zhí】业资格【gé】，按照省人社厅(冀【jì】人社字〔2019)236号)明确【què】的对应【yīng】关系，视同具【jù】备我【wǒ】省相应系列(专业)和层级职称，符合【hé】职称晋升条【tiáo】件的【de】专业技【jì】术人才可直接申报【bào】相关系列专业技【jì】术【shù】资格评比或职称评审。

02、在【zài】工【gōng】程、农业【yè】，工艺美【měi】术、文物博物、实验技术【shù】，艺术、体育【yù】等领域中，具备高级工以【yǐ】上(高级工、技师、高级技师)职业资【zī】格【gé】或职业技能等级的高技能人才，符【fú】合条【tiáo】件者可申报相【xiàng】应专业相【xiàng】应专业和级别职称【chēng】。

建立职称评审绿色通道问题！

01、民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上，

● 从事【shì】本【běn】专业或相近专业工作5年以【yǐ】上，可【kě】申报评审中级专业【yè】技术职务任【rèn】职资格【gé】;

● 从事本专业或【huò】相近专【zhuān】业工作11年以上，可申报评审副高级专【zhuān】业技术职务【wù】任职【zhí】资格【gé】;

● 从【cóng】事本专业【yè】或相近专业工作【zuò】16年【nián】以上，可申报评审正高级专【zhuān】业技术职【zhí】务任职资格【gé】。

02、对长期坚守生产【chǎn】一线【xiàn】且为国家和我省经济【jì】社会发展、重大战略实施做【zuò】出【chū】突出贡【gòng】献的高技【jì】能人才【cái】，可以“一【yī】步到位”申报评【píng】审专业技术职称。

● 享【xiǎng】受国【guó】务院特殊津贴高技能人才、“中华技能【néng】大奖”获得者可【kě】由相应【yīng】评委会认定【dìng】正高级职称。

● 全国技术能手、河北省突【tū】出贡【gòng】献技师、国家级和省级【jí】技能【néng】大师工作室领办人，以【yǐ】及世界技能大赛金牌、银【yín】牌选手，可【kě】由相应评【píng】委会认定【dìng】副高级职【zhí】称。

● 获得【dé】河北省技术【shù】能【néng】手【shǒu】称号的高技能人才以【yǐ】及世界技能大赛铜牌【pái】和优胜奖选手可【kě】申报评审相关【guān】专业中级【jí】职称。

03、对民营企业中业绩贡献特别突【tū】出的科研【yán】人才、引【yǐn】进的【de】海外【wài】高【gāo】层次人才【cái】和急需紧缺人才，不受学历、资历、资格等申报【bào】条【tiáo】件的限制，实行绿【lǜ】色通道【dào】。

04、企业博士后获【huò】得中国博士后科学基金资助或主持省【shěng】部级【jí】以上科研项目【mù】，出【chū】站后继续留在企业的可【kě】直接认定【dìng】副高【gāo】级职【zhí】称【chēng】。

严格管理问题！

01、对学【xué】术成果、业绩、资历、学历【lì】、工作经历等【děng】弄虚造假的民营企业申【shēn】报人员，一经【jīng】查实【shí】，实【shí】行【háng】“零容忍”，三年内不【bú】得申报评审职称。

02、已通过评审【shěn】的【de】，其取得专业技【jì】术资【zī】格【gé】不予认可，一律【lǜ】予以撤销。

03、对违反诚信承诺规定的申【shēn】报人员，列入职称申报【bào】失【shī】信人【rén】员名单。

消息二：实际职称申报工作问题

参加职称评定这件事，关注工程师评审的人员不难发现，这【zhè】几年办理职称【chēng】的【de】竞争是愈【yù】发激烈，评审的要【yào】求【qiú】每一年也【yě】在【zài】不间断加【jiā】大，但因何每【měi】当一到评审季，总有很多人抢着【zhe】申报？熊老师就跟大家，一起来聊聊【liáo】职称办理难度增加，竞争会越加激烈【liè】吗？因何难度【dù】会加【jiā】大？等【děng】等【děng】一系列的问题【tí】，希望可以【yǐ】对职【zhí】称申报人才【cái】有帮助

✔职称【chēng】，是很多工程类人才【cái】职业生涯中很【hěn】重【chóng】要的部【bù】分，况且竞【jìng】争开【kāi】始越来越激烈【liè】，也开始受到越来越多评职【zhí】人才的【de】重视，至于申报职称越来越激烈的原因，熊老【lǎo】师认【rèn】为主要【yào】是以【yǐ】下几个点：

01、新人才接连地涌入。

您看看每【měi】年有多少毕业生【shēng】步入【rù】社会？多少人才嗷【áo】嗷待哺等着接就业【yè】？现在全国【guó】各行各领域需要报名职称的人员逐渐增加，基数越来越大，原【yuán】本【běn】每一年办理职称【chēng】的【de】学【xué】员数就【jiù】多，又【yòu】在老员工的基础【chǔ】上【shàng】不间断涌入【rù】了许多新人才【cái】，评上的职称数是大致固定的，但是报名【míng】人才数一年比一年高，竞争当然会【huì】激烈，僧多肉【ròu】少，竞争肯定也会越来【lái】越大了，何【hé】况当【dāng】前【qián】为了把控通过机【jī】率【lǜ】，会对【duì】小伙伴员实施【shī】更为严苛【kē】的考察。

02、职称制度不断改革。

只要您参加【jiā】过【guò】这几年的职称办理，应该明显【xiǎn】会感觉到要求改【gǎi】变了非【fēi】常多，随【suí】着人【rén】才数【shù】的增多，为了优化【huà】人才，保障市【shì】场人才【cái】供【gòng】给稳定，职【zhí】称制【zhì】度【dù】也在【zài】不【bú】断的进行改革，增加了更【gèng】多的考察标准和要求，您要知道并不是仅仅【jǐn】是工作时限到了，就可以选择去申报相关【guān】的职称，虽然【rán】说熊【xióng】老师总是说各种年【nián】限，但【dàn】是年限只是一方面，而且每一年工程师评审的【de】限制条件【jiàn】不是固定不变的，今【jīn】年费尽心思弄【nòng】到的资料，明年可【kě】能就不算数了，现在申报【bào】职称要求越来越多，需要做的【de】准备工作也越来越繁【fán】琐，大家【jiā】都【dōu】非常害【hài】怕您自身的综合水【shuǐ】平【píng】比别人差一些【xiē】，于是都在拼命准备，竞争【zhēng】比较激烈程【chéng】度【dù】也【yě】就【jiù】可【kě】想而【ér】知了。

现在【zài】申报职称，专家更为重视专业【yè】技术【shù】能力水平还有实际贡【gòng】献，今【jīn】天更偏向【xiàng】于综合化考量，人才多维度发展才【cái】是未【wèi】来【lái】发展的趋势！

03、大量企业不断加入。

之前办【bàn】理职称，多数是人才自【zì】己，或者是少【shǎo】部分【fèn】大型企业，毕竟涉及到单位资质办理【lǐ】、维护还有招【zhāo】投【tóu】标一类的【de】工作，企业为了发展【zhǎn】，为了企业良性循【xún】环，人【rén】才培养，会协【xié】助工程【chéng】人才办理职称【chēng】，现在工程类市场【chǎng】发展日趋【qū】完善，各类政【zhèng】策驱使各种中小型企业不得不【bú】为【wéi】人才考虑职称【chēng】这件事，企业都希望【wàng】接【jiē】手的工【gōng】程项目【mù】越接越大【dà】，能接到大的项目工程【chéng】，其中【zhōng】必【bì】定与企业的资质有非常大【dà】的关【guān】系，企业的资质级别报考【kǎo】、资【zī】质升级还有资质【zhì】年审，在岗人员的职称是必不能少的的审【shěn】核条件，放在【zài】早期，很多企【qǐ】业纯粹就是“借用”别【bié】的单位的资【zī】质，现在【zài】不【bú】行【háng】了【le】，再【zài】加上社保逐步联网，你【nǐ】的企业人才【cái】没有职称，很难去“借资质”了！

为了考虑企业长远【yuǎn】发【fā】展【zhǎn】，企业【yè】内【nèi】部就【jiù】会【huì】申报部分人【rén】给人社局那边，还【hái】有就是企业后期【qī】用人也会希望对方是相对匹配【pèi】或较高的职称【chēng】，这【zhè】样一来，办理职称的就更多【duō】了【le】，因此这两点无疑也是加【jiā】大了【le】工程师评审的竞争力度。

04、就业形势压力巨大。

这几年“口罩”问题影响，就业率，经济增速，相信您都看到了！

不好【hǎo】找工作【zuò】，更不好【hǎo】找好工作，人人都拼着命去【qù】提升自身【shēn】的核心【xīn】竞争力，工程类【lèi】人才无【wú】非就是各类证书嘛！职称也是如此！自【zì】己个人水平提升对未来【lái】自【zì】己发展很【hěn】有帮助！

顺着上一点反向思考企业需要您【nín】有这个职称，而【ér】拥有这个职称的人才【cái】，与没有相应【yīng】专【zhuān】业和级【jí】别【bié】职称的薪资待遇必然有【yǒu】出【chū】入，有职称可以【yǐ】升值加【jiā】薪，试想一下出来上【shàng】个班【bān】哪个人不想加薪，对吧？况且职【zhí】称可以映【yìng】射【shè】着【zhe】这个行业的【de】专业度这也是【shì】对【duì】职称申【shēn】报人【rén】才【cái】自【zì】己水平的认定，即便说单位目前用不到，企业门【mén】面也会【huì】比别的企业好【hǎo】吧，而且，做项目，离不开职称。

✔根据目前新【xīn】政策【cè】的【de】影响，根据人【rén】才实际工【gōng】作问题影响，注意申报时限【xiàn】问题，还有较新【xīn】政策信息问题是人才目前【qián】应该关注【zhù】的重点！

职【zhí】称申报每一年，每个地方，都会发表【biǎo】较新的职【zhí】称办理【lǐ】文件，还有相【xiàng】应的要求和【hé】通知，大家一定要注意您了解的【de】的【de】必须是较新的评职文件，因【yīn】可能每【měi】一【yī】年【nián】的评职标准都会【huì】有变动，于是及【jí】时关注较新的职称办理信息很【hěn】重要。

其他评定【dìng】的专业不同，可能申报的时效是有变【biàn】化的【de】，需【xū】要知道开始年限和截止时效【xiào】，避免出【chū】现错失【shī】的情况，这【zhè】就是为何人才一直跟熊【xióng】老是【shì】抱怨，说网上看【kàn】了很多【duō】所谓的【de】解读，其实大部【bù】分都是过时【shí】的【de】政策，等【děng】按照这个政策申报，人【rén】家一说，才【cái】知道自【zì】己压根就准备错了！

✔注意职称【chēng】申报办理门槛的问【wèn】题【tí】，自己【jǐ】到底符【fú】合不符合，优不优秀放一【yī】边，符合是【shì】第一前提！

除了【le】基本的【de】学历资历之外【wài】，首【shǒu】先必须确定自【zì】己个申报的专业还有【yǒu】自身从【cóng】事【shì】的专业相符合【hé】不？其他一点后续业绩的证明材料【liào】也要【yào】和自身的工作相【xiàng】符合！

学历【lì】方面【miàn】，熊老【lǎo】师说几【jǐ】个需要注意的问【wèn】题，针对于所有职称【chēng】申报人才：

01、学历等级方面【miàn】，最【zuì】低学历【lì】大专，中级和初【chū】级【jí】都能办理，但是要办理副【fù】高，最低【dī】学历本【běn】科才行！

02、学历不够就【jiù】赶紧提【tí】升学历，别【bié】浪费时间找各种门路，这几年熊老师见到最多的被骗【piàn】的，都【dōu】是存在这【zhè】种心理的！这【zhè】都2022年，中国【guó】的【de】人才【cái】不缺学【xué】历，都这个时候了，您就别在【zài】学历上再纠结了【le】，不够，赶紧提【tí】升才【cái】是王【wáng】道！

03、专业方面，走考核认定，可以跨专业，走【zǒu】评审【shěn】，还【hái】是【shì】以相同专业相关专业【yè】为主！

04、业【yè】绩，评审都【dōu】得有，别说什【shí】么工作几【jǐ】年给个证的傻话了，这都【dōu】多少年【nián】前的【de】话术了，别自己骗自己了！

业绩【jì】报名材料一般要求提【tí】供【gòng】考核年【nián】限内的，大家在准备业绩评【píng】审材【cái】料【liào】这方面要足够重视，除了业【yè】绩评定材料，还应准备好项目业绩、科【kē】研成果以及论文【wén】、课【kè】题【tí】、专利、著【zhe】作等加分项，要保证【zhèng】您个【gè】人才的申【shēn】报材料完整，做到【dào】人才无我有，你有我【wǒ】优，你优我卓越【yuè】，在这里提醒【xǐng】大家一【yī】下准【zhǔn】备【bèi】论文、课题、专【zhuān】利、著作等【děng】加分【fèn】项时，一定要提【tí】早准备好，比较好提【tí】早一年久开始准备【bèi】。

05、任何材料，准备的充分没有坏处！实【shí】际【jì】上针对准【zhǔn】备充分的人【rén】来讲，注【zhù】定是有【yǒu】利的，因一【yī】些之【zhī】前【qián】没有评审成功的【de】老员工，总是停【tíng】留在【zài】这之前的一种评审模【mó】式，什么资【zī】料常【cháng】常够用就行【háng】，不会充分去研读评审文件，不清【qīng】楚详细【xì】的要求，详尽的加分项，也不问问【wèn】熊【xióng】老师【shī】看看自己详细的【de】材料问题在【zài】哪里，熊老师告诉您，这就是大家的时机【jī】，一个能跟另【lìng】外人一【yī】下【xià】子拉开差距的时机，您可以不准备，可以按照【zhào】最低要求走，但是别人，就比你【nǐ】材料多，就比你通过率高，发生任何情况可能会大面积【jī】淘汰的时候，您就是【shì】重点【diǎn】淘【táo】汰【tài】对象！

熊老师给您今【jīn】天说的河北职称评审新消息【xī】的问题【tí】，适用于近五年的申报，即【jí】便【biàn】后【hòu】续有调整也是小【xiǎo】调整【zhěng】，大方向不【bú】会变，还【hái】有任何其他职称【chēng】申报的问题，问我吧！