职称评审资讯

各【gè】区人力资源和社【shè】会保障局，各【gè】委【wěi】办局(集团公司)、人民团体【tǐ】、大【dà】专院校、驻津单【dān】位人力资源(职【zhí】称【chēng】)部门，有关单位：

为贯彻中央人才【cái】工作会【huì】议和【hé】市第【dì】十二次党代【dài】会精【jīng】神，推进实【shí】施制【zhì】造业立市和人才强市【shì】战【zhàn】略，加【jiā】快构建数字经济领域职称专业体系【xì】，助推【tuī】我市产【chǎn】业人【rén】才创新【xīn】创业联盟和【hé】重点产业链高质量发【fā】展，根据市人社局、市工业和【hé】信息化局《关于深化工程技术人才职称制度改革的实施意见》(津人社局发〔2019〕39号)和《关于优化工程【chéng】技术系列职称评价支持产【chǎn】业【yè】链高质量发展【zhǎn】的通知》(津人【rén】社局发〔2021〕17号)精神【shén】，结合我【wǒ】市实际，决定在【zài】工【gōng】程技术职称系列中增设物联网专业职称。现将有关事项通知如下：

一、评价范围

在我市【shì】(含中央和外省市驻津)企事业单【dān】位【wèi】、社会团体、非公经济【jì】组织【zhī】和社【shè】会【huì】组【zǔ】织中【zhōng】，在职从【cóng】事物联网智能感【gǎn】知组网工程、物联网云计算【suàn】及数据处理工程【chéng】、物联网应用工程【chéng】、物联网安全及测试工程等工作【zuò】的专业技术人员，以及从事相关【guān】工作的【de】自由职【zhí】业者、新【xīn】就业形态劳动者，符合申【shēn】报条件【jiàn】的，可参【cān】加物联【lián】网专业职称评价。对全面实行【háng】岗位【wèi】管理【lǐ】、专业技术人才学术技术水平【píng】与岗位职责密切【qiē】相关的【de】事业单位，应在岗位【wèi】结构比例内【nèi】开展【zhǎn】物联【lián】网专业职称评价。

二、层级设置

物【wù】联网【wǎng】专业职称设初级、中【zhōng】级和高级，其中，初【chū】级职【zhí】称分设【shè】员级和助理级，高级【jí】职称分【fèn】设副高级和【hé】正高级。各层级对应的资格名【míng】称分别为：技术员、助理【lǐ】工程师，工程师，高级工程师、正高级工程师。

三、评价方式

(一)初级职称(技术员、助理工【gōng】程师)采取单位聘任方式。用人单【dān】位按【àn】照我市有关规定，对符合资格【gé】条【tiáo】件的【de】人【rén】员进行业【yè】绩考核合格【gé】后，自主聘任【rèn】其初级职称。

(二)中级职称【chēng】(工程师)、高级职称(高级工程【chéng】师、正高级【jí】工程【chéng】师)采取评【píng】审【shěn】方【fāng】式。职称评审委员【yuán】会组织评审专家开展评审，经评【píng】审通【tōng】过的人员取得相应职称【chēng】，由【yóu】用人单位聘任。

四、评审机构

(一)市科【kē】协是【shì】工程【chéng】技术系列物联网【wǎng】专业【yè】职称的专业主管【guǎn】部【bù】门，负责组建天津市工程【chéng】技术系列物联【lián】网专业副高级职称评审委员会，开展中级和副高级职称评审工作【zuò】，职称评审办事机【jī】构设【shè】在天津【jīn】市【shì】工程师学会【huì】。按照【zhào】我【wǒ】市职称评审专家库制度要求，建立不少【shǎo】于3人的主【zhǔ】任委员【yuán】库，建立不少于33人的其他评【píng】审【shěn】专家库，由【yóu】物联网【wǎng】相关专业【yè】具有高级职称的专家组成(其中，正高【gāo】级职称人【rén】数不少于总【zǒng】数的1/2，企业专【zhuān】家不少于1/3)，探索将京津【jīn】冀同【tóng】行【háng】专家纳入评审专家库。

(二)物【wù】联网专业正高级职称【chēng】评审工作，由天津【jīn】市【shì】工程技术系列正高级职称评审委员会负责，职【zhí】称评【píng】审办事机【jī】构设在天津市人才考评中心，正高【gāo】级评审【shěn】专家库增加【jiā】一定【dìng】数量的【de】物联网相关专业正高级职称专【zhuān】家【jiā】。

五、评审标准

在天津市工程技术系列职称评价标准基【jī】础上，结【jié】合我市信息技术应用创新、物【wù】联网等产业发展实际，坚决“破四唯”，突出创新价【jià】值、能力【lì】和贡献导向【xiàng】，制【zhì】定《天【tiān】津【jīn】市工程技术系列物联【lián】网【wǎng】专业职称评价标准》(见附件【jiàn】)。

六、评审程序

物联网专业职称评价工作，全程【chéng】依托天津市专【zhuān】业技术人【rén】才职称评【píng】审信息系【xì】统(以【yǐ】下简称职称评审信息系统)开展，实行【háng】“网上申报、网上受【shòu】理、网【wǎng】上审核【hé】、网上评审【shěn】、网上发证【zhèng】、网上查验【yàn】”。自【zì】主聘【pìn】任的程序由【yóu】用人单位按照我市相关规定【dìng】执行【háng】，职【zhí】称评审【shěn】的具体程序如下：

(一)公布安排。根据【jù】市人社局当【dāng】年度【dù】职称评【píng】审工作【zuò】总体安排，天津市工程师学会公【gōng】布物联网专业职称【chēng】当年度的正【zhèng】高【gāo】级【jí】、副高级、中级职称评审工作具体安排。

(二)申报审核。申【shēn】报人在【zài】规定的时限内登【dēng】录职称评审信息【xī】系统，在【zài】线填报相关信息、上传佐证材【cái】料，经用人单位审核通过后，报【bào】送至业【yè】务主管部门。

(三)评【píng】审公【gōng】示。业务【wù】主管部门审核通过后，将申报材料报送至职称评审【shěn】办事机【jī】构，职称评审办事机构通过【guò】职称评审信息系统安【ān】排评审计划并【bìng】在线【xiàn】抽【chōu】取评审专家，召开【kāi】专家评审会【huì】议，在职【zhí】称评审【shěn】信息系统【tǒng】公示评审通过人【rén】员【yuán】名单。

(四)获【huò】取证书。公示无【wú】异议的【de】，由职【zhí】称评【píng】审【shěn】办事机构在职称评审信【xìn】息系统中公布评【píng】审结果，并生成【chéng】电子职称证书。

七、政策保障

(一)坚持以业绩论英雄【xióng】。坚持“破四唯【wéi】”与“立新标”并【bìng】举，着【zhe】重考察人才【cái】对产业促进【jìn】、科技【jì】创新、成果转化等方【fāng】面的实际贡【gòng】献【xiàn】，实【shí】行科学家、企业家举荐制，对行【háng】业领军人才可直接【jiē】推荐申报正高级职称。申报人可【kě】凭【píng】企业自主认【rèn】定的专【zhuān】利、项目、案例、研究报告、试制总结【jié】、工作方案【àn】、设计文件、《业绩证明函【hán】》等成【chéng】果形式替代论文【wén】。

(二)紧密衔【xián】接数字经济领域技术技【jì】能人才培【péi】育项目【mù】，取【qǔ】得物联网初级专业【yè】技术等级【jí】证书的人员，可由用人单位直接自【zì】主聘任【rèn】为助理工程师;取得中级专业技【jì】术等级证书的【de】人员，可由用人单位【wèi】直【zhí】接自主聘【pìn】任【rèn】为工【gōng】程师;取得高【gāo】级【jí】专业技术等级证书的人员【yuán】，可【kě】直接申【shēn】报高级【jí】工程师。

(三【sān】)企业【yè】对博士、博士后或硕【shuò】士获得助【zhù】理工【gōng】程师2年以【yǐ】上的人才可自主聘任为工程师。在【zài】民【mín】营企业博士后【hòu】科【kē】研工作站【zhàn】、博士【shì】后创新实践基地【dì】从事科【kē】研工作的博士【shì】后，获得省部【bù】级以上基金资助或作为主要参与人完成省【shěng】部【bù】级以上科研项目，出站后留企业【yè】工作的，企业可【kě】自主聘任为【wéi】高级工【gōng】程师。

(四)根据《市人社局关于进一步完善职称评价激发企业创新活力的通知》(津人社局发〔2019〕15号)精【jīng】神【shén】，企业对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀【xiù】青【qīng】年【nián】人才，可根据其业【yè】绩【jì】水平直接申报相应层【céng】级职称;与我市【shì】物联网产业的企【qǐ】业签订工作协议1年以上且每年累计在【zài】津工作不少于2个【gè】月，从事物联网专【zhuān】业工作的柔【róu】性【xìng】引进人才【cái】，可【kě】申报物联【lián】网专业职称。

(五)符合物联网相关专【zhuān】业资【zī】格条件【jiàn】的高技能人才【cái】，可【kě】申报相应层【céng】级的物【wù】联网专【zhuān】业职称。

(六【liù】)已取得其【qí】他系列(专业)职称【chēng】的【de】人【rén】员【yuán】，在物联网相关专业【yè】岗位工作【zuò】满1年的，可转评同【tóng】层级物【wù】联网专业职称;符合【hé】物联网专业高一层级职称申报条件的，可直接申报。

(七)非公【gōng】经济组织【zhī】人员、自由职业者、新就业形态劳动者【zhě】，可按照《市人【rén】社局关于进一步【bù】做好民营企业职【zhí】称工【gōng】作的通知》(津人社规字〔2020〕4号)有【yǒu】关规【guī】定【dìng】，申报物【wù】联网专业职称【chēng】。

(八)按照《市人力社保局【jú】关于落【luò】实京津冀【jì】专业【yè】技术人【rén】员职称资格互认【rèn】协议的通知》(津【jīn】人社局发〔2017〕58号)规定，物联网【wǎng】专业各层级职称证书，在京津冀三省市范围内均可互认。

(九)天【tiān】津市产业【yè】人才创新创业联盟吸纳的我市以【yǐ】外【wài】的物联网相关企业，经属【shǔ】地【dì】省级人社部门【mén】出具委【wěi】托函可参【cān】加本【běn】专业职称【chēng】评审。

(十)对【duì】于参加【jiā】人社【shè】部、省级人社【shè】部门主办【bàn】职业技【jì】能【néng】大【dà】赛及博士后创新创业【yè】大赛【sài】物联网相【xiàng】关【guān】专业比【bǐ】赛，获得人社【shè】部比赛三等奖以上及省级人社部门比赛一等奖的，可直【zhí】接申报物【wù】联网专业副【fù】高级职称;获得人社部比【bǐ】赛一等奖的团队前三名、二等奖【jiǎng】团【tuán】队前二名、三等【děng】奖的带头人，可直【zhí】接申报物联网专业正高【gāo】级职称。

八、组织保障

(一)提高站位，明确分工。增设物【wù】联【lián】网专业职【zhí】称，是我【wǒ】市持续深化职称制【zhì】度改【gǎi】革、激发【fā】企业和人才创【chuàng】新活【huó】力【lì】、支【zhī】持重点产业链和产业【yè】人才创新创业联盟发展、推进数字经济【jì】和实【shí】体经济深度融合发展、助推全面塑造高质【zhì】量发展新优势的重要【yào】举措。市人社局、市科协按【àn】照各【gè】自【zì】职【zhí】责，做好政策宣传、工作部【bù】署、过程管理、违规处置【zhì】等【děng】工作。市【shì】科协所【suǒ】属【shǔ】学【xué】会、协会、研究会，以及【jí】各区科【kē】协【xié】、企事【shì】业科协要【yào】做好组【zǔ】织动员等相关服务工作。各职称工作部门、用人单位要密切合作，切实【shí】做好政策推【tuī】介、申报审【shěn】核、评审公示【shì】等工作。职称评审【shěn】办事【shì】机构应明确相应的职能部门和人员【yuán】，加强工【gōng】作力【lì】量，确【què】保职称评审【shěn】工作顺利实施。

(二)稳妥推进，营造【zào】氛围。各职【zhí】称工【gōng】作部【bù】门、用人单【dān】位【wèi】要充分认识物联网专【zhuān】业职称评审的复杂性，周密部【bù】署【shǔ】，精心安【ān】排，严格【gé】程序【xù】，稳慎实施。要及时总结发现典型案例，宣【xuān】传物联网人才在天津成长的故事，营造【zào】物联网产【chǎn】业人【rén】才良好的【de】发展生态。

(三)强化【huà】监管，确【què】保质量。市【shì】人社局【jú】、市科协在门户网【wǎng】站【zhàn】公布举报【bào】电话，接受举报投诉，对举报线索进行核查;对【duì】职【zhí】称【chēng】评审委【wěi】员会的评审【shěn】全过程【chéng】进【jìn】行监督抽查，对【duì】评审中发现的违法违规问题【tí】按规定予以【yǐ】严肃处理。对个人【rén】违规并【bìng】查实的，按程序取消其职称资格;对管理不【bú】规范的用人单位，由业务主管部门责令其【qí】整改【gǎi】。

本通知自9-21起施行，有效期至9-21。

附件：天津市工程技术系列物联网专业职称评价标准

市人社局

市科协

9-21