职称评审样本

背景：

如题，最近得到了职称证书，有【yǒu】了【le】职称资【zī】格，已知公司需要该职称【chēng】去【qù】申报企业资【zī】质，但是初【chū】步沟通下来公司只想【xiǎng】贴钱不想聘【pìn】用？

这样是否合法合规？没找到对应的规章制度，请求大佬指路。

聘用职称证书

首先，您问的这个问题其实意义不是很大，我必须有什么说什么。

单位【wèi】需要用人【rén】才的职称去申报企【qǐ】业资质，这件事儿是【shì】目前职称证书申【shēn】报下【xià】来以后，使用需求量最大【dà】的需【xū】求，也就是【shì】说无论【lùn】您是在什么单位，无论【lùn】您在什么行业还是说在什么地区【qū】大部分人【rén】才办理完职称以后【hòu】，人【rén】才的单位用人才的职称去申【shēn】报企业资【zī】质【zhì】，都【dōu】是一个比较【jiào】重要的作【zuò】用，使【shǐ】用频率也非常高!

人【rén】才现在无非纠结的【de】就是企【qǐ】业用我证书的形【xíng】式是否合法【fǎ】合规这是重点【diǎn】!

对此问题熊老师需要给人才解释几点，希望能够为您解释清楚!

第一点，首先区分企业使用人才职称证书的形式!

如【rú】果说您是该单【dān】位的人才，该单位用【yòng】您的职称证书来申报企业的资质【zhì】，无【wú】论是否给您单独的【de】费【fèi】用，这就是正【zhèng】常的用证!

如果说您【nín】非【fēi】该单位的人才，但是【shì】该单位【wèi】想【xiǎng】用您的职【zhí】称证用【yòng】来申报企业的资质，给您额外的费用，这不是正常【cháng】的用【yòng】证，这叫【jiào】挂【guà】靠!

这位人才【cái】属于【yú】第【dì】1种情况，也就是本【běn】单位用【yòng】本单位人【rén】才办理的职称证书来办理本单位的【de】资质，首先这件【jiàn】事儿大体来说，是没有问【wèn】题【tí】的!

第二点，企业聘任人才支撑企业聘用人才职称这件事的适用范围!

可以这么跟您说，国企【qǐ】事【shì】业单【dān】位，应该把国企也去掉，大部分事业单位会很大【dà】概率涉及到聘用人才【cái】职称这个问【wèn】题，如【rú】果【guǒ】说职【zhí】称【chēng】聘任的话【huà】，涉及到的【de】材料比较多，在【zài】事业单位往往会【huì】涉及到【dào】个【gè】人【rén】岗【gǎng】位变动【dòng】，申【shēn】请【qǐng】职称证书，职务聘任证书，还【hái】有就是单位的聘任文件，岗位变动公示【shì】情况证【zhèng】明，专业技术【shù】职务聘任表，还【hái】有一些花名册，甚至【zhì】还有一些变动【dòng】审批表【biǎo】等一系列相关的材料，因【yīn】为事业【yè】单位相对来说对于人才【cái】的职称聘任流程上会更加规范【fàn】化，流程【chéng】化，但是如果【guǒ】您【nín】不是这种【zhǒng】单位呢，其实大概率根本就用不到!

职称证书聘用聘【pìn】任，单独的手续和流程，本身就不见【jiàn】得适【shì】用于所有的企业，尤其是【shì】针对于事业单位之【zhī】外的企业，其实八九成以上是用不到的，你只【zhī】要【yào】是【shì】我单位【wèi】的员工是我【wǒ】单【dān】位给你【nǐ】交纳【nà】的社保【bǎo】，我单位用你的职称【chēng】证书这件事本身就是没有【yǒu】问题的【de】，无【wú】非是缺乏【fá】中间环节上的一【yī】些流【liú】程和手续，这件事儿【ér】在大多数企业来说【shuō】，是【shì】完全【quán】没有问题的!

截【jié】止至目前实【shí】际的用【yòng】证环节过程【chéng】中，真正有问题的往往是非，本单位人【rén】才【cái】的职称证书用在了本单位资质办理的过程中【zhōng】，且社保【bǎo】很容易对不上，就【jiù】算社保对得上【shàng】，这也属于外单【dān】位【wèi】人才【cái】，职称证书挂【guà】靠，这件事情是不合【hé】规的【de】，是有【yǒu】问题的【de】，但是如果您【nín】不是【shì】这类人才，大概率是没有问【wèn】题的【de】!

所以说，聘用职称证书这【zhè】件事，除事业【yè】单位外，大概【gài】率是不会拘泥于【yú】中间【jiān】的环节形式的，除【chú】了【le】社保或者挂靠问题外，一【yī】般都是【shì】可以的！就说这么多吧，有任何【hé】职称办理的问题，问熊老师即可！