职称评审样本

关键词：职称的意义和作用

都在职称证书申报职称！很多【duō】人才偷偷办【bàn】理【lǐ】职称！单位要求办理职【zhí】称【chēng】！人才自己考虑办理职【zhí】称！

职称的意义和作用是什么呢？为什么这么多人想评职称？其实熊老师已经解释过很【hěn】多次了【le】，今天，熊老【lǎo】师就【jiù】说【shuō】说【shuō】人【rén】才嘴里的【de】职称，到底有啥用？

职称的意义和作用

人才角度一：

评职称的好处：

01、落户：

关于职称评审和落户【hù】的问题，就是目前很多很多城市对于落户【hù】有【yǒu】一定的【de】要求，参加了职称评【píng】审具【jù】备了工程师职称会给落户带来【lái】很【hěn】多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程【chéng】师职【zhí】称可【kě】以降低很多【duō】要求【qiú】，比【bǐ】如【rú】说【shuō】社保年限问题，有职称都【dōu】能减少好几【jǐ】年的要求。

02、养老金：

养老【lǎo】金问题其【qí】实国家一直【zhí】在【zài】改革，如果说您工作的时【shí】候拥有中高级职称，那么退休的【de】养老金与职称【chēng】也存在一定的关系，有【yǒu】的地区【qū】会【huì】在原【yuán】基础上每月多加一部【bù】分【fèn】，或者说一【yī】次性加一年的等等，每【měi】个地方政策不同。

03、涨工资：

一旦职称聘【pìn】任后，工【gōng】资与职称是挂钩，在单位的【de】话每个月都可以多【duō】领工资，一般都【dōu】是一个【gè】月多给【gěi】几百【bǎi】到一千。

职称的意义和作用

04、资质维持：

不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要办理职称证书的人才具【jù】备职称的【de】人才的，而且需要很多，建筑【zhù】类【lèi】工程行【háng】业职称是资质企【qǐ】业提升的【de】必须条件【jiàn】。

05、检验人才技术能力：

在【zài】事业【yè】单【dān】位里职称【chēng】效【xiào】益化【huà】大，直【zhí】接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始【shǐ】越来越受【shòu】重视，在事业单【dān】位【wèi】是一直【zhí】都【dōu】是很受重视的，在哪一【yī】方【fāng】面都需要【yào】看【kàn】职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考【kǎo】核人才能力的事实【shí】依据，更是直接【jiē】决定了你的工资等级。

07、提高权威度：

从【cóng】行【háng】业【yè】角【jiǎo】度来说，也是身份的象【xiàng】征，获得职称【chēng】是为了在行业内往更高【gāo】的平台发展，一旦成了行业内的领先者【zhě】，就不再可能是一【yī】个小员工【gōng】，你【nǐ】在【zài】行业内【nèi】的地位将举足轻重。

人才角度二：

职称评审不仅要【yào】考察申报人的学历【lì】资历能力【lì】，还要考察职业【yè】道德、业绩成果、学术积【jī】累，考察项目比【bǐ】较全面【miàn】。

职称是由【yóu】国家【jiā】对专业技【jì】术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定【dìng】后【hòu】，赋【fù】于【yú】的资格，他体【tǐ】现【xiàn】着人才的能力和技术水【shuǐ】平，而【ér】且具【jù】有较高的社会公认【rèn】度，尤其是在在这个人才【cái】流动非常【cháng】大的社会上，走到哪里都带着一个国家认【rèn】可的标志。

人才角度三：

评职称有什么好处

01、职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书；

02、职称【chēng】是【shì】代表专业【yè】技术【shù】达到一定的水准【zhǔn】，级别越高，代表的技术【shù】水【shuǐ】平也越高，得到的待遇也就【jiù】越【yuè】高；

03、职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与【yǔ】职务【wù】升迁挂钩，能为个人开辟更广阔【kuò】的就【jiù】业【yè】空间；

04、职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据；

05、职称是某些行业【yè】的企业开业、资质等级评定【dìng】、资质【zhì】升级【jí】、资质年审的必【bì】须条【tiáo】件；

现【xiàn】时【shí】很多投标【biāo】项【xiàng】目都需要相应【yīng】的职称证书作为资质条件，因此企业每月会向有职【zhí】称的工作人员【yuán】额【é】外发放职称【chēng】补贴。

很多【duō】时候用人单位会依据职称【chēng】、学历聘用优秀人才【cái】。当企业提拔人才时，首先【xiān】考虑的是职称【chēng】和个人【rén】的工作【zuò】能力，那【nà】时，职称就会体【tǐ】现出它的价值【zhí】所【suǒ】在。初级、中【zhōng】级或高【gāo】级职称将带给你事业的另一【yī】高点。

人才角度四：

职称的好处有很多，大体上可以归纳为：

升职加薪：

一【yī】般大公司【sī】都会按照职称对【duì】员工【gōng】进行薪资补贴，职称级别越高工【gōng】资【zī】越高，在提拔人才时【shí】也会重点【diǎn】参考职称高低。如【rú】果在【zài】现在单位待得不愉快【kuài】，也可以以更高的【de】起点跳槽【cáo】至【zhì】另一家公司，工资待遇都【dōu】会有质的提升。

承接项目：

项目【mù】进行招标时会对中标公司的中高级【jí】职称人员数量有一定要【yào】求，只要【yào】你评上了【le】中【zhōng】高【gāo】级职【zhí】称，对公司的【de】投标中【zhōng】标有很大的益处【chù】。

城市落户：

一般大城市对落【luò】户都有积分要求，中高级职【zhí】称都能【néng】额【é】外加分，帮助落【luò】户。

养老待遇：

职称与养【yǎng】老【lǎo】金的发放标准【zhǔn】挂【guà】钩，职称越高养老金发放标准【zhǔn】越高，拿【ná】到的钱越【yuè】多。

希望对你有帮助!

人才角度五：

这么多年以来，职称一直作为人【rén】们【men】追寻的事物经久不【bú】散，不【bú】管【guǎn】是【shì】教【jiāo】师【shī】，还是工程师，有了职【zhí】称就相【xiàng】当于有了【le】下半生的保障。到底是为什么呢?

因为职称好，职称【chēng】待遇好，有保障【zhàng】吗!试问哪个企业不愿意要一个【gè】有职称的员工来增加【jiā】企业的【de】收益呢【ne】?试问哪个学【xué】习不想要个【gè】高【gāo】级【jí】教师来增加学校【xiào】的知名度呢?所以【yǐ】人人都想评职称【chēng】。但是名额【é】有【yǒu】限【xiàn】!

职称的好处我想我不用多说了。

高【gāo】级【jí】职【zhí】称的好处【chù】更是好上加好。不仅你自己可以享受【shòu】好处，就连你的【de】子女都会【huì】跟着你沾光【guāng】。

孩子入学，户【hù】口落【luò】户【hù】，养【yǎng】老保险等等都会因为高级职【zhí】称而变的简单明了，戳手【shǒu】可得!

评职【zhí】称真的【de】很有必【bì】要!很【hěn】有必要!如果条件已经够了【le】，就【jiù】不要【yào】犹豫了，多试试，不要【yào】放过【guò】任何一个机【jī】会，一步一步走向高级职称!

人才角度六：

工程师中级职称申报评审要求，中高级工程师职称评审申报认定条件，工程师高级职称评审报【bào】名【míng】条件 随着【zhe】我国市场的【de】不断发展，工程师【shī】制度的【de】不断完善，工程师在【zài】各领域中所起的【de】作用越来越重【chóng】要。

私【sī】营企业【yè】、港澳台侨独资企业【yè】、民营科技企业以及其他公有制经【jīng】济组织中从事专业技术工作【zuò】的人员和在【zài】市、县 人才交流【liú】中心【xīn】实【shí】行【háng】人【rén】事代理的专业【yè】技术人员，均可申报评【píng】审【shěn】相应的专业技术职务任职资格【gé】。

人才角度七：

升职加薪：

一般大公司【sī】都会按【àn】照职【zhí】称对员【yuán】工进行薪资补贴【tiē】，职称级【jí】别越高工资【zī】越【yuè】高，在提拔【bá】人才时也会重点参考职称高低。如果在现在单位待【dài】得不愉快，也【yě】可以以【yǐ】更高的起点跳槽【cáo】至【zhì】另一家公司，工【gōng】资待遇都【dōu】会有质的提升。

承接项目：

项【xiàng】目进行招标时【shí】会对中标公司的中高级职称人【rén】员【yuán】数【shù】量有一定要求，只【zhī】要你【nǐ】评【píng】上了中高级【jí】职称，对公司的投标中标有很大的【de】益处。

城市落户：

一【yī】般大城市【shì】对落户都有积【jī】分【fèn】要求，中高级职【zhí】称都能额外加分，帮助落户。

养老待遇：

职称与【yǔ】养老金的发放【fàng】标准挂钩，职称越高养老金发放标准越高【gāo】，拿【ná】到的钱【qián】越多。

人才角度八：

职称和文凭一样【yàng】，都会给你的履历表增色。文凭高低不一定【dìng】与你的工资有【yǒu】关，但【dàn】职【zhí】称不【bú】同工资一定不同，这个国家是有规定的进职称【chēng】涨工资标准的。我们卫生系【xì】统【tǒng】晋【jìn】升职称一般【bān】都是要凭自【zì】身的理论知识和工【gōng】作【zuò】实践能力【lì】考【kǎo】出来的，所以也是【shì】你业务水平和工作能力的【de】一个体现，极【jí】少数【shù】人的职称【chēng】是靠援【yuán】藏援【yuán】疆援非等【děng】经历得来的除外。到【dào】哪里【lǐ】都是要排资论辈的，职【zhí】称就是你的资格【gé】。

人才角度九：

评职称的好处

职称也称专业技术资格，是专业技术人员【yuán】学术、技术【shù】水【shuǐ】平的标志【zhì】，代【dài】表【biǎo】着一个人的【de】学识水平和工作实绩【jì】，表明劳动【dòng】者【zhě】具有从【cóng】事某一职业所必备的学识和技能的正明，同时也【yě】是【shì】对自身专业素质的一【yī】个被社会广泛接受【shòu】、认【rèn】可的评价【jià】。

对个人来说，职称【chēng】与工资福利挂钩，同【tóng】时也与职【zhí】务升【shēng】迁【qiān】挂钩，是求职的敲门砖【zhuān】，同时也是聘任专业技术【shù】职务的依【yī】据。在相【xiàng】对公平【píng】的竞争环境【jìng】下，努【nǔ】力提升自【zì】身的职称，才能让自己拿到【dào】比【bǐ】较【jiào】高的薪资水【shuǐ】平，待遇也会稳步提升。

对企业来说，职称是企【qǐ】业开【kāi】业，资质等级评定、资质【zhì】升级、资【zī】质年审的【de】必须条件【jiàn】。

职称申报的好处有哪些?

一、对于个人而言

就业：

在国【guó】企【qǐ】或者【zhě】公有【yǒu】制单位中，职称【chēng】是个人职位和待遇的保障，没【méi】有职称就没【méi】有待遇，不能升职；而对于一【yī】些私企，如果您比同【tóng】事【shì】多一【yī】个职称，那么公司给到的工资都会【huì】高很多【duō】。

工【gōng】程师【shī】行业职【zhí】称是对专业技【jì】术人【rén】才进行科学【xué】客观的评价，企业从中【zhōng】级职【zhí】称证上就能判断这【zhè】个人才具备一定【dìng】的技术能力和工作经验【yàn】，因为这是【shì】获取职称【chēng】认可的前提条【tiáo】件。

事业晋升：

如技术总工程【chéng】师【shī】需【xū】要有高级工程师【shī】职称，项目经理或技【jì】术负责人需要【yào】有工程师职称【chēng】等。

加薪补贴：

职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴。

积分落户：

职称评定工【gōng】作是【shì】专业技术人员关注的热点，也是【shì】社会关注的【de】热【rè】点，职称【chēng】评定对【duì】于专业【yè】技【jì】术人才来说，是对【duì】人才资源进行评【píng】价使【shǐ】用的【de】重要【yào】手段，关系到国家未来人才战略的实施和【hé】进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职【zhí】称已经非常抢手哦!

具备中级工程师以【yǐ】上【shàng】职称的人员可以申请【qǐng】积分【fèn】落户，未【wèi】来职称，不仅会【huì】消失【shī】不了【le】，而且会越来越吃香。

二、对于企业而言

招投标：

一些工程的招投标，如果【guǒ】企【qǐ】业【yè】没有职称是无法【fǎ】进行【háng】招投标的，因为很多项目施【shī】工是要求【qiú】企业需【xū】具备多【duō】少【shǎo】个职称人才。

看一个企业【yè】的实【shí】力资质如何，第【dì】一个【gè】就是看是否兼【jiān】备人才【cái】和证【zhèng】书，企【qǐ】业需【xū】要生存【cún】发【fā】展【zhǎn】，就需要有项目【mù】，业【yè】绩需要项目，项目需要资质，资质需要人才，这是紧密相【xiàng】关的，失【shī】去其中任何一环都会前【qián】功尽弃【qì】。企业【yè】招投标时，以投标【biāo】为例，技【jì】术负责人的要求必【bì】须是高级工程师，和企业资质一样，证书是投标必备【bèi】的商务资料。

资质维护和办理：

测绘【huì】企【qǐ】业是需要资【zī】质的，而资【zī】质办【bàn】理【lǐ】是需要一定数量【liàng】的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查【chá】，没有职称相关【guān】人员【yuán】，您的资质很有可能【néng】会被吊销【xiāo】哦。

资质升级：

企业具备【bèi】一定职称的人才后【hòu】，想再升级【jí】就需【xū】要【yào】更多的【de】中级【jí】职称【chēng】的人才，因【yīn】为资质【zhì】升级的过【guò】程【chéng】中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。

人才角度十：

高级职称是职【zhí】称【chēng】中最高级别，分正高级和副高【gāo】级。职【zhí】称是【shì】指专【zhuān】业技术人员的专业【yè】技【jì】术水平、能力，以【yǐ】及成【chéng】就的等级称号，是反映【yìng】专业技术人员的【de】技术水平、工作能力。

评【píng】上高级职称一是对个人能【néng】力【lì】和业务水平的权威【wēi】认【rèn】定，二【èr】是个人事业成功的【de】标志。

以杭州为例，让大家争相评审的高级职称到底有什么好处呢?

1.落户

人才引进落户

具有副高以上专业技术职称(副高【gāo】50周岁【suì】以下,不【bú】含50周岁，正高55周【zhōu】岁以下,不含55周岁)资格者，在【zài】杭落实工作单位【wèi】，由工作单位缴纳社会【huì】保险(1个月以【yǐ】上已缴【jiǎo】状态)可【kě】以【yǐ】办理职称人才引【yǐn】进落户。

具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

积分落户

杭州市居住证积分管理指标体系规定，职称方面：

助理级【jí】职称可加40分【fèn】，中【zhōng】级职称加60分，副高级职称加80分，正【zhèng】高级职【zhí】称加100分【fèn】，如果您可以获得对应【yīng】的职称【chēng】，将在【zài】积分落户竞争中占有【yǒu】相当【dāng】大的优势。

2.列入杭州市高端人才库(D、E类)

根据《杭州市高层次人才分类目录》规定：

其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；

取得副【fù】高【gāo】级专业【yè】技术职务任职【zhí】资格，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方【fāng】标准、行业标准或国【guó】家【jiā】标准(前3位完成人)，出版著作，编写【xiě】教【jiāo】材【cái】，在国内外核【hé】心期【qī】刊【kān】发表过学术【shù】论文(前2位【wèi】作【zuò】者)，可申报E类人才。

取得【dé】正高级专业技【jì】术【shù】职务【wù】任【rèn】职资格，取得【dé】授权专【zhuān】利(前3位完成人【rén】)，制定地方标准、行业标准或国【guó】家标准(前3位完【wán】成人)，出版【bǎn】著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学【xué】术【shù】论文(前2位作者)，可申报D类人才【cái】。

3.养老金增发，享受副教授级别待遇

浙江省于2014年出台《关【guān】于企业退【tuì】休高工基本养老金【jīn】有关问【wèn】题【tí】的通【tōng】知【zhī】》规定【dìng】，正高级职称每月增发【fā】1500元，副高级职称每月增发1150元养老金。

4.安居补贴

对E类人才提供人才租赁房或2500元/月的租房补贴。

根据【jù】当年度【dù】公【gōng】租房申请条件，统一纳入市公共【gòng】租赁住房保障【zhàng】新房【fáng】摇号：

杭州市B、C、D、E类人才可在【zài】新建商品住宅公开摇号销售【shòu】时按【àn】不高于20%的房源比【bǐ】例优先供【gòng】应(基本摇【yáo】号就【jiù】能【néng】中【zhōng】)。

杭州各县区D、E类人才购房优惠。

区县D类E类

市本级100万无

临安100万35万

余杭80万20万(已取消)

钱塘新区40万30万

富阳120万40万

萧山80万20万(已取消)

5.事业晋升

技【jì】术总工程师需【xū】要【yào】有高级工程师【shī】职称【chēng】，项目经【jīng】理或技术负责人需要有工程师职【zhí】称等。如当选项目经【jīng】理，须【xū】具【jù】备高级工程【chéng】师职【zhí】称。在中大【dà】型企业与国企，“职级【jí】工资”重要依据就是职【zhí】称或者学历，同时也【yě】是进入中大型企业的敲门砖。

退休后返聘、再就业时有高级职称的加持，会更容易。

进入行业专家库的必备条件(门槛)。

6.生活补贴

萧山区“金梧桐”2021人才新政：

经杭州市认【rèn】定的A、B、C、D、E类人【rén】才及毕业五【wǔ】年之内【nèi】的全日制硕士研究生，可申【shēn】请领取相应生活津贴。A类人才一人一议，B类人才20万元【yuán】，C类人才15万元，D类人才10万元【yuán】，E类中博【bó】士人才5万元【yuán】，其他E类人才3万【wàn】元，毕业五年之内【nèi】的全日【rì】制硕士研【yán】究生1万元。

7.子女就学

对【duì】于在钱塘新区、余【yú】杭区工【gōng】作的E类及以上人【rén】才子【zǐ】女就读区内义【yì】务教【jiāo】育段公办学【xué】校的，享受本地户籍人口【kǒu】待遇；子女就读【dú】市内义务教育段优质民办学校的【de】，3年【nián】内每【měi】生每年补贴2万元。

D、E类高层【céng】次人才子女要求入(转)义务【wù】教育【yù】段学校和【hé】幼儿园【yuán】，凭相关材料到父【fù】母工作所在地或【huò】户籍所在【zài】地的学【xué】区学校报【bào】名；而要求入(转) 或报考杭州市区各类高中【zhōng】，凭有关证明材【cái】料，可到相关【guān】部门【mén】高【gāo】中处办【bàn】理有【yǒu】关手续，相关部门按照相对就【jiù】近原则安排入学【xué】。

8.企业资质

各类人才计划与科研载体的申报门槛：

浙江省万人计划(重要依据)

杭州市万人计划(重要依据)

“139”中青年人才培养计划(第一层次：副高以上职称)

钱江特聘专家(博士或高级职称)

浙江省级重点企业实验室(工程技术中心)(必备条件)

浙江省级技术中心(重要得分点)

企业涉密资质(必备条件)

杭州市企业技术中心(必备条件)

浙江省企业技术中心(必备条件)

此外，很大一部分企业会【huì】对有职称的员工进【jìn】行薪【xīn】资【zī】补【bǔ】贴【tiē】，一般【bān】职称级【jí】别【bié】越高工资也加【jiā】的越多，在人才提【tí】拔时也会优先考虑【lǜ】职称，对换工作也有很大帮助【zhù】。

人才角度十一：

人【rén】无【wú】远虑必有近【jìn】忧 ，想评职【zhí】称的人多【duō】数是【shì】有远见【jiàn】的人，为什么这样【yàng】说呢? 升值加薪要职称 有些地方买房落户要职称【chēng】 ，有了【le】对应的职称 就连退休养老的生活【huó】水平【píng】都会【huì】有变化。这下您知道为什么【me】很多人想【xiǎng】评职称了【le】吧

1.个人职称评定

课题是评职中加分多的学术成果。课题给教师带来职称晋升，而职称晋升直接带来薪资待遇的提升。

2.带来更多工作机遇

当今社会【huì】，不管是什么行业，职【zhí】位竞争都【dōu】异常激【jī】烈【liè】，而教师则是竞争力【lì】度非常【cháng】大的行业，所以【yǐ】在教【jiāo】学行业找到一份工作是非常困【kùn】难的。而在课【kè】题的加持下，教师要比没有【yǒu】课【kè】题的教师有【yǒu】更多的工作机遇，在【zài】找工【gōng】作【zuò】时具有空前的优势【shì】。

3.提升行业知名度

成【chéng】功申报课题【tí】，尤其是【shì】一些【xiē】国【guó】家重点课题，这对教师个人能力是一种认可，也可以【yǐ】通过课题研究【jiū】让更【gèng】多同行【háng】业的教师知道并【bìng】了解到您【nín】。

4.方便落户

现【xiàn】在在大【dà】城市落户政策是非常困难的，有人奋斗十年，二十【shí】年也不一定能在【zài】大【dà】城市安家落户【hù】。而拥有【yǒu】课【kè】题等学术成果【guǒ】，可以让教师在【zài】大城【chéng】市落户【hù】的梦想越来越【yuè】近。

要知道，拥有学术成果的人员在大城市落户会更简单。

最后，现【xiàn】在【zài】职称【chēng】评审的专家库，也是人才办理职称的一【yī】个意【yì】义和作【zuò】用，很多人才为【wéi】了进驻专家库【kù】，单独考虑办理职称，比如：在2024-9-21，河北【běi】人才网公布的【de】河北省职称评审管理【lǐ】办【bàn】法【fǎ】中：

第二十条：

(四)综合高【gāo】级评【píng】委会或者单独【dú】组【zǔ】建的正高级评委会评【píng】审专家，原则上应当具备正高级【jí】职称;单【dān】独组建的副高级评委会评审专【zhuān】家【jiā】，应当【dāng】具【jù】备副高级及以上职称，其中具备正高级职称的【de】人数原则上不得少【shǎo】于1/3;中级【jí】评委会评审专家，应【yīng】当【dāng】具【jù】备中级及以上职称，其中具备副【fù】高级及以上职称人【rén】数【shù】原则【zé】上不得少于1/3。

现【xiàn】在【zài】您知道职称的意义和作用了吗？其实【shí】对【duì】于职称申报，很多【duō】人【rén】才都有自己不同的意义和作用【yòng】，就【jiù】说这么多吧，有任何【hé】问题，问熊老师！