职称评审过程中，本身就需要对人才【cái】工作【zuò】年限内的工作【zuò】情况、业绩情况进【jìn】行【háng】考核和评判，熊老师也【yě】针对人才单【dān】独说【shuō】过【guò】这个问题，您必须考虑到申请职称原公司【sī】不给【gěi】考【kǎo】核盖【gài】章的问题，因为一旦离职，原公司一【yī】般【bān】不愿意配【pèi】合人才盖章【zhāng】和【hé】提供材料，毕竟您都不【bú】 ………
关键词：申请职称原公司不要给考核盖章
职称评审过程中，本身就【jiù】需要对人才【cái】工作【zuò】年【nián】限内【nèi】的工【gōng】作情况、业绩情况【kuàng】进行【háng】考核和【hé】评判，熊【xióng】老【lǎo】师也针对人才单独【dú】说过这个问题，您必须考虑到申请职称原【yuán】公司不要【yào】给【gěi】考核盖章的问题，因为一旦离【lí】职，原公司一般不愿意配合人才盖章【zhāng】和提供材料，毕竟【jìng】您都不【bú】是公司的人才了，这个问题需要【yào】重视【shì】一下。
在之前文章中，熊老师单独聊过这个问题。
01、人才【cái】，在职称评【píng】审过程中，需要提交自己之前工作【zuò】中的年度考核和【hé】业绩参与情况【kuàng】，此材料【liào】需要之前单位盖【gài】章和提【tí】供【gòng】，这个时候【hòu】人【rén】才基本都犯难，别说关系好了，您离职了，帮您是情分，不帮是【shì】本份，再者【zhě】说了，那么【me】多【duō】年的材料了，去哪里找呢？刚离职还算好【hǎo】，也许还能【néng】说说，就怕离职时间长了，该【gāi】找谁都【dōu】不【bú】知【zhī】道，人事【shì】或者【zhě】同【tóng】事可能早就换了好几拨了，根本【běn】没人搭理你。
02、职称评审所需的不单【dān】纯是盖章的【de】问题，还有业绩的附【fù】加材料，就是【shì】之前【qián】参【cān】与过项目的【de】材料，比如说中标、施工、竣工验收一类的，这个【gè】整理起【qǐ】来都【dōu】是时间，您提前不做准备【bèi】，临时找【zhǎo】那可是费时又【yòu】费力【lì】。
03、如【rú】果说【shuō】您打算办【bàn】理职【zhí】称，一定要【yào】提早准备业【yè】绩材料了【le】，因为这不是临时就可以随便【biàn】找到的，这【zhè】都是工【gōng】作中的积累。
目【mù】前【qián】的情况就是这样，如果说申请职称原公司不要【yào】给考核【hé】盖章，建议还是找之前单位好好说说，那【nà】些准备离职【zhí】还没【méi】有离职的人才们，赶紧准备一【yī】下，别临【lín】了了再【zài】重新搞，问题很多【duō】！今【jīn】年实际申报的【de】过程中【zhōng】，有【yǒu】些人才也遇到了申请职称原公司不【bú】要给考核盖【gài】章的【de】情况，最后【hòu】是不【bú】盖章提交【jiāo】的，虽然说可以这【zhè】么做，但是势必会对职称申报人才的职称评审造成一定影响，真不建议这么做！
好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何申请职称的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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石家庄【zhuāng】中级职称报【bào】名的人才注意了!这四样东西，一【yī】定要提早准备【bèi】了【le】!
来【lái】自石家庄【zhuāng】客户的评论【lùn】：很多人都【dōu】是这种情况，之前单位基本都【dōu】不配合，没办法，私企【qǐ】很【hěn】难管【guǎn】你【nǐ】，离职【zhí】率太高，人流量太大，你找谁都【dōu】不知道？
