职称评审期【qī】间工【gōng】作变动是否【fǒu】会影响被评审者职【zhí】称的【de】获【huò】得【dé】，是一个职称【chēng】评审人员【yuán】、评【píng】审对象以及单【dān】位管理人员都关注的问题【tí】。根据《公务员职称制度暂行条例》的相关规定，在职称评审期【qī】间发【fā】生【shēng】的工作变动如职【zhí】务变【biàn】更、工作岗位调动等，不会影响被评【píng】审者职称评审的结【jié】果。
在职称【chēng】评审期【qī】间，评审对【duì】象需要提交一定【dìng】数量和质量【liàng】的科研论【lùn】著、项目、成【chéng】果等评审依据。这些评【píng】审依据【jù】一旦提交，就确定了评审对象的职称评审条件和水平。
无论【lùn】评审【shěn】对象的工【gōng】作职务【wù】和【hé】岗位之后是【shì】否发生变化，这【zhè】些已【yǐ】提交的评审【shěn】依【yī】据不会发生实质性【xìng】变化【huà】，它们仍然能够客观反映出评审对象在评审【shěn】依据提【tí】交时【shí】的专业技术能力水平和职称要求。因此，在评审期间工作【zuò】变动不会改变【biàn】评审对象已具备的职称条【tiáo】件【jiàn】，不会影响【xiǎng】其职【zhí】称评【píng】审结果。
但是，工作变动可能会对评审对象下一轮的职称评审产生影响。
比【bǐ】如，工作岗位发生调【diào】动，新的工作岗位的【de】要求与职称评审条件不相匹配，这可能会对下一轮职称评【píng】审提出更高【gāo】要求【qiú】，使评【píng】审对【duì】象的【de】职称【chēng】评审难度加【jiā】大。又比如，工作职务【wù】发【fā】生变化，取【qǔ】得较【jiào】高职【zhí】务，这可能为下一【yī】轮职【zhí】称评审创造更好条件，有【yǒu】利于评审对象获得更高【gāo】职【zhí】称。
综上【shàng】，在职【zhí】称评审期间发生的【de】工作变动不会对本【běn】轮职称评审结果产生影响【xiǎng】。
但【dàn】是工【gōng】作变动可能会对下一轮职称评审提出不同要【yào】求【qiú】，对被评审者的【de】职称【chēng】评【píng】审产生【shēng】正面【miàn】或【huò】负【fù】面影响。对【duì】此【cǐ】，评审【shěn】对象应【yīng】提【tí】前做好充分准【zhǔn】备，弥补工作变动可能带来【lái】的影响，确保【bǎo】达到下【xià】一【yī】轮职【zhí】称评审的条件和要求。单位管理【lǐ】人员也应把握【wò】好职称评审【shěn】和【hé】工作【zuò】管【guǎn】理的关系，促使两【liǎng】者的衔接，为职称评审创造良好环境。只有各方的共同努力，才能做到既保证工作变动【dòng】的顺利【lì】进行，又不影响职称评审的结果。
