简介、政策背景、职称评审新政策、技术级别评定新政策、新政策带来的影响和建议。
简介：
作为重要的【de】硬技能人才群体，工程师在【zài】现【xiàn】代化【huà】建设中【zhōng】起到了至关【guān】重要【yào】的作用。职称评定及技术级别评【píng】定新政策解析，不仅是工程师界的一大关注【zhù】焦点【diǎn】，也是政策制定者为【wéi】提高工程师【shī】核心【xīn】竞争力、推进【jìn】人【rén】才优化【huà】升级所【suǒ】采取的【de】重【chóng】要举措。本文将介绍新政策的背景、内【nèi】容和影响。
政策背景：
为提升我国工【gōng】程类专技人才素质和水【shuǐ】平，加强对工【gōng】程【chéng】师的培养、评价、使用和管理，2017年国务【wù】院发布了《关【guān】于进一【yī】步加强工程【chéng】类专技人【rén】才职业资格【gé】管【guǎn】理的【de】意见【jiàn】》，全【quán】面推行职称申报制度【dù】与技术【shù】级别制度并行。随着【zhe】国家对【duì】人才事业的关注持续提高，新政策的出台，将为工程【chéng】师事业【yè】的普及和发展【zhǎn】创造【zào】良好的【de】制度环境。
职称评审新政策：
新政策明确工程师职称分为高级工程师、主任工【gōng】程师、首【shǒu】席工【gōng】程师【shī】三个级别【bié】，职称评审的条【tiáo】件、程【chéng】序、标准【zhǔn】、办法等实行全程公开、竞争上岗【gǎng】、科学【xué】评定和动态管理。
其中【zhōng】，高级【jí】工程师评【píng】定条件要求在从事工程应用或研【yán】究【jiū】工【gōng】作上具【jù】有5年以【yǐ】上工作经验；主任工【gōng】程师评定条件要求在从【cóng】事工程应用或研【yán】究【jiū】工作上具有10年以上工【gōng】作经验，担【dān】任过大型项目的总工程【chéng】师或者技【jì】术负责人；首席工程师评定条件在【zài】符合主【zhǔ】任工程师条【tiáo】件基【jī】础上，还需具有【yǒu】在【zài】工程行业【yè】领域内重大贡献、影响力【lì】和突出业绩。
技术级别评定新政策：
技术级别分为【wéi】五个级别【bié】，技术级别评定的条件、程序、标【biāo】准【zhǔn】、办法等实行科【kē】学认定【dìng】、动【dòng】态管理、终身实行。
针对不【bú】相同【tóng】工种，新政策设定不相【xiàng】同的评定【dìng】标准和级别要求，如机【jī】械【xiè】工程师、电子工程师、建筑工程【chéng】师、软件工程师等。
新政策带来的影响：
1、促进【jìn】了人【rén】才【cái】培养和推广，为工程师提供了【le】一条向高级【jí】职称【chēng】和技术级别上【shàng】升的阶梯，激励【lì】他们持【chí】续提高自身素质和技能；
2、提高了工程师【shī】的职业地位，人才的评价和【hé】尊重得到提高，推动工【gōng】程师【shī】工【gōng】作【zuò】认可和发【fā】展【zhǎn】；
3、带来【lái】了科学研究机构【gòu】变动、评价体系【xì】转型的风险和挑战，需【xū】要【yào】充分【fèn】考虑，完【wán】善和推广新政策【cè】；
4、为职称评审和技术级别评定市场提供广阔的发展空间。
建议：
1、积【jī】极推行新【xīn】政策【cè】，完善相关办法和流程，确保工程师评价和鉴定的科学【xué】性【xìng】和公正性；
2、建立实际工作和实际能【néng】力的量化指【zhǐ】标，重视数据和实证分析的作用【yòng】，使新政策的【de】评【píng】价【jià】能够【gòu】更加【jiā】合理和科学；
3、建设工程师技【jì】术平台，寻找优秀工程师的示范效应和发【fā】挥，提高工程师的职业【yè】素【sù】质和【hé】社【shè】会适应【yīng】能【néng】力；
4、加大对人才事【shì】业的培养【yǎng】和支持力度，鼓励更多优【yōu】秀的人【rén】才走【zǒu】向工【gōng】程师职业培训和评【píng】价，参加工程建设和文【wén】化【huà】传承的事业。
