作为一门高度技术【shù】密集的领【lǐng】域，交通通信【xìn】工程【chéng】对专技人【rén】才【cái】的素质和能力要求很高。为了调动【dòng】人才【cái】积极性、提高实际工作效率【lǜ】，职称评定成为了评价职工能力的一种重要方式。交通通信工程职称评审的作用是建立【lì】起合理【lǐ】的评价体系、推动【dòng】人才激励制度的【de】完善和加强职业道德【dé】规【guī】范。
职称评审的背景
近年来，各行各业专技【jì】人才之间的竞【jìng】争日【rì】渐激烈【liè】，交通【tōng】通信【xìn】工程行业领域也不例外。为鼓励员工进一步【bù】提【tí】高【gāo】专业【yè】技术能力、培育高素质人才、提高科技创新水平，许多单【dān】位纷【fēn】纷实行【háng】职称证办理制度，对拥有丰富专业技术能力和工作经验的员【yuán】工，提【tí】供晋【jìn】升【shēng】机会【huì】和更【gèng】高的薪酬待【dài】遇。
作用
1.建立合理的评价体系
评价【jià】体系是职称评审的基础，它体【tǐ】现【xiàn】了【le】对个【gè】人专业技【jì】术能力、工作能力、业绩表现方【fāng】面的要求【qiú】。交通【tōng】通信工程职称评审的【de】作用之一就是通过建立合理排名【míng】机制，制定一套科学的【de】考评【píng】标准，即能【néng】够体【tǐ】现个人综合素质，又能够【gòu】保障职称评审的公正性和权威度。这【zhè】些【xiē】标准不但能为评审人才提供【gòng】一个明确的工作【zuò】目标【biāo】，还可【kě】以帮助评审【shěn】人才更加【jiā】科学地评估组织和个人的业【yè】绩【jì】表现【xiàn】，最终提高评价体系的【de】成【chéng】熟度和准确度【dù】。
2.推动人才激励制度的完善
职称评定对【duì】于专业技术人才来说，是一【yī】种重【chóng】要的人才激励机制【zhì】，针【zhēn】对交通通信【xìn】工程行业【yè】领域来【lái】说【shuō】也不【bú】例外。对充分利用职称评定【dìng】激发专技人才的积极性，制【zhì】定【dìng】职【zhí】称评【píng】定【dìng】奖励政策十【shí】分必要【yào】。一【yī】方面可通过建立多层次、多元化【huà】的奖励机制，提【tí】高员工竞争意识与动力，持续提高工作【zuò】能力和【hé】综【zōng】合素质；另外的一个方【fāng】面可【kě】通过完善薪酬体系，激励【lì】优秀专技人才【cái】，在【zài】专业领【lǐng】域的创新能力和【hé】不断的实践经验，达到激【jī】励人才【cái】的目【mù】的。
3.加强职业道德规范
职称申报制【zhì】度【dù】对人【rén】才【cái】素质的要求十分【fèn】高，能够促使专技人才更【gèng】加关注自【zì】身职业道德素养的不断【duàn】提【tí】升。交通通信工程行业领【lǐng】域的专技人才不仅要具备专业知【zhī】识和【hé】技能，还要遵【zūn】循行业规范，严【yán】格治学，坚守职【zhí】业操守【shǒu】，持续提高申报职称人才自身的职业道德素养。
影响
交通通信工程职称评审的作用和【hé】影【yǐng】响不仅【jǐn】在于激励人才，还在于提高【gāo】公司由内【nèi】而外的形象。针对某些行【háng】业【yè】来说【shuō】，人才是推动产业发展的重要【yào】因【yīn】素。拥有更高职称的【de】专技人才往往【wǎng】拥有比一般【bān】员【yuán】工【gōng】更【gèng】加丰富的专业【yè】知识和工作【zuò】经验。假设公司能够针对交通通【tōng】信工程行业领域对人才的通过以后【hòu】续职称的评审的认定进【jìn】行【háng】适当的【de】宣传和推广，必将能起到【dào】拓宽招【zhāo】聘渠【qú】道、增【zēng】强企业吸引力【lì】的【de】作用。
结语
交通【tōng】通信【xìn】工【gōng】程行业领域职称【chēng】评【píng】定对于专业技术人【rén】才来说【shuō】，是提高企【qǐ】业综【zōng】合素质的重要手段之一。通过评审，不【bú】仅可【kě】以促进交通通信工程行业领域【yù】内的专技人才提高专【zhuān】业知识和工作能力，同时也为组织引【yǐn】进优秀人才提供了更加公正的【de】判断标准。针对专业技术人士【shì】来【lái】说，积【jī】极参加职称评定【dìng】也是提高自【zì】身职业素养和职【zhí】业【yè】竞争【zhēng】力【lì】的重要路径【jìng】之一。
