职称评审材料

关键词：中级工程师评审,工程师中级办理标准

中级工程师【shī】评【píng】审的时【shí】候，人才很多都以【yǐ】为【wéi】把【bǎ】材料【liào】报【bào】上去【qù】就行，殊不知不按照要求申报的材料是不会有人看的【de】，这也是为何这么多年您【nín】一【yī】直不【bú】通过的【de】原因，工【gōng】程师中级办理标准没有您想象的那么简单，近【jìn】几年“职称改【gǎi】革”“社保联网”“资【zī】质调整”的影响，中级工程【chéng】师评审难度已经经【jīng】过【guò】了大【dà】幅调整，后【hòu】续的要【yào】求和审批流程难度【dù】骤增，其中针对【duì】人【rén】才职称材料【liào】的规范化程度做了适【shì】当的倾斜，结【jié】合【hé】近期刚刚公【gōng】布的新职称申报流程，咱们说说工程师中级办理标准。

中级工程师评审

工程师中级办理标准

针对今天的工程师中级办理标准问题，咱们结合今年新的工程师职称评审申报程序说说吧！对于即将上报职称的人才也算是有个建议：

一、工程师中级办【bàn】理标准的首要前【qián】提，是专业技【jì】术人员提出申请【qǐng】的时候，提供有【yǒu】关材【cái】料和证件【jiàn】

这【zhè】里的有关【guān】材料和证【zhèng】件【jiàn】，其实【shí】已经包【bāo】含了人才的：学历、专业、年限、业绩、论文和专【zhuān】利成果，在实际申报【bào】过程【chéng】中，根据单位部署和要【yào】求【qiú】，依据相应【yīng】系列(专业【yè】)申报评审专业技【jì】术职务任职资格条件及有关【guān】规定，申报人员【yuán】逐【zhú】项【xiàng】书【shū】写《专业技术职务任职资格评审表》、《申报【bào】评审XX系列【liè】XX专业技术职务任职资格情况一览表》、其中除了要求的数【shù】量以外【wài】，更要求【qiú】所填写表格要规范、清【qīng】楚，不得涂改【gǎi】，所填内容及提【tí】交的【de】材【cái】料【liào】要【yào】详细、真实，以反映本人学识水平【píng】、业务能力和工作成就，就这一【yī】条，很多人【rén】才就无法很【hěn】好的完成，这就是【shì】为什么很多人才找【zhǎo】职称申报老师【shī】进行职称组卷，人才很多都不会写，不知道怎么突出重点！

那么学历层面工程师中级办理标准都有哪些呢？他们分别是：

博士学历毕业后的人才，一年时间，即可直接认定中级职称；

硕士学历毕业【yè】后的人才，全日【rì】制哦！三年时【shí】间，即【jí】可直接认定中级职称；

本科学历【lì】毕业后的人才，五年时间【jiān】，即可直【zhí】接参加中级【jí】工程【chéng】师【shī】评审，或者初【chū】级职称获取四年后；

大专学历毕业后的【de】人才，七年时间，即可直接参加中级工程师评审，或者初【chū】级【jí】职【zhí】称【chēng】获【huò】取四【sì】年后【hòu】；

二、中级工【gōng】程师评审材【cái】料组织过【guò】程中，存【cún】在很【hěn】多【duō】细节问题需要人才注意

组织【zhī】材料【liào】过程【chéng】中，主要是【shì】用人【rén】单【dān】位履行审核推荐程序比较【jiào】繁琐【suǒ】，尤其是在国企事业单位申报的人才【cái】，步骤相对较多，比如说：

第一步，用人单位对人才申报材【cái】料进行认真核实【shí】，重【chóng】点审查【chá】申【shēn】报人员的【de】申【shēn】报材料、证【zhèng】书和证明等是否真实、齐全，内容格式等【děng】方面是【shì】否符合规定要求。

第二步，公【gōng】开述【shù】职【zhí】，用【yòng】人单位召开【kāi】述职会议【yì】,由申报人员进行个人【rén】述职。申报人员须实事求是地阐述取【qǔ】得【dé】现专业技术职【zhí】务任职资【zī】格以来履行岗位职责【zé】及业绩情况，重点是【shì】近几年来【lái】的【de】工作实绩【jì】。

第三步，考【kǎo】核答【dá】辩，推荐【jiàn】组织组织一定【dìng】数量相关【guān】专业的技【jì】术【shù】骨干对申报人员进行考核并【bìng】组织【zhī】答辩，通过考核答【dá】辩【biàn】，能够对【duì】专业技术人员【yuán】的工【gōng】作能力【lì】、科研能力、文化知识【shí】、业务水平有较系统【tǒng】的全面了解和准【zhǔn】确地评价。

第四【sì】步，考核评议【yì】，推荐组织对申报【bào】人员的述职情况【kuàng】、答辩情况【kuàng】和提【tí】交【jiāo】的有效材料，结合专业技术职务任职资格申报推【tuī】荐【jiàn】量化【huà】测评的内容【róng】，进【jìn】行公平、公正【zhèng】、严肃认真的评议。

工程师中级办理标准

第五步【bù】，量化赋分，推荐组织依据申报【bào】人员的述职、考核答辩、考【kǎo】核评议情【qíng】况和提交的有效【xiào】材料，对专业技【jì】术人员申报条件【jiàn】量化【huà】测评【píng】的【de】各【gè】项【xiàng】内容进行【háng】综合量化赋分【fèn】，参加过中【zhōng】级工程师【shī】评审的人才都知【zhī】道，其中有一【yī】个表格是量化【huà】赋分排名【míng】表，那【nà】么量化测评赋分的基本内容【róng】都有哪些呢？他们【men】分【fèn】别是：工【gōng】作任务及成绩【jì】、工作经历与能【néng】力、年度及任职期满考【kǎo】核、科研成果或科研项目、专业奖励、综【zōng】合奖励(荣誉称号)、答辩【biàn】水平、学【xué】历【lì】(学位)、从【cóng】事专业技术工【gōng】作年限【xiàn】、继续教育【yù】、著【zhe】作、论文等。

第六步，综合【hé】排序和确定人选，推荐组【zǔ】织依【yī】据申报人员的【de】量化【huà】赋分情况进行【háng】综合排【pái】序，并填写《申报晋【jìn】升人员量化评【píng】分推荐排名表》。用人单【dān】位领导【dǎo】依据推荐组织提供的申报人员考核排序情况和有关政【zhèng】策【cè】规定，本着公【gōng】开【kāi】、公【gōng】平、合理、择【zé】优的原则，集体研究【jiū】确定申【shēn】报推荐人选。

第七步，结果公示，在【zài】单位明显位置张贴公【gōng】示申报人的申【shēn】报有关材料及【jí】本单位【wèi】推荐人员名单【dān】。公示时间一般为5天。申【shēn】报材料不经公示的，一【yī】律不准推荐参评【píng】。公示【shì】期间【jiān】，对群众举报或反映【yìng】的问题【tí】，经核实，申【shēn】报【bào】人员材料系伪造、剽窃【qiè】他【tā】人等【děng】弄虚作假行为【wéi】的，三年内不允【yǔn】许【xǔ】申报晋升专业技术职务任职资格【gé】，那么【me】公【gōng】示期间，主要公【gōng】示【shì】人【rén】才的哪些内【nèi】容呢？他们分别是：

01、申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

02、《申【shēn】报评审XX系列XX专【zhuān】业技术职务【wù】任职【zhí】资格【gé】情况一览表》;

03、经单位集体研究确定的推荐人员名单。

第八【bā】步，单【dān】位组【zǔ】织整理填报有【yǒu】关申【shēn】报材料【liào】并上报【bào】，在人才职称申【shēn】报【bào】材料【liào】公【gōng】示无异议【yì】后，单位【wèi】要在该申报人的【de】《专业技术职务任职资格【gé】评审表》的“单【dān】位意见” 栏中填写推荐意见(我单位已于 年【nián】 月 日— 年 月 日对该同志申【shēn】报材料评审信息【xī】等进行公示。经公示，材料【liào】真【zhēn】实【shí】有效，符合申报条件，群众无异议，同意推荐。)、《申【shēn】报评【píng】审XX系列XX专业【yè】技术职【zhí】务任职资格情【qíng】况一览表》的 “单位意见【jiàn】” 栏中【zhōng】填写推荐意【yì】见(xx同志所有申报材料真实、有效【xiào】，符合任职【zhí】条【tiáo】件，准予申报)，均由负【fù】责人签【qiān】名加盖【gài】单【dān】位公章，申报人、推荐【jiàn】单位的【de】领导在《职【zhí】称申报评审真【zhēn】实性承诺书》上签名加盖单位公【gōng】章后推荐【jiàn】上报。

以上的八个步骤是参加【jiā】中级工【gōng】程师评审的【de】人才单位内【nèi】部【bù】，尤其是【shì】国企事业单位中，比较全面、官方的【de】工程师中级办【bàn】理【lǐ】标准要求的材料审核【hé】步骤【zhòu】和【hé】公示环节。

三、符合工【gōng】程师中级办理标准的人才，无【wú】论从个人价值，还是企【qǐ】业价【jià】值【zhí】，都具备一定【dìng】意义

对于企业来说，最直接的意义就是：企业资质办理、资【zī】质【zhì】升级【jí】、资质【zhì】维【wéi】护、资质核查基本都和职称挂钩，无论是企业【yè】从主观【guān】意【yì】识中认为职称【chēng】对于企业发展有意义，还是说从被动角【jiǎo】度，如果企业资质动态核【hé】查被查到【dào】，甚至企业招投标这种不得【dé】不具备职称【chēng】的因素，职【zhí】称，都是最直接的办【bàn】理意义！

对于企业来说，间接性因素就是：提升企业竞争【zhēng】力肯定【dìng】是第一要素，具备职【zhí】称人才不能说一【yī】定就多【duō】么高端【duān】，但是高端人才，多数尤其【qí】是在工程行业【yè】领域和【hé】高新企业中，基本【běn】都具备职【zhí】称【chēng】，建设持【chí】续性人才发展梯队【duì】，申请【qǐng】高新技术【shù】企业，职称，同样具备不可忽视的效【xiào】力！

对于个人来说，最直接的意义就是：升职加薪，找工【gōng】作，单【dān】纯从这两项【xiàng】来【lái】说，近几年，国内人才内卷【juàn】化严重，职称已经从人才加分项，变【biàn】成【chéng】了基本必须项，从企业应聘【pìn】要【yào】求【qiú】中来说，职称【chēng】已经【jīng】成了硬性【xìng】要求！

对于个人来说，间接性因素就是：后续的退休【xiū】金，人才引进【jìn】，安家落户，证【zhèng】书【shū】提升来说，同样具备相【xiàng】当分量【liàng】的【de】作用！

其【qí】实后续的业绩【jì】还【hái】不用说，单纯第【dì】一条、第【dì】二条就【jiù】有很多人才不满【mǎn】足，很多单位【wèi】申报【bào】的人才也不具备【bèi】类似的条件，这就是为啥职称申报老师一【yī】直说，按照目前的【de】职称政策，没有您理解【jiě】和想象的那么简单了【le】，而且很多时候，要求【qiú】众【zhòng】多，只能挑重【chóng】点的说，那么【me】作【zuò】为中级工程师职称评审人才是不是只要对号入座，只要符合基本条件就可以通过中级工程师职称评审了呢？错！并不是【shì】！职称【chēng】评审，顾名【míng】思义就是选优活动，存【cún】在一【yī】个横向【xiàng】对比【bǐ】的【de】因素，您不是和【hé】这个基本门槛竞争，您实质上是跟成千上万工程师竞争，你达到基本条件并不【bú】代表【biǎo】你【nǐ】就是优秀的，所以每一个步骤【zhòu】都【dōu】需要用心去研【yán】究如何提高材料审核效果和实际职【zhí】称申报【bào】通过率【lǜ】。

职称申报老师给您几个建议：

一、学历等级越【yuè】高越好【hǎo】，专业越相【xiàng】符越【yuè】好，如【rú】果说学【xué】历不够，可以先通过【guò】网络教育、承认【rèn】高考等形式来提升学历【lì】，提升学【xué】历需要两年半【bàn】左右才能搞定，这个时间一定要提前规划，做好各项准备，并不是【shì】拍脑袋【dài】一腔热血就去参【cān】加【jiā】职【zhí】称【chēng】评审。

二、工作时间越长【zhǎng】越好，从常规【guī】理解来说，工【gōng】作时间和人【rén】才【cái】的工作【zuò】经验是挂钩的，尤其工程师领域属于技【jì】术岗【gǎng】，工作【zuò】经历越丰【fēng】富，技术【shù】水平越【yuè】高，通过率越【yuè】高。

三、越提早准备越好，因为涉及到组卷时间、业绩整理时间、专利申请时间、论文发表时间，哪个不是时间呢？所以说，提早准备没有坏处！

以上【shàng】就是今天中【zhōng】级工程师评审中工程师中级办理标准的全部内容【róng】，工程师职称评【píng】审【shěn】的时候，以上的几个要点多【duō】加【jiā】注意，这关系到您通过率【lǜ】，对职称申报人才【cái】的【de】后续评【píng】审【shěn】也有帮【bāng】助，好【hǎo】了就说这么多吧，如果【guǒ】说您这【zhè】里还【hái】有任何中级工程师职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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