职称评审资讯

为全力【lì】建设人【rén】才强市、打造人才高地【dì】，市人【rén】社局着力聚【jù】焦新标准、新职业、新机【jī】制深化职称制度改革，创新构建了【le】“相马”“赛马”“识马”的【de】评价体系，让更多“千里马”在【zài】津【jīn】沽大地竞相【xiàng】奔腾【téng】。

聚焦新标准“相马”，构建职称制度矩阵

实现“干得好，能评上”

今年3月，随着《关于【yú】深化图书资料系列职称制【zhì】度改革的实【shí】施【shī】意见》正式【shì】印发，天津在【zài】全国率先完成全部27个系【xì】列改革任务，构建了完整的【de】职称制【zhì】度矩阵【zhèn】，为相准“千里马【mǎ】”创造了公正平等【děng】、择优竞【jìng】争的制度环境【jìng】。

(一)坚持“德【dé】为先”，把【bǎ】政治标准放在首位。新评【píng】价标准均【jun1】要求【qiú】遵守【shǒu】国家宪【xiàn】法和【hé】法律，自觉【jiào】践行社会【huì】主义【yì】核心价值观，严守职业道德。如，高等【děng】学校教师【shī】系列要求把好思想政治关【guān】，将【jiāng】师德表现作为【wéi】教师职称评审的首要条件，对违背职【zhí】业道德、存在【zài】学【xué】术不端等【děng】行【háng】为的，实行“一票否【fǒu】决”。

(二)坚持“立得住”，以业绩贡【gòng】献论英雄。我们突出【chū】“四个面向”，坚持【chí】“破立并举”“先【xiān】立后破”，以创新价值【zhí】、能力、贡献为导向分类分层设【shè】定【dìng】评价【jià】标准，不求全责备、不论资排辈、不一【yī】尺【chǐ】多量，建立了科【kē】学、可信的“相【xiàng】马【mǎ】”标【biāo】准。如，卫生系列职称设立临床医生职【zhí】业能【néng】力评价【jià】指标，将门诊工作时间、收治患者数量【liàng】、手术数量等【děng】作为【wéi】申报条【tiáo】件。

(三)坚【jiān】持“破到底”，扫【sǎo】除人才发展障碍。彻底打破“四【sì】唯”，不把【bǎ】论文、科研项目、境【jìng】外学【xué】习经历等作为职称申报必要条件，不把人才荣誉【yù】性称号与职【zhí】称【chēng】评审【shěn】直【zhí】接挂钩【gōu】，摒弃“论【lùn】文【wén】职称”，人才只【zhī】要心【xīn】无旁骛钻研业务，就能凭业【yè】绩获得职称。如，技术经理人王【wáng】琪，先后主持10多项200万元以【yǐ】上【shàng】的技术转化项目【mù】，产业化【huà】后实现产值超过【guò】2亿元，获得RTTP(国际注册技术转【zhuǎn】移经理人)认【rèn】证，由于论文“吃亏”导【dǎo】致【zhì】10多年还是【shì】副【fù】高级【jí】，新标准实施后顺利通过【guò】了正高【gāo】级评审。

聚焦新职业“赛马”，健全工程技术专业体系

实现“干什么，评什么”

结合我市制造业立市目标，发挥职称评价“指挥棒”作用，改革工程技术职称专业设【shè】置，围绕【rào】人社【shè】部发布的新职业铺设新【xīn】“赛道”，为全市【shì】工程技术领域70多万“千里马”脱颖【yǐng】而出搭建宽【kuān】广舞台。

(一【yī】)顶层设【shè】计工程技【jì】术【shù】职【zhí】称专业。为畅通战略【luè】性新【xīn】兴产业和新职业、新【xīn】业态专业技【jì】术人才的【de】职业发【fā】展通道，在专家论【lùn】证、征求公众意见基础上，重构工程技术系列职称专业为制造类、土建类、生产服务类3类39个专业，在专业【yè】设置表【biǎo】中新增了航天航空【kōng】、海洋工程、智能装备、轨【guǐ】道交通【tōng】、锂离子电池、物联网等【děng】9个专业，新调整【zhěng】了电子信息、装【zhuāng】备制造等6个专【zhuān】业。如【rú】，电子【zǐ】信息专【zhuān】业由原电子【zǐ】元器件、仪器仪【yí】表【biǎo】、通信【xìn】、计【jì】算【suàn】机【jī】专业整【zhěng】合，精准适应重点产业和学【xué】科发展需要。

(二)构建【jiàn】“一链一策”职称【chēng】专业体系。按【àn】照信【xìn】息技术应用【yòng】创新、集成电路、车【chē】联网、生物医药、新能源【yuán】、新材【cái】料、高端装备【bèi】、汽车及新能源汽车、绿色石化、航【háng】空航【háng】天、中医药、轻工等【děng】我市12条重点产【chǎn】业链，为每条产业链划【huá】定对【duì】应的职称专业范【fàn】围，实现了产业链、人才链【liàn】、创新链“三【sān】链融合【hé】”发展。如，生物医药产业链由制药、医疗器械【xiè】、生物【wù】制造【zào】3个职称专【zhuān】业【yè】构成【chéng】，精准【zhǔn】评【píng】价该链的【de】3条子链人才。

(三【sān】)及时发布一批新职称专业。近年来，先后【hòu】发布人【rén】工智能、智能装备【bèi】、航空航天、制【zhì】药、医疗器械、轨道【dào】交【jiāo】通、物联网等11个新专业【yè】，注重考察人才对【duì】产业促进【jìn】、科【kē】技创新、成果转【zhuǎn】化等方面【miàn】的实【shí】际贡【gòng】献，其【qí】中，高级职称的资格条件对应【yīng】卓越工程师要求，为精准【zhǔn】支持产业【yè】链【liàn】人才引育提供了【le】制度保障。

聚焦新机制“识马”，推进用人主体授权

实现“谁用人，谁评价”

大胆探【tàn】索职称【chēng】评【píng】审新机制，切实向【xiàng】用人主体授权，精【jīng】准“识马”，让“千里【lǐ】马”真正从职称评审【shěn】的烦恼中【zhōng】解脱出来。

(一)探索联盟评审机制。近【jìn】年【nián】来，天津为贯彻【chè】落实总书记关于构建创新联合体的【de】重【chóng】要【yào】指示，在【zài】全国先行先试组建十大产【chǎn】业人才创新【xīn】创业联盟，集聚了2000多【duō】家【jiā】行业【yè】头部企业及超过3.5万名工程师，激发出协同【tóng】创新破【pò】解“卡【kǎ】脖【bó】子”技术的强大合力。为发【fā】挥联盟优【yōu】势，今年我们尝试【shì】将智能【néng】装备等5个【gè】新增职【zhí】称【chēng】专业，由专业主管部门依托对【duì】应【yīng】联【lián】盟组建评【píng】委会，聘请联盟龙头企业同【tóng】行专家担任评审专家，建【jiàn】立了【le】“以才【cái】评才”新机【jī】制。

(二)推广自主评审机制【zhì】。鼓励具备条件【jiàn】的科研【yán】院所、大型骨【gǔ】干企业、高【gāo】新技术龙头企【qǐ】业【yè】和新型研发机构【gòu】，经市人社局核【hé】准备案开展职称【chēng】自主评审。截至目前，已有【yǒu】90家用【yòng】人单位【wèi】获批。天地伟业技【jì】术有限公【gōng】司是人工智【zhì】能图像识别领域【yù】全球领先的民营企业，研发【fā】团队超过1000人，获批人工智能专业自主评【píng】审后，企业【yè】负责【zé】人【rén】表示：“企业将评才自【zì】主【zhǔ】权与引才【cái】用【yòng】才相结合，员【yuán】工的获【huò】得感【gǎn】和幸【xìng】福感更强了。”

(三)深化职称【chēng】评审“直通车”机【jī】制【zhì】。2020年，天津在全国率先【xiān】成立【lì】民营企业工程【chéng】技术系列高级职称评审委员会，为民营企业开【kāi】通职称【chēng】评审“直通车”，去年又扩大【dà】应用场【chǎng】景，针对【duì】上市【shì】培育重点【diǎn】企业推出“科创【chuàng】企业评职称”专项【xiàng】服务，实行“一【yī】企【qǐ】一评【píng】”，授【shòu】予企业【yè】董【dǒng】事长举荐权【quán】、现场推【tuī】介权和《业绩证明函》背书权，破【pò】解了评审专家和企业家【jiā】“相马”标准不同的困惑。目前，已评价54家企业的【de】1001名核心人才，有效提升了企业创【chuàng】新实力和市场竞争【zhēng】力。华峰测控技术(天津)有限责【zé】任公司是我【wǒ】国最【zuì】大的半导【dǎo】体自动化测【cè】试设备【bèi】企【qǐ】业【yè】，研发人才【cái】原【yuán】始职【zhí】称低、发表论文少，只有【yǒu】4人是中级【jí】以上职称，没有【yǒu】正高级，影响了企业创新竞争力，今年初通过专项服务，公司21人【rén】获得中级以上职【zhí】称，其中3名正高、8名副高，公司总【zǒng】工【gōng】周【zhōu】鹏一【yī】直【zhí】潜心【xīn】科研但一篇论文也没【méi】有，这【zhè】次【cì】凭借对产业发展的【de】贡献破格通【tōng】过正高级，他说【shuō】，职称“直通【tōng】车”帮助企业走上了科技创新【xīn】“高【gāo】速路”。

奋进新【xīn】征【zhēng】程，建功新时代。我们【men】将以更【gèng】大气魄、更宽视【shì】野、更强力度广聚【jù】天下【xià】英【yīng】才【cái】，营造“人人皆可评价，人人皆能评价”的【de】良好氛围，充分【fèn】激发人【rén】才创新创【chuàng】造活力，打造“近悦远来”的人才发展【zhǎn】生态。