职称评审资讯

市人力社保局关于印发天津市用人单位

聘任初级职称办法(试行)的通知

各区人力资源【yuán】和社会保障局，各【gè】委办局(集团公司)、人【rén】民团体、大专院校人【rén】力资【zī】源部门【mén】:

现将【jiāng】《天【tiān】津市用【yòng】人【rén】单位聘【pìn】任初级职【zhí】称办法(试行)》印发给【gěi】你们，请遵照执行。

天津市用人单位聘任初级职称办法(试行)

为深入贯彻《中共天津【jīn】市委办公【gōng】厅天【tiān】津市【shì】人民政府办公厅【tīng】印发<天津【jīn】市关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》(津党【dǎng】办发〔2018〕7号)，创新职称评【píng】价机制，切实落实用人单位自主权，现明确全【quán】市实行用【yòng】人单【dān】位聘任【rèn】初级专业【yè】技术职称的办法如下：

一、实施范围

我市用人单【dān】位聘【pìn】任初级职【zhí】称系列包【bāo】括：高校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业技【jì】术、工程【chéng】技【jì】术、中专教师、技校教师、中小学【xué】教师、档案、文物博物(群众【zhòng】文化)、图书资【zī】料、律【lǜ】师、公证员、新闻、播音【yīn】、体育教【jiāo】练、艺【yì】术【shù】、工艺【yì】美【měi】术、实验、飞【fēi】行等20个系列。其中，有行业准【zhǔn】入【rù】要求的职称系列【liè】，按照国家相【xiàng】关法律【lǜ】法规【guī】执行。

二、聘任条件

专【zhuān】业技术人【rén】员申请聘任初级【jí】职称，须同时具【jù】备全【quán】市统一规定的学历、工作年【nián】限要【yào】求【qiú】，并【bìng】经所在单位【wèi】业绩考核合格【gé】。全市统一规定的【de】学历、工作【zuò】年限要求为：

(一【yī】)聘任员级【jí】职称，中专毕【bì】业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满1年。

(二)聘任助理级【jí】职称，硕士、博士研究生【shēng】毕业【yè】的【de】，从【cóng】事【shì】拟聘任专业【yè】技【jì】术工作;大学【xué】本科毕业的，从【cóng】事拟聘任岗位专业技术工作满【mǎn】1年;大专【zhuān】毕业的，从【cóng】事拟聘岗位任专【zhuān】业技术【shù】工【gōng】作满3年;中专毕业的，从事拟聘任岗位专业【yè】技术工作满5年。

三、聘任程序

(一【yī】)个人申请。符合聘【pìn】任【rèn】条【tiáo】件【jiàn】的个人【rén】向用人单【dān】位提出聘任申请，并填【tián】报【bào】《聘任专业技术职务登记表》(附件1，以下简称《登记【jì】表》)。

(二)单【dān】位考核。用【yòng】人单位在接到申请材料后15个工作日内，核实学历、资历情况，符合条件的组【zǔ】织开【kāi】展工【gōng】作业绩考核，并【bìng】提出拟【nǐ】聘任【rèn】意【yì】见【jiàn】。

(三)主管部门审【shěn】核。用人【rén】单位汇【huì】总把关后【hòu】，填写《聘【pìn】任【rèn】专业【yè】技术职务一览表》(附件2)，经上级【jí】主【zhǔ】管【guǎn】部【bù】门【mén】核准，在每月10日【rì】前将电子版网上报送相关业务【wù】主管部门。其中，非公经济组织和社会组织报相关职称服务机构，由【yóu】职称服务【wù】机构比对汇总后报【bào】送业务【wù】主【zhǔ】管部门。

(四)颁【bān】发证书。业务主管【guǎn】部门在接到【dào】用人单位申报材料后10个工作日内【nèi】完成备案，通知相关【guān】单【dān】位领【lǐng】取【qǔ】、发放职称证书【shū】，履【lǚ】行聘任【rèn】手续，并按照相关管理【lǐ】权限将《登记表》及时存【cún】入【rù】个人档案。

(五【wǔ】)上报备案。各业务主管部门汇【huì】总【zǒng】已颁证的人员聘任情况，填【tián】写《聘任专【zhuān】业技【jì】术职务汇总【zǒng】表》(附件3，以下【xià】简【jiǎn】称《汇总表【biǎo】》)，在每【měi】季度最后一个月将纸质版和【hé】电子【zǐ】版报【bào】送市人力社保【bǎo】局指定窗【chuāng】口备案。

四、证书管理

(一)市人力社保【bǎo】局每年初向【xiàng】各业务主管部【bù】门预【yù】发证书，发放数量依据上一【yī】年【nián】度实际聘任数量确定【dìng】。

(二【èr】)各业务主管【guǎn】部门负责依【yī】照《汇总表》的内容填写证书信息，并在【zài】照【zhào】片【piàn】上加盖【gài】钢印。

五、监督管理

(一)市人力社保局和【hé】各【gè】业务主管部门在门户网站上公布【bù】举报电话，接受举【jǔ】报投【tóu】诉，并对举报线【xiàn】索进行核【hé】查。

(二)各【gè】业务主管【guǎn】部门【mén】应对相关【guān】用人单位聘任过程及【jí】结果【guǒ】进行监督检查【chá】，发现违规行为并及时纠正。

(三【sān】)对个人弄虚作假、违纪【jì】违规【guī】取得职称的，经查实【shí】，由业务主管部【bù】门收回职称证书、责【zé】成用人单位解【jiě】除聘任;对履行聘任工作职责和程序不规范的【de】用【yòng】人单位，由业务主管部门责令【lìng】整【zhěng】改、通报批评【píng】、暂停【tíng】自主聘任资【zī】格直【zhí】至【zhì】收回自主聘任资格，并【bìng】向市人力社保局【jú】报告【gào】。

本办法自印发之日起实施，由市人力社保局负责解释。

聘任专业技术职务登记表.doc

聘任专业技术职务一览表.doc

聘任专业技术职务汇总表.doc