职称评审资讯

天津市工业和信息化局

津人社局发〔2019〕39号

工程技术人才职称制度改革

实施意见》的通知

各区人【rén】力【lì】资源和社会保【bǎo】障局、工业和信息化局【jú】，各委办【bàn】局(集团公司)人力【lì】资【zī】源(职称【chēng】)部门，有【yǒu】关单位：

按照《人力资源社会保障部工【gōng】业和信息【xī】化部关【guān】于深化【huà】工程【chéng】技术人才职称制度改【gǎi】革的【de】指导意见》(人【rén】社部发【fā】〔2019〕16号)和《天津【jīn】市关于深化职称制度改革的实施意见》(津党办发【fā】〔2018〕7号)要求，我们研究制定了《关【guān】于深化工【gōng】程技术人才职【zhí】称制度改【gǎi】革【gé】的【de】实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

市人社局【jú】     市工业【yè】和信息【xī】化局

9-21

(此件主动公开)

关于深化工程技术人才职称制度

改革的实施意见

为深入实施人才强市战略【luè】，大力推进“海河英才”行【háng】动计划，激【jī】发本市工【gōng】程技【jì】术【shù】人才【cái】创【chuàng】新潜【qián】能，培养造就【jiù】素质优良【liáng】、结构合理、充满活力【lì】的工程【chéng】技术人才队伍，根据《人力【lì】资源社会保障部【bù】工业【yè】和信息化部【bù】关【guān】于深化【huà】工【gōng】程技术人【rén】才职称制度改革的指导意见【jiàn】》(人【rén】社部发〔2019〕16号)和《天津市关【guān】于深化职称【chēng】制度改革的实【shí】施意见》(津党办发〔2018〕7号)，现就深化【huà】本市工程技术人才【cái】职称制度【dù】改革工作提出如下实施意【yì】见。

一、基本原则

(一)坚持服务经济社会发展

围绕“五【wǔ】个现【xiàn】代化天津”建设，立足本市“一基地三区”发展定位，充分发挥职称评价“指挥棒”和“风向标”作用，激发全市工【gōng】程【chéng】技【jì】术人才【cái】创新创造【zào】活力，提升【shēng】关键领域【yù】核【hé】心技术【shù】攻关【guān】能【néng】力，为天津经【jīng】济社【shè】会高质量发展提供人才支撑。

(二)坚持遵循人才成长规律

按照工程技术人才不同【tóng】发展阶段【duàn】的职业特点，建立科【kē】学分类、合【hé】理多【duō】元的【de】评【píng】价【jià】体系，弘扬科学精神，有效设立评价目标、指标、方法，引【yǐn】导工程技术人才【cái】创新【xīn】创造【zào】、建功立业。

(三)坚持实施分类精准评价

天津职称评审

以工【gōng】程【chéng】技术人才职业分类为基础【chǔ】，以品德【dé】、能力【lì】、业绩为导【dǎo】向，更【gèng】加注重质【zhì】量、贡献、绩效，分专业完【wán】善评价标准【zhǔn】，进一步破除唯学【xué】历、唯【wéi】资历、唯论【lùn】文、唯奖项倾【qīng】向，突出实招硬招，体现针对性和精准度。

二、主要内容

(一)健全制度体系

1.规范层级设置。工程技术系列各专业职称设为初级【jí】、中级和高级【jí】。其【qí】中，初级职称【chēng】分设【shè】员级和助理级【jí】，高级【jí】职称分设副高【gāo】级和正高级【jí】。各层【céng】级对【duì】应的资格名称依次为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。此前已取得天津市高级工程师(正高级)职称证书的，继续有效。

2.建立专业设置动态调整机制。本市【shì】已在工程技术【shù】系列设立34个职称专业(见附件1)。行业(专业)主【zhǔ】管部门可【kě】围绕本市【shì】战略需求及【jí】聚【jù】焦战【zhàn】略性新兴产业发【fā】展方【fāng】向，提【tí】出新【xīn】增、调【diào】整、撤销相关专业职称的建议，报天津市人力资源和社【shè】会保障局(以下简【jiǎn】称“市人社局【jú】”)核准备案【àn】后实施。

3.实现【xiàn】职称与【yǔ】职业资【zī】格制度有【yǒu】效衔接【jiē】。取得【dé】工程技术领域国家【jiā】专【zhuān】业技术人员职业资【zī】格的【de】工程技术人才【cái】，可在本市对应【yīng】相应层级职称，并可作【zuò】为申报高一层级职称的条件。坚持开放创【chuàng】新，在条件成熟【shú】的专【zhuān】业领域，探索开展工【gōng】程师资格国【guó】际互认。

4.打通高技能人才与工【gōng】程技术人才职【zhí】业发展通【tōng】道。在工【gōng】程技术领域生产【chǎn】一线岗位工作的【de】高技能人【rén】才【cái】，符合工程技术人才职称评【píng】审标准的，可按规定参加相应专业、层【céng】级的职称评【píng】审。“中华技【jì】能大【dà】奖”、“全国技术能手”和“海【hǎi】河工【gōng】匠”获得【dé】者、国家级技能大师工作室【shì】带头【tóu】人，可破格评审认定【dìng】为高【gāo】级工程师。专业技术【shù】人才【cái】参【cān】加职业【yè】技能评价【jià】，可免于理论【lùn】知识考【kǎo】试，技【jì】能水平考核【hé】合【hé】格的，可取得【dé】相应技能人员职业资格证书【shū】或职业技能等级证书。

5.工程技术人才各层级职称分别与事业单位专业技【jì】术岗位等级相对应。正高级对应专【zhuān】业技术岗【gǎng】位【wèi】一至【zhì】四【sì】级，副高级对应专业【yè】技术岗位【wèi】五至七级，中【zhōng】级【jí】对应专【zhuān】业【yè】技术岗位八至十【shí】级，助【zhù】理【lǐ】级对应专业【yè】技术岗位十一至【zhì】十二级，员级对应专【zhuān】业技术【shù】岗位十三级。

(二)完善评价标准

1.坚持【chí】德才兼备、以德为先。把品德【dé】放在【zài】职称评价的首位【wèi】，重点考察工程技术人才的职业【yè】道【dào】德【dé】。用人单【dān】位可【kě】通过个人述职【zhí】、考核测评、民意调【diào】查【chá】、行业规【guī】范等方式【shì】综【zōng】合【hé】考察人才的职业操【cāo】守和从业行为。对学术不端行为实行“一票否决制”，并向社会公开。对通【tōng】过弄虚作【zuò】假、暗箱操作等违【wéi】纪违【wéi】规行为取得的【de】职称，一律予以撤【chè】销【xiāo】。

2.突【tū】出评价能力和业绩。体现“干【gàn】什【shí】么评什么”、“干【gàn】得好就能评”的理念，突出评价【jià】人才的发明创造、技术推广应用、工【gōng】程项目设计、工艺【yì】流【liú】程标【biāo】准开发【fā】、产品质【zhì】量【liàng】提升、科【kē】学技术成果转化等方面的能【néng】力，引导工程技【jì】术人【rén】才【cái】解决难题、实现突破【pò】。淡化论文要求【qiú】，以专利【lì】成【chéng】果、技【jì】术报告、软课题研究报告、规【guī】划设计方案【àn】、施工或【huò】调试报告、工程试【shì】验报告、标准规范制定、行业工【gōng】法等替【tì】代论文，对战略性新兴产【chǎn】业领军企业的核心【xīn】人【rén】才，可由【yóu】企业主要负责人签署【shǔ】《业绩证明函》，用于替【tì】代论文。对重大原创性成果【guǒ】，可“一票决定【dìng】”。

3.实行国家【jiā】标【biāo】准、市级【jí】标准和单位标准相【xiàng】结合。市人社局会同天【tiān】津市工业和信息化【huà】局(以下简称市工业和【hé】信息化局)在【zài】不低于国家标准的基础【chǔ】上，制定工【gōng】程技【jì】术系列市级标准(见【jiàn】附件2)。各【gè】行【háng】业【yè】(专业【yè】)主【zhǔ】管部门结合实【shí】际，在不低于工程技【jì】术系列市级标【biāo】准基础上，按规定修订完【wán】善本专业市级标准。具有自主评审权的【de】用人单位可结合本单位实际，在不低于【yú】市【shì】级标准【zhǔn】基【jī】础上，按【àn】规定自主制定单位【wèi】标准【zhǔn】。

(三)创新评价机制

天津职称评审

1.改进【jìn】评价方式。体现“谁用人谁评价【jià】”的【de】理念，注重业内评【píng】价【jià】，充分赋予用人单位自主权【quán】。工程技术系列各【gè】专业职称【chēng】评价采取单位聘任、以考代评、专【zhuān】家评审和【hé】考评结合等多种方式，由各【gè】行业(专【zhuān】业【yè】)主管部【bù】门在专业职称【chēng】评审方案中【zhōng】予以明确。

2.规范职称评审委员会。经市人社局核准备案，各行业(专业【yè】)主管部门负责组建相应专业职称评审委员会，鼓【gǔ】励其依托【tuō】具备【bèi】较强服务能力水平【píng】的专业化【huà】人【rén】才服务机构【gòu】、行【háng】业协会学会、科【kē】技团【tuán】体等社会组织【zhī】，组建【jiàn】社【shè】会化的职称评审【shěn】委员【yuán】会。具备【bèi】条件的科研【yán】院所、大型骨【gǔ】干企业、高新【xīn】技术【shù】龙头企业和新型研发【fā】机构等用人单位，应按照【zhào】有关规定，报经行业(专业)主管【guǎn】部门审核、市人社局核【hé】准备【bèi】案【àn】后【hòu】，组建相【xiàng】应专业职【zhí】称【chēng】自主【zhǔ】评审委【wěi】员会。探索建立民营企业工程技【jì】术专业职称评审委【wěi】员会。

3.畅通申报渠道【dào】。非公经济组【zǔ】织人员和自由职业者【zhě】，可【kě】按【àn】照有关规定申【shēn】报【bào】工程技术系列各专业职称。

4.突出业绩贡献。对【duì】取得前【qián】沿技【jì】术【shù】突破、解【jiě】决重大工程技术难【nán】题，为经【jīng】济社会发【fā】展作出【chū】重大贡献的工程技术人才，以及我市各【gè】类【lèi】企业引进和培养的【de】海【hǎi】内外高【gāo】层次人才【cái】、急需紧缺人才、优秀青年【nián】人【rén】才【cái】，可根据其业绩水平直接申报包括正高级工程师在【zài】内的各层级职【zhí】称。企业对博士或取得助理【lǐ】工程师2年以上的【de】硕士，可自主【zhǔ】聘任为工程师。

5.向基层一线【xiàn】倾斜。行【háng】业(专业)主管部门根据实际，对在艰苦地区和基层一线工作的【de】工【gōng】程技术【shù】人【rén】才，可【kě】探【tàn】索采【cǎi】取【qǔ】“定向评【píng】价、定向使用【yòng】”的评价机制，重点考【kǎo】察实际工作业绩，适当放宽学历、科研能力等要求。

(四)与人才培养使用相衔接

1.促进与人才培【péi】养有效衔【xián】接【jiē】。对获得工程类专业【yè】学位的工【gōng】程技术人才，可【kě】提前1年参加【jiā】相应【yīng】专【zhuān】业职【zhí】称评审。工程技术人才【cái】应按规定参加继续教育，持续提高创【chuàng】新能力和专业技【jì】术能力水平【píng】。

2.实现与用人制度有【yǒu】效衔接。用人单位【wèi】可根据工作【zuò】需要，择优聘任具有【yǒu】相应专业和级别职称的工程技术人才从事【shì】相关【guān】岗位工作。对全【quán】面【miàn】实【shí】行岗位【wèi】管【guǎn】理、工程技术人才学术技术水平与岗【gǎng】位职责密切相【xiàng】关的事业单位【wèi】，一般应在岗位【wèi】结构【gòu】比例内【nèi】开展职称评审。健全考【kǎo】核制度，加【jiā】强【qiáng】聘后管【guǎn】理，在岗位聘用中实现【xiàn】人员【yuán】能上【shàng】能下。

3.畅通与职业发展有效衔接。已取得其他专【zhuān】业职称的人员，在工【gōng】程技术岗位【wèi】工【gōng】作【zuò】满1年的，可转评同层级【jí】工程技【jì】术专业职称【chēng】;符合上一层级【jí】评审条件的【de】，也可申报上一层级工程【chéng】技术专【zhuān】业【yè】职【zhí】称。工程技【jì】术【shù】人才【cái】各层级专业【yè】技术职务任职资格证书，在京津冀三【sān】省市范围内均可互认。

(五)加强评审服务和监督管理

1.优化申报评审服务。依托“天津市专业技术人【rén】员职称管理【lǐ】信息系统”，工程技术系列职称实行“网上申报、网【wǎng】上审核、网上反馈、网【wǎng】上【shàng】查验”，逐步实现在线评审，让“信【xìn】息【xī】多跑路，人【rén】才【cái】少跑腿”。实施个人诚信承诺制度，精【jīng】简申报【bào】材【cái】料，优化【huà】申报评【píng】审程【chéng】序，减轻人才负担【dān】。

天津职称评审

2.强化评审【shěn】过程管【guǎn】理【lǐ】。实行评审专家库制【zhì】度，市【shì】人社局对各职称评审【shěn】委员会的评审【shěn】专家库【kù】实【shí】行核准备【bèi】案。每次开展职称评【píng】审【shěn】前，须按规定随机【jī】抽取评审专家，落实廉政保密制度。严肃【sù】评【píng】审工作【zuò】纪律，对违反纪律的评审【shěn】专家及时取消资格，列入【rù】职称评审诚信档案【àn】库。

3.加强评审结果管理。各职称评审委员会评审结果【guǒ】须报市人社局备案。市人社局和行业(专业)主【zhǔ】管部门通过质【zhì】询、约谈、现场【chǎng】观摩、查【chá】询资【zī】料等形式【shì】，对【duì】各级职称评【píng】审委员会【huì】开【kāi】展的【de】评【píng】审工作进行抽查、巡查，依据有关问题线【xiàn】索【suǒ】进行倒查、复查【chá】。职称证书实【shí】行电子化管理，市人社局【jú】会同有关【guān】部【bù】门依法查处制【zhì】作和销售假证的违【wéi】法【fǎ】行为。

三、组织保障

(一)统一思想，强化领【lǐng】导。工程技术人才是实现天【tiān】津高质量发展的重要力量。工程技术人才职称制度【dù】改革是分类推进职称制度改革的重【chóng】要内【nèi】容，涉及【jí】广【guǎng】大工程技术人才的切【qiē】身利益。各级【jí】职【zhí】称工作部门要充【chōng】分认识改革的重【chóng】要性、复杂性【xìng】、敏感性，加强组织领【lǐng】导，密【mì】切协调配【pèi】合，狠【hěn】抓工作落实，确保各【gè】项改革措施落【luò】到【dào】实【shí】处。

(二)精心推进，稳【wěn】妥实施。市人【rén】社局会【huì】同市工【gōng】业【yè】和【hé】信息化局负责【zé】工程技术人才职称制【zhì】度改【gǎi】革的政策【cè】制定、组织实施和【hé】监督检查【chá】工作。各行业(专业)主【zhǔ】管【guǎn】部门要根据本实施意见，紧密结合实际，深入开展调【diào】研【yán】，细化工作措施，严格工【gōng】作程序，抓紧制【zhì】定本【běn】专业的工作【zuò】方案【àn】和【hé】评价标【biāo】准，确保各【gè】专业的配【pèi】套政策及时落地。在推进改革中要认真【zhēn】总结【jié】经验，妥【tuǒ】善解决出现的新【xīn】情【qíng】况【kuàng】、新问题，确保改革工作平【píng】稳推进。

(三)加强宣传，营造【zào】氛围【wéi】。各级【jí】职称工作部门要【yào】加强宣传引导，做好政策解读，充分【fèn】调动工程【chéng】技术【shù】人【rén】才的积极性，引导工程技术人才积极支持【chí】和【hé】参与职称【chēng】制度改革，形成良好的【de】社会氛【fēn】围，让广大工程【chéng】技【jì】术人才有更多的获得【dé】感和幸【xìng】福感。

本实施意见自9-21起施行。

附件：

1. 天津市工程技术系列专业设置表

2. 天津市工程技术系列职称评价标准

天津市工程技术系列职称评价标准

一、基本条件

(一)政治素质好，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

(二)具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正;

(三)热爱本职工作，身心健康，能认真履行岗位职责;

(四)按国家和我市规定，符合年度考核和继续教育相关要求。

二、技术员资格条件

在符合基本条件的基础上，技术员还应符合以下条件：

(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：

1.具备大学专【zhuān】科、中等职业学【xué】校毕业学历，在相【xiàng】关专【zhuān】业岗位上【shàng】工作满【mǎn】1年，并经所在单位业绩【jì】考核合格。技【jì】工院校毕业【yè】生可按有【yǒu】关规定申【shēn】报，其中，中级工班毕业生在职称评价时视同为【wéi】中专学历，高级工班毕【bì】业生【shēng】视同为大【dà】专学【xué】历，下同。

2.具【jù】备中级职业资格或职业技能【néng】等级，从【cóng】事工【gōng】程技术相关工作【zuò】满2年。

(二)专业能力、业绩成果【guǒ】要【yào】求【qiú】。应熟悉相关专业的基础理论知【zhī】识【shí】和专业技术知识，具有完成【chéng】一般技术辅【fǔ】助性【xìng】工作的实际能力，能够承担【dān】岗【gǎng】位职责任【rèn】务。

三、助理工程师资格条件

在符合基本条件的基础上，助理工程师还应符合以下条件：

(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：

1.具备博士、硕士学位或第二学士学位，从事工程技术相关工作。

2.具备大学本【běn】科学历【lì】或学士学位，在相关【guān】专业【yè】岗位工作【zuò】满1年;或【huò】具备大学【xué】专【zhuān】科学历【lì】，工作满3年;或具【jù】备【bèi】中等职业学校毕业学历【lì】，工作满5年，并经所在【zài】单位业绩考核【hé】合格。技工院校毕业生可按前文规定申【shēn】报，其中，预备【bèi】技师(技【jì】师)班毕业生在职【zhí】称评【píng】价时视【shì】同为本科学历，下同。

3.具备高级工职业资格【gé】或职业【yè】技能等级，从事工程技术【shù】相【xiàng】关工【gōng】作【zuò】满2年。

(二)专业能力、业【yè】绩【jì】成果【guǒ】要求。应【yīng】掌握相【xiàng】关专业的基础理论知识和【hé】专业技【jì】术知识，具有独【dú】立完成【chéng】一般【bān】性技术工作的实际能力【lì】，能够处理【lǐ】一般性技术难题，指导技术员开展工【gōng】作，较好的完成【chéng】岗位职责【zé】任务【wù】。

四、工程师资格条件

在符合基本条件的基础上，工程师还应符合以下条件：

(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：

1.具备博士学位，从事工程技术相关工作。

2.具备硕士【shì】学位或第【dì】二学士【shì】学位，取得助【zhù】理工程师资格并担任【rèn】助理工程师【shī】职务满2年。

3.具备大【dà】学本【běn】科学历【lì】或【huò】学士学位，或【huò】具备大【dà】学专科学历，取得助理【lǐ】工程师资格并担【dān】任助理【lǐ】工程师职务满4年。技工院校毕业生可按前【qián】文规定申报。

4.具备技师职业资【zī】格或职【zhí】业技能等级【jí】，从事工程技术相关【guān】工作满3年。

(二)专【zhuān】业能力【lì】要求【qiú】。应熟练掌握并能【néng】够运用相关【guān】专业的【de】基础理【lǐ】论和专业技术知识，熟【shú】悉【xī】国内外专业现状和发展趋势，能【néng】够指导助理工程师工作。此外【wài】，在任职期间还应符【fú】合下【xià】列条件之【zhī】一：

1.能够独立承担【dān】一般难【nán】度的研【yán】究设计任务或解决【jué】专业技术领【lǐng】域内比较复【fù】杂的技术问题。

2.能够独立完成一般难度或比较复杂产品的开发。

3.能【néng】够正确运用通用【yòng】技术标准和【hé】技术规范，具备对【duì】引进技术消化吸【xī】收和再创【chuàng】新的能【néng】力。

4.具备【bèi】一定的【de】分析、判【pàn】断和总结能力，能够参【cān】加中等规模项【xiàng】目的立项调查【chá】、局部方【fāng】案论证、实【shí】验研【yán】究、技【jì】术推广和市【shì】场调查等工作，并在其中独立承担某一方【fāng】面工作。

5.能够【gòu】起草开【kāi】题报告，提出研【yán】究设计方案【àn】;能独立编写技【jì】术文件【jiàn】、工程总结，并能校【xiào】正或审核【hé】技术文件。

(三)业绩成果要求。取得助理工【gōng】程师资格【gé】后【hòu】，应具【jù】备下列2项【xiàng】及以上条件：

1.参与完成省(市)部级【jí】工【gōng】程技术领域相关专业的研究【jiū】课【kè】题1项及【jí】以上，并结项。

2.参【cān】与国家、行【háng】业、省市相关专业的中长期发展【zhǎn】规划、重【chóng】大工程技术战【zhàn】略决策等相关政【zhèng】策、标准【zhǔn】、规范的制定，并颁布实【shí】施。

3.作为主【zhǔ】要【yào】完成人(前3名)完成本单位相关专业【yè】工程项目的【de】规划【huá】和实【shí】施工作，制定本单【dān】位管理标准、战【zhàn】略、发展【zhǎn】规划、管理制度;或作【zuò】为子项目专业负责人，在项目管理、科研开发、生产【chǎn】经营【yíng】、技术转让与【yǔ】引进等工【gōng】作【zuò】中成【chéng】效显【xiǎn】著。

4.作为第【dì】一【yī】完成人，完成本单位【wèi】工程技术【shù】领域相关专业项目【mù】1项【xiàng】及以上，为【wéi】单位取得【dé】较好经济效益。

5.作为第一、二作者或【huò】通讯作者【zhě】，在学术期刊、省【shěng】部【bù】级专【zhuān】业学术会议上公开发表相【xiàng】关专业论文或【huò】调查报告【gào】1篇及【jí】以上;作为第一作者【zhě】，撰写相关【guān】专业的单位【wèi】内部研究报告1篇及以上，要求【qiú】引用数据【jù】齐【qí】全、结【jié】论正确，并经2名高级工程师评议【yì】证明，具有【yǒu】一定应用价值。

6.参与【yǔ】完成相关【guān】专业已授权【quán】的发明专利或【huò】实用新型【xíng】专【zhuān】利1项及以上。

(四)破格申报评【píng】审条件【jiàn】。不满足【zú】本条第(一)款【kuǎn】学历、资历要【yào】求，但取得助【zhù】理工程师资格后具【jù】备下列【liè】条件之一的，可破格申【shēn】报：

1.凭工程技术【shù】领域【yù】相关【guān】专业项【xiàng】目，获区【qū】(局)级科学技术奖励三等奖及以上【shàng】的【de】主要完成【chéng】人(前5名【míng】)。

2.获得市级技术能手称号等荣誉。

3.满【mǎn】足本条第(三)款业绩【jì】成果要求的【de】3项以上【shàng】，并经2名【míng】相关专业高级工程师【shī】推【tuī】荐及【jí】业务主管部门同意。

五、高级工程师资格条件

在符合基本条件基础上，高级工程师还应符合以下条件：

(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：

1.具备博士学位，从事工程技术相关工作满2年。

2.具备硕士学【xué】位、第【dì】二学士学位【wèi】、大学本科学历或学士学位，取得【dé】工程师【shī】资格并【bìng】担任工【gōng】程【chéng】师职务满5年。技工院【yuàn】校毕业生【shēng】可按前文规定【dìng】申报。

3.具备高级技师职业资【zī】格或【huò】职【zhí】业技能等级，从【cóng】事工程技术相关工作【zuò】满【mǎn】4年。

(二)专【zhuān】业能力要求。应系统【tǒng】掌握相【xiàng】关专业的【de】基础理论【lùn】和专业技术知识，掌【zhǎng】握国内外专业现状和发展趋势，具【jù】有发现、分【fèn】析和解【jiě】决【jué】实际问题的能力，能【néng】够指【zhǐ】导、培养中【zhōng】青年学术技【jì】术骨干、工程师或研究【jiū】生的工作学习。此外，在任职【zhí】期【qī】间还应符合下列条件之一：

1.能【néng】够承担或【huò】组织重要、复杂【zá】、关键工程项【xiàng】目的设计【jì】，针对关键技术【shù】提出试验要求和实【shí】施方案，并能够【gòu】解决设计中的【de】技【jì】术难题。

2.能够【gòu】承担【dān】或【huò】组织重要、复杂产品或工【gōng】程项目的【de】实施，并能【néng】够【gòu】解【jiě】决生产过程中的技术难题。

3.能【néng】够【gòu】承【chéng】担或组织重要、复杂、关键的研究课题，提【tí】出或审定关键技【jì】术发展规划及【jí】分析【xī】论证报告。

4.能够开展引进【jìn】国外先进技术产品的调【diào】研，并提出可行性分析论证报告【gào】，能够对【duì】产品【pǐn】消化、吸【xī】收、改进【jìn】、创【chuàng】新、推广。

(三)业绩成果【guǒ】要求。取得工程师资格后，应具备【bèi】下列2项【xiàng】及以上【shàng】条件【jiàn】：

1.凭工程技术领域相关专业【yè】项【xiàng】目【mù】，获省(市)部【bù】级三【sān】等奖【jiǎng】及以上，具有个人证书。

2.主持或作为主要【yào】完【wán】成【chéng】人(前5名)，完【wán】成省【shěng】(市)部级相关专业研究课题2项【xiàng】及以上，并结【jié】项。

3.作为主要参编者(前5名)，参与国家【jiā】、行【háng】业、省市相关【guān】专业中长【zhǎng】期发【fā】展规划、重大战略决策【cè】等相关政策、标准【zhǔn】、规范的【de】制【zhì】定，并颁【bān】布实施。

4.作为【wéi】主要完成人【rén】(前5名)，参【cān】与制【zhì】定重点【diǎn】项【xiàng】目技【jì】术报告，经同行专【zhuān】家【jiā】评议具有较高技术水平，技术论【lùn】证有深度，调研、设计、测试数据齐【qí】全、准【zhǔn】确。

5.主持完成本单【dān】位重点项目2项及以上，主持或【huò】承担研制开发【fā】的【de】新产品、新材料【liào】、新设【shè】备【bèi】、新工艺【yì】等已投入生产，可比性【xìng】技术【shù】经济指【zhǐ】标处于国内较高水平，为单位取【qǔ】得【dé】较好经济【jì】效【xiào】益和【hé】社会效益。

6.作为【wéi】主要撰写【xiě】人【rén】，完成国【guó】内外公开出版【bǎn】的相关专业学术、技术专著(单部著作个【gè】人承【chéng】担10万字【zì】及以【yǐ】上);作为第一、二作者或通【tōng】讯作者，在学术期刊、省部【bù】级专【zhuān】业学术会议【yì】上公开发表相关【guān】专业论文【wén】或【huò】调查报告2篇及以【yǐ】上【shàng】，要【yào】求引用数据【jù】齐全、结【jié】论正确，并经2名正高级工程师评议证【zhèng】明，具有一【yī】定应用价值。

7.作为【wéi】主要【yào】发明人【rén】(前5名)，参与【yǔ】完成相关专业已授权的发明专利1项及以上，获【huò】得较高【gāo】的经济和社会【huì】效益【yì】。

(四)破格申【shēn】报评审条件。不满足本条第(一)款【kuǎn】学历、资历要求，但取得工【gōng】程师资【zī】格后【hòu】具【jù】备下列【liè】条件之一的，可【kě】破格【gé】申报：

1.凭工程技术领域【yù】相【xiàng】关【guān】专业项【xiàng】目，获【huò】省(市)部级科【kē】技奖励三等奖及以上的主要完成人(前5名)，或获省(市【shì】)部级工程技【jì】术行业【yè】类奖项三等【děng】奖【jiǎng】及以上(额定人员)。

2.获得国家专利金、银奖的主要完成人(前5名)。

3.获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉。

4.满足【zú】本【běn】条第(三)款业绩【jì】成【chéng】果要求的3项以上，并经2名相关专业正【zhèng】高级工【gōng】程【chéng】师推荐及业务【wù】主管部门同意。

六、正高级工程师资格条件

在符合基本条件基础上，正高级工程师还应符合以下条件：

(一)学历、资历要求【qiú】。应具备大学本科【kē】以上【shàng】学【xué】历，取【qǔ】得高级工【gōng】程师资格并担任高级工程师职务满【mǎn】5年。技工院校毕【bì】业生【shēng】可按前文规定【dìng】申报。

(二)专业能力【lì】要【yào】求。具【jù】有全面【miàn】系统的【de】专【zhuān】业理论和实践功【gōng】底，学术科研水平高或【huò】者科【kē】学实践能【néng】力【lì】强【qiáng】，全面掌握【wò】工程技术相关领域的国内外前【qián】沿发展动态，具有引领科技发展前沿水平的能力【lì】，能【néng】够推动工程技术各专业发展，能够【gòu】指导、培养高级工程师或研究生工【gōng】作学【xué】习。此外【wài】，在任职期间还应符【fú】合下列【liè】条件【jiàn】之一：

1.能够牵头申请获得并主持完成省(市)部【bù】级以上【shàng】重【chóng】点工【gōng】程项目、攻关项目、技【jì】术创新等项【xiàng】目。

2.能够主持完成业内认可的省部级高水平课题研究。

3.能够运用新理【lǐ】论、新技术、新方【fāng】法、新工艺解决技术难题;在科学技术【shù】成果转化【huà】过程中【zhōng】具【jù】有开【kāi】创性运用工程技术【shù】的能【néng】力。

(三)业绩成果【guǒ】要求【qiú】。取得高级工程【chéng】师【shī】资格后，应具备下【xià】列2项及以上【shàng】条件：

1.作为工【gōng】程【chéng】技术项【xiàng】目主持【chí】人或【huò】产品【pǐn】负责人曾创造性完成至少1项，或作为主要完成人(前5名)完【wán】成省部级及以上重【chóng】点工程【chéng】项目、科技攻关项目、技术【shù】创新【xīn】项目2项及以上，其技术水【shuǐ】平处于【yú】国内领先地位并在解【jiě】决关键【jiàn】性技【jì】术问题中起到【dào】主【zhǔ】要作用，项【xiàng】目或产品已被省部级【jí】以上相应的【de】主管部门鉴定【dìng】或验收。

2.在技术【shù】上有【yǒu】重大发明或重大革新，解决过工程技术【shù】领域【yù】的【de】技术难题，开【kāi】发出了新产品、新材料【liào】、新【xīn】设【shè】备、新【xīn】工艺，并已投入生产。其成果获国家级奖1项或省部级三等及以上【shàng】奖【jiǎng】2项及以上(具有个人【rén】证书，或前5名【míng】);或【huò】作为第【dì】一完成人，其成果的可比【bǐ】性【xìng】技术经济【jì】指【zhǐ】标处于国内领【lǐng】先水【shuǐ】平。

3.作为相关专业【yè】的主要技术负责人曾创【chuàng】造性完成1项及以上，或【huò】作为【wéi】主要完成人完成【chéng】省部级【jí】及【jí】以上课题研究项目【mù】2项及【jí】以上，并取得【dé】显著效益【yì】。承担的重【chóng】点项【xiàng】目技术报【bào】告，经【jīng】同行专【zhuān】家评议具有国内领先水平，技术论证【zhèng】有【yǒu】深【shēn】度，调研、设计、测试数据齐全、准确。

4.作【zuò】为相关专【zhuān】业的主要技术负【fù】责人，在【zài】技术改造、标准计量、科【kē】技信息等研究、开发、推广、应用工作【zuò】中，取得【dé】省部级及以上科学技【jì】术【shù】成果，其技术综【zōng】合指标达【dá】到【dào】国际先【xiān】进水平或国【guó】内领先水【shuǐ】平，并通过省部级以【yǐ】上鉴定;或作为主【zhǔ】要技术负责【zé】人主持的技术项目取得显著效益，并通过【guò】省部【bù】级以上鉴定【dìng】。

5.作为主要撰写人【rén】，完【wán】成国【guó】内外公【gōng】开出版的相关专业学术、技【jì】术专著(单【dān】部【bù】著作个人承担20万【wàn】字及以上);或作为【wéi】第一作者或通【tōng】讯作者，在行业内【nèi】公认的【de】高水平刊【kān】物上发表相关专业的学术、技【jì】术【shù】论文2篇及以上。

6.作为第一起【qǐ】草【cǎo】人，主持【chí】制定【dìng】过省(市【shì】)级及以上行【háng】业技术标【biāo】准或技术【shù】规范，并颁布实施。

7.作为第一【yī】发明人，主持【chí】完成相【xiàng】关专业已授权的发明【míng】专利1项及【jí】以上，具有显【xiǎn】著经济和社会效益。

(四)破【pò】格申报【bào】评审条件。不满足本条第(一)款学历、资历要求，但取【qǔ】得高级工程【chéng】师【shī】资【zī】格后【hòu】具备下列条【tiáo】件之一【yī】的，可【kě】破格申报：

1.凭工【gōng】程【chéng】技术领域相关专业项【xiàng】目，获国家级【jí】科【kē】技奖【jiǎng】励(具有个人证书)。

2.满足本条【tiáo】第(三)款业绩成果要求【qiú】的3项【xiàng】及以上，并经具有相关专业5年正高【gāo】级工【gōng】程师资【zī】历的2名资深专业人士推荐【jiàn】及业务【wù】主【zhǔ】管部门【mén】同意。

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