职称评审资讯

河北省人才交流服务中心职称评审申报推荐程序(2021版)

申报推荐程序【xù】按照《关于印【yìn】发〈河北省专业技术职务任职资格【gé】申报推荐办法(试【shì】行)〉的通知》(冀职改办字〔2003〕3号【hào】)进行,用人单位公布【bù】本年度上级主管部门【mén】对【duì】职【zhí】称工作【zuò】的具体部署，包【bāo】括【kuò】申报的条件、有关政策规定要求等，建【jiàn】立申报推荐组【zǔ】织，安排本年【nián】度申【shēn】报推荐工作。主要做好以下【xià】几个部分的工【gōng】作：

一、专业技术人员提出申请，并提供有关材料和证件

根据【jù】单位部署和要求,依【yī】据相应系列(专【zhuān】业【yè】)申报评审【shěn】专业技术职务任职资格条件及【jí】有关规定，申报人员逐项书写《专业技【jì】术职务任职资【zī】格评审【shěn】表》(一式三【sān】份)、机打【dǎ】《申【shēn】报评审【shěn】XX系列XX专业技术【shù】职务任职资格情况【kuàng】一览表》(一式【shì】三份),要【yào】规范、清楚，不得涂改，并提【tí】交相应的材料。所填内容及提【tí】交的材【cái】料【liào】要【yào】详细、真实，以反【fǎn】映本人学识【shí】水平、业务能【néng】力【lì】和工作成就。

二、用人单位履行审核推荐程序

(一【yī】)用人单【dān】位对【duì】申【shēn】报材料进行认真核实。重点【diǎn】审查申报人员的申【shēn】报【bào】材料、证【zhèng】书和【hé】证明等是否真【zhēn】实、齐全，内容格【gé】式等方面是否符合规定要求。

(二)公开【kāi】述职。 用【yòng】人【rén】单【dān】位召开述职【zhí】会议,由申报人员进行个人述职。申报人员须实事求是地阐述取得现专【zhuān】业技术职务任职【zhí】资【zī】格【gé】以来履行【háng】岗位职【zhí】责及业【yè】绩情况【kuàng】，重点是近几年来的工作实【shí】绩。

(三)考核答辩。 推荐【jiàn】组织【zhī】组织一定数量相【xiàng】关专业【yè】的技术骨干对申报人【rén】员进行考核并组织【zhī】答辩【biàn】，通过考核答辩，能够对专【zhuān】业技【jì】术人【rén】员的工【gōng】作能力【lì】、科研【yán】能力、文化知识、业务水平有较【jiào】系统的全面了【le】解和【hé】准【zhǔn】确地评价。

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(四【sì】)考核评议【yì】。推荐组织对申报人【rén】员的述职情【qíng】况、答辩情【qíng】况【kuàng】和提交的【de】有效材【cái】料，结合专【zhuān】业技术职务任职资格申报推荐量【liàng】化测评的【de】内【nèi】容，进行公【gōng】平、公正、严肃认真的【de】评议。

(五)量化赋分。推荐组织依据申报人员的述职、考核答辩、考核评【píng】议【yì】情况【kuàng】和提交的有效材料，对专【zhuān】业技术【shù】人【rén】员【yuán】申报条件量化测评的各【gè】项内【nèi】容进【jìn】行综【zōng】合量化赋分。

量化【huà】测评【píng】赋分的基本内容是【shì】：⑴工作任务【wù】及成绩;⑵工作【zuò】经历与能力【lì】;⑶年度及任职期【qī】满考核;⑷科研【yán】成果或科研项【xiàng】目;⑸专业奖励;⑹综合奖励(荣【róng】誉称号);⑺答辩水平;⑻学历【lì】(学位【wèi】);⑼从事专业技术工作年【nián】限;⑽继续教育;⑾著作【zuò】、论文;⑿其他。

(六)综合排序【xù】和【hé】确定人【rén】选【xuǎn】。推荐组织【zhī】依据申报人员的量化【huà】赋分情况进行【háng】综合【hé】排序，并填写《申【shēn】报晋升人员【yuán】量化评分推【tuī】荐排名表》。用人单位领导依据推荐【jiàn】组织提供【gòng】的申【shēn】报人员考核排【pái】序【xù】情况和有【yǒu】关政策规定【dìng】，本着公开、公平、合理【lǐ】、择优的【de】原则，集体研【yán】究确定申报推荐人选。

(七【qī】)结果公示。在单位【wèi】明显位置【zhì】张贴公示申报人的申报有关材【cái】料及本单位推荐【jiàn】人员名单。公示时间【jiān】一【yī】般为5天。申【shēn】报材料不经公示【shì】的【de】，一【yī】律不【bú】准【zhǔn】推荐参评。公示【shì】期间，对群众举报或反映的问题，经核实，申【shēn】报人员材料系伪【wěi】造【zào】、剽【piāo】窃【qiè】他人等弄虚作假行为的，三年内不允许申报晋升【shēng】专业技【jì】术【shù】职务任职【zhí】资格。

公示内容：

1.申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

2.《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》;

3.经单位集体研究确定的推荐人员名单。

(八)单位【wèi】组织整理填【tián】报【bào】有关申报【bào】材【cái】料并上报。公示无【wú】异【yì】议后，单【dān】位要在该【gāi】申【shēn】报人的《专业技术职务任【rèn】职资格评审表》的“单位【wèi】意见” 栏中填写推荐【jiàn】意见(我单【dān】位【wèi】已于 年 月 日— 年 月 日对该同志申报材料评审信息等进行公示。经【jīng】公示，材料【liào】真实有效，符合申报条件，群众无异议，同【tóng】意推【tuī】荐。)、《申报评审XX系列XX专业技术【shù】职务任职资格情况一览表》的【de】 “单位意【yì】见【jiàn】” 栏中填写推荐【jiàn】意见(xx同志所【suǒ】有申【shēn】报材料真实、有效，符【fú】合任【rèn】职条件，准【zhǔn】予申报)，均【jun1】由【yóu】负责【zé】人签名加盖单位公章，申报人、推荐单位【wèi】的领导在《职称申报评审真实性承诺书》上签名加盖单位公章后推荐上报。

三、人才中心做好审查上报工作

(一)交卷【juàn】审查。需要申报人员按照《职称申报评审纸【zhǐ】质【zhì】材【cái】料组卷要求》组卷(全部【bù】纸质材【cái】料【liào】复【fù】印【yìn】件均加【jiā】盖单【dān】位【wèi】公章，审核人【rén】签字并注明“原件已审核”、审【shěn】核日期等字【zì】样，再【zài】按名【míng】称扫【sǎo】描成PDF文件留存，用【yòng】于【yú】网上申【shēn】报上传使用【yòng】)，并由单位【wèi】人事统一提交人【rén】才【cái】中心，同时提交《委托申报评审函》、《申报评审专业职务任职资格人员登记情况【kuàng】表》(纸质【zhì】版及电子版)，缴纳评审费。

人才【cái】中心【xīn】对申【shēn】报人员材料进行【háng】重点审核，重点审核【hé】基本条件【jiàn】、学历【lì】资【zī】历、专业【yè】技术工【gōng】作经历、业绩【jì】成果是否符合参评条件。审查【chá】不通过的【de】，注明存在的问【wèn】题并及时退回，对于需【xū】要补充材料【liào】的一次性告知;审查通过的，人【rén】才中心在河【hé】北省职称申报评审系统中为申报人员创建实名申报账号。

(二)申报【bào】人员网【wǎng】上申报。申【shēn】报人员登录【lù】账号，按顺序依【yī】次填写完善申报信【xìn】息，并【bìng】提交审核。

特【tè】别说明【míng】：每一个录入项目都有一个保存按【àn】钮，填写完成此项【xiàng】一【yī】定要点击【jī】保存【cún】，否则，刷新界面后未【wèi】保存的【de】信息会【huì】清【qīng】空;需要上传的【de】文【wén】件【jiàn】必须为PDF格【gé】式文件，且单个文件不能大于10M，可分解成多个上传。

填报完成后认真检查，确保上传的材料【liào】清晰真【zhēn】实【shí】有效完整规【guī】范、上传材【cái】料与纸质填【tián】报材料内容完全一致，确【què】认无误后【hòu】提交【jiāo】审核，提交审核后无法【fǎ】修改。

四、人社职改部门、评委会组建单位资格审查

中级申报【bào】材料委【wěi】托至评委会组【zǔ】建单位【wèi】后，由评委会组建【jiàn】单位组织专【zhuān】人对申【shēn】报材料进行复查，复查通过【guò】以后【hòu】提交相应【yīng】的职称评审委员会进行评审;高级申报材料由省职改【gǎi】办进行抽查后，由省职改办委托评审至相应的【de】评【píng】委会组建单【dān】位，评委会【huì】组建【jiàn】单位复查后【hòu】提交相应的职称【chēng】评【píng】审委员会进行评【píng】审【shěn】。

五、评审结果向人社职改部门备案

中级评审结【jié】果报省【shěng】职改办备案后，由评委会组建【jiàn】单位发文;高级评审结果【guǒ】由省职改【gǎi】办批准后发文【wén】。

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