职称评审指南

想多了！并不是！

您工作时间长只能证明您经历的多，但不代表你优秀！

职称评审这件事【shì】儿本【běn】身是要考核专业【yè】技术人【rén】才的能力与水平，让优【yōu】秀的人才水平【píng】高的【de】人才【cái】得到【dào】职称获得职称！不【bú】代表你【nǐ】工作时间长，你就真【zhēn】的能【néng】力水平高，啊【ā】，很多人才一辈子在底【dǐ】层工作到退休都是底层，他的工作能力和【hé】水平你能说高吗？其【qí】实并不高【gāo】！优秀的【de】人才工作年【nián】限可能不【bú】够，都能评职称，不优秀的人才，你工作年限多个10年20年都没用！

评职称

评职称工作时间越长评职称越有利

其【qí】实这【zhè】个问【wèn】题很多人才已经旁敲【qiāo】侧【cè】击的问过了，最经典的就是熊【xióng】老师问【wèn】你觉得你优秀吗？人才总会说我【wǒ】工作了多少【shǎo】年，谁告【gào】诉你工作年限长【zhǎng】就代表优【yōu】秀【xiù】呢？哪个人才工作年限不【bú】会【huì】上来呢？所有的人才工作年【nián】限都会慢【màn】慢增长【zhǎng】，时间是最不值钱的东【dōng】西！也是每个人都会经历【lì】的，所以【yǐ】说，工作时【shí】间长跟评职称没有太多必然的联【lián】系，除了硬【yìng】性【xìng】要求【qiú】考核的年限时间之【zhī】外，多一年其实都是浪费！

还有熊老【lǎo】师【shī】说这个评【píng】职【zhí】称破格评审的问题，熊老师每次都说，优质的人才可以【yǐ】参加绿色通道，破格评【píng】审，这【zhè】里的优秀的人【rén】才【cái】，这里【lǐ】的绿色【sè】通道可不是你的工【gōng】作时【shí】间长短啊，而是【shì】你的业绩【jì】比【bǐ】较突出，你参与过大项目，你得了奖了，你【nǐ】有荣【róng】誉，你产出了经济效益【yì】，你得到了上级部门的认可，这【zhè】才是业绩突【tū】出【chū】，这才是优【yōu】秀的人【rén】才！

如【rú】果整天【tiān】靠混日子，把工【gōng】作时间【jiān】搞够了，然【rán】后就【jiù】能评职称【chēng】，那所有人都躺平了，谁还会产出经济效益【yì】呢？谁【shuí】还会努力和进步呢？