职称评审指南

很多人才只关注职称晋升，但是并没有考虑过晋升过后的事情！

职称晋【jìn】升关【guān】系【xì】到【dào】大家的切身利益【yì】，比【bǐ】如说：升职加薪，退【tuì】休福利，城市落户，个【gè】税抵扣，企业资质，招标【biāo】投标等【děng】等，都是【shì】能享受到的切切实实的好处，无论是企【qǐ】业，还是说人才【cái】个人均是如此。

今天我们主要是要跟大家讲的，不是评职称的好处，而是跟大家讲下就算是职称晋升后的事。

因【yīn】为职称晋升并不是重点，我【wǒ】们不能因为职称达到了预期，就放【fàng】松【sōng】自己，也【yě】不再对自己高【gāo】要求，一下这几点，非【fēi】常重【chóng】要【yào】，所以这【zhè】几【jǐ】点是需要谨【jǐn】记的！

职称晋升

第一、保持自身的专业度

非常多人评上职称之后【hòu】，就【jiù】感觉突然就放松【sōng】下【xià】来，不【bú】会去准备学【xué】术研究，也不【bú】会定【dìng】期【qī】对自己【jǐ】进【jìn】行总结【jié】并【bìng】且改进了，更不会去关注行业内新的技术动向，觉得反正我已经评审下来了。

这【zhè】种情况是很危险的，作【zuò】为一个专业【yè】技【jì】术【shù】人员，假如不【bú】能保持自身的专业度【dù】，那么就【jiù】会丢掉自己【jǐ】吃饭的家【jiā】伙，即便【biàn】拿【ná】到了高级职【zhí】称，也会【huì】变成网络上【shàng】大家讲嘲笑的“砖家”，名不副实，沦为笑柄。

您要这么想，评职称，职称晋【jìn】升，是让您从一堆优秀的【de】人中【zhōng】脱颖而出，您【nín】脱颖【yǐng】而出之【zhī】后【hòu】，别人也会陆续进入【rù】到您的这个【gè】层【céng】次中，您也会【huì】慢慢【màn】贬值的，要想立于不败之地，努力进步是很【hěn】有不【bú】要的【de】！

第二、要怀有敬畏之心，问题还是存在的

职称只能代表您【nín】的综合能力，达到【dào】了某一个阶段，并【bìng】不代表您【nín】能解决所有问题【tí】，很多【duō】人【rén】忽视了这一点。

针对专业【yè】从业人员来讲，专【zhuān】业上需要解决【jué】的问【wèn】题，总是在源源【yuán】不断的产生，问题不会【huì】因为您的职称到头了，就不产生了【le】，这是【shì】不现实的【de】！

所以说，不管您是什么职称，都应该面【miàn】对专业【yè】上【shàng】的问题，抱有严谨【jǐn】的【de】态度，并且【qiě】怀有敬畏之心，有太多的【de】问题等【děng】待大家【jiā】去【qù】解决，这样才能对【duì】行业的发展有推动作用，有积极【jí】的作【zuò】用，这才是【shì】一【yī】个专业技术人员应该有的态【tài】度，职称也【yě】并不是终点【diǎn】。

第三、竞争仍然存在

职称的高低讲【jiǎng】白了并不能【néng】代表一些【xiē】人的业务能力【lì】，而是有【yǒu】些人的业务能力很强，只是职【zhí】称比较低，这种情【qíng】况【kuàng】也【yě】是【shì】很常见的。

所以不管您是什么职称，都需要提高自身的业务能力，专业性。

假如抱着随遇而安【ān】，不思【sī】进取的态度，就【jiù】等退【tuì】休了。那么【me】您在该行【háng】业的【de】竞争【zhēng】力几乎为零，会出现很大的问题。

第四，职称也有很多层级

初级职称晋升后是中级，中级职称晋升后是副高，很【hěn】多【duō】人才到副高【gāo】就觉得到头【tóu】了【le】，错！万一【yī】正高您也可以呢？