职称评审指南

关键词：高级职称评审环节被淘汰

高级职称评审初【chū】审如果被淘汰，多半【bàn】是原则性问【wèn】题【tí】，但是如果中间的【de】评审环节被淘汰【tài】，多半是【shì】业绩问题了！

很多人才不【bú】知道，职称评审过【guò】程中，前【qián】期审核申报材料的【de】老师，目的是看看人【rén】才的基本材【cái】料有无差错，原则性【xìng】错误是【shì】否有，然后【hòu】就是表格填写【xiě】是否【fǒu】有问题，但是中【zhōng】间的评审环节【jiē】，对【duì】于人才业绩质量是重【chóng】点看重的，高级职称评审环节被淘汰的人才可要注意了！

高级职称评审环节被淘汰

高级职称评审环节被淘汰

高级职称评审过程中，前期审核和后期审核侧重点不同！

前期审核：重点【diǎn】看【kàn】人才的学历资历【lì】材料是【shì】否符合【hé】要求？是否满足【zú】条件？是【shì】否【fǒu】真实性没问题？业绩材料是否有？表格填写是否【fǒu】正确？照片是否残【cán】缺？上级职称材料是否完【wán】备【bèi】齐【qí】全【quán】等等，侧重点【diǎn】是人才的【de】基本材料。

中期审核：中【zhōng】期审核的前提【tí】，一般都是基本材料没有太大问题的基础上【shàng】进【jìn】行的，此阶段，重点看人才材【cái】料【liào】质量，比如说【shuō】项目合同等级高不高？金【jīn】额【é】是多大？有没有【yǒu】获【huò】奖？荣誉以及奖励厉不【bú】厉害？各类资格【gé】证【zhèng】书【shū】是否齐全等等【děng】，此阶段，侧【cè】重于人【rén】才业绩质量！

另外特别需要注意的是，高级职称评审具备竞争【zhēng】性，即使你按照资格文件【jiàn】要求去准备【bèi】，也未必能通【tōng】过【guò】，很多【duō】人才对【duì】于业绩材【cái】料准备【bèi】有一个误区【qū】，您要搞清【qīng】楚，高级【jí】职称评审不是认【rèn】定，没有那么高的通过率，高级【jí】职称评审要求属于基【jī】本要【yào】求，所有【yǒu】报【bào】名的【de】人才，基本都【dōu】满足，但是满足【zú】这个基本要求可【kě】不一定就能过啊！不通过率【lǜ】就那么高，淘汰的，肯定是同【tóng】等情况下，最次【cì】的【de】那部分！很多人才都纠结，说你怎么建议【yì】我【wǒ】多【duō】准【zhǔn】备材料？不是满足【zú】其中两项就行了吗？您是满足了，可【kě】是也仅仅【jǐn】刚够，且，和【hé】您【nín】一起报名的，人家除了满足基本条【tiáo】件，还有各种【zhǒng】荣誉以及奖励，您有吗？像【xiàng】您【nín】这种情况报【bào】上去【qù】，不淘汰【tài】你跑得【dé】了【le】？

您可【kě】以把目前【qián】高级评【píng】审，看成评分制，也可以理解【jiě】为【wéi】积【jī】分制度【dù】，就是得分累【lèi】计，最【zuì】后比总【zǒng】分，这种情【qíng】况下，比如别【bié】人【rén】准备【bèi】了三篇文章，你准备了两篇，别人提【tí】供了三个【gè】业绩，你提供【gòng】两个，那么【me】人家就是比你强，虽然你符合基本条件，没毛病，但是【shì】能报名，不代表能通【tōng】过啊【ā】！高级职【zhí】称评【píng】审环节【jiē】被淘汰不就正常了吗？

高级职称评审环节被淘汰

目前很【hěn】多地方都是代表作制度，比如山东就是只【zhī】能提供【gòng】代表个人能力水平的三个业绩和三个成果，如果直接有获奖证书【shū】，这个难度还【hái】不高，如果没有【yǒu】获奖【jiǎng】证书或【huò】者大型或者高级别的业绩，那么就【jiù】需要对现【xiàn】有【yǒu】业绩【jì】的【de】亮点【diǎn】进行深度挖掘，以体现【xiàn】技【jì】术水平，河北也一样【yàng】，哪些东【dōng】西能【néng】体现技【jì】术水平【píng】，就用哪些东【dōng】西，但是【shì】很多人才【cái】没有理解对，比如说一个人才，公司是做医疗器械的，也卖医疗【liáo】器械【xiè】，这个【gè】时候【hòu】人才提供的业绩【jì】是购【gòu】销【xiāo】合同，这个购销【xiāo】合同【tóng】单【dān】独【dú】使用，只有买与【yǔ】卖的定义，并【bìng】未体现您任【rèn】何专业技术水平，高级职称评审环【huán】节被淘【táo】汰【tài】非常【cháng】正常，但是【shì】如【rú】果说带【dài】上您的体现工艺技术水平的材料，还有各类研【yán】发报告，那么高级职称评【píng】审环节被淘汰这种事，大概率会远离您！

除了以上的两点外，还有几项是人才容易出问题的：

01、评审环节社保暂停

目前此情况是存在的，且，有人才反映过！

近两年河北【běi】社保【bǎo】也开始【shǐ】大量要求，人才们相信也都知道【dào】了【le】，外省因为【wéi】很早就是线【xiàn】上【shàng】评审【shěn】了，人才社保早就开始【shǐ】严【yán】格【gé】管控，但是【shì】有人才，在高级职称评审环节过程中，因为种种原因，社【shè】保暂停了【le】，这【zhè】个时候，如果严【yán】格【gé】要求的话，是可能【néng】出现高级职称【chēng】评审环节【jiē】被淘汰的情况【kuàng】的，已经有人才遇到过了！

02、业绩材料较为薄弱

所谓的较为薄弱，无非就是周期短，金额小，数量少、等级低！

金额越大越好！大项【xiàng】目，一般周期都不会太短【duǎn】，如果说金【jīn】额不【bú】大，周期还短，那【nà】么数【shù】量【liàng】上，是不是【shì】可以稍微多一【yī】点，要是数量还不够【gòu】，咱等级高也行，比如【rú】政府某项目，如果这也满足不了【le】，高【gāo】级【jí】职【zhí】称评【píng】审环节【jiē】被【bèi】淘汰【tài】也【yě】是顺其自然吧！其实【shí】在高级职【zhí】称评审业绩要求中，对于多维度业绩已经作了介绍，以建【jiàn】筑工程为例【lì】，业绩要求是：

★获省(部)级以上【shàng】科【kē】学技术【shù】奖，或【huò】市(厅)级科学技术成果【guǒ】奖二【èr】等奖以上获奖项【xiàng】目的主要【yào】完成人(以奖励证书为准，限额定人员)，或【huò】省(部)级【jí】以上优秀规划、勘察【chá】、设计一、二等奖【jiǎng】，优【yōu】质【zhì】工程1项以上或三等奖【jiǎng】2项以上，或工程【chéng】监理(项目技术【shù】管理【lǐ】)获奖项目的主【zhǔ】要完成人【rén】，或市(厅)级优秀规划、勘【kān】察、设计一等奖，优质工程【chéng】2项以上、二等奖3项以上【shàng】或三等奖【jiǎng】4项以上获奖项目的主要完成【chéng】人(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和【hé】主【zhǔ】要勘察【chá】设计人【rén】员名单【dān】为准，勘【kān】测设计奖限额定人员，施工、监【jiān】理【lǐ】等【děng】奖【jiǎng】项【xiàng】每项目每专业只限1人)。

高级职称评审环节被淘汰

★参与【yǔ】主持省重【chóng】大科研【yán】、工程项目【mù】的研发、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、生产等【děng】技术工作3项以上【shàng】，取得显【xiǎn】著经济和社会效益【yì】，并得到省级以【yǐ】上业务主【zhǔ】管部门鉴定或验【yàn】收【shōu】(附鉴定或验收【shōu】材料)，或【huò】参【cān】与【yǔ】主持省(部)级的【de】新技术、新材料、新产【chǎn】品【pǐn】、新工艺的开发、设计、引进、实验、示【shì】范等技术工作【zuò】3项【xiàng】以上，已投入生产，可【kě】比性技【jì】术经【jīng】济【jì】指标处于国【guó】内【nèi】较高水平【píng】，并得到省级以上业务主【zhǔ】管部门的鉴定或验收(附【fù】鉴定或验收【shōu】材【cái】料)。

★作为第一发明【míng】人，获得的本专业【yè】发明专【zhuān】利1项以上【shàng】或与【yǔ】本专业有关的实【shí】用新型专利3项以上，转化实施后取得显著经济和社会效【xiào】益(以专利证书【shū】、转让协议和转化【huà】效【xiào】益证明为【wéi】准【zhǔn】)。

★参与的【de】重点项目技术报告(项目【mù】立项报告、可行性分【fèn】析【xī】报告、科学实验报告、研究设计报【bào】告、技术论【lùn】证报告【gào】等)3篇【piān】以上，具有较高技术水平，技术论证有深度，调研【yán】、设计、测试【shì】数据齐全【quán】、准确【què】，通过项目主管部门组织的论证并实【shí】施，或【huò】作为主【zhǔ】要参编者，参与完【wán】成【chéng】省(部)级以上行业技术【shù】标准【zhǔn】或技术规规程、工法编【biān】写1项以上，并正式【shì】公布实施，用于生产实【shí】践(以【yǐ】出版物【wù】的【de】参编人员名单【dān】为准)。

★发表本领【lǐng】域【yù】研究论文、著作，受到同行专家认可，独立或作为主要【yào】编著者(前三名)公开出版本专业著作【zuò】1部以上【shàng】，或独立或【huò】作为第一【yī】作【zuò】者在公开【kāi】出【chū】版的学【xué】术期刊发【fā】表本专业论文2篇以【yǐ】上。

03、合同文本不够齐全

很【hěn】多人才提供项目合同过程中【zhōng】，是按【àn】照中标通知文【wén】书+施【shī】工【gōng】合同+设计合【hé】同/委【wěi】托【tuō】合【hé】同/规划合同/阶段性验【yàn】收+整体验收准备的，但是【shì】有的人才，非【fēi】常厉害，就一个合同封皮，一个盖章，整本卷业绩不超过十页【yè】，也是醉了【le】！您【nín】要是【shì】这么准备，高级职称【chēng】评审环【huán】节被【bèi】淘汰那是正常的，不【bú】淘汰才不【bú】正常！

04、业绩材料方向不对

您评审建筑，就提供建筑的业绩，您【nín】办【bàn】理机电，就【jiù】提供机电的业绩！但是有人才，你【nǐ】办理食品【pǐn】药品检测中的无机【jī】非金【jīn】属【shǔ】材料，您非得【dé】提供【gòng】医【yī】疗器械买卖合同，这是算啥啊？又不【bú】能【néng】体现技术水平，还错了方向，那哪里行【háng】呢？

好啦，今天的分享就到这里啦，以上【shàng】就是今天高【gāo】级职称评审环节被淘【táo】汰【tài】的【de】全【quán】部内容【róng】，如【rú】果说您这里还有任何【hé】高级职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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