职称评审材料

职称评审最看重什么？也绝对不是只看重人才的工作年限！

很多人才态【tài】觉得自己【jǐ】工作【zuò】时间长就一定【dìng】会【huì】怎么怎么【me】样【yàng】了，熊老【lǎo】师在【zài】这里可以明【míng】确的【de】告诉你职称评审【shěn】过程中工作年限，只要满足【zú】考核年限，多一年都是浪费！你工【gōng】作别【bié】说5年，10年您工作30年也【yě】没用，不符合要【yào】求依然是不符合要求！

今天熊老师详细跟您说一【yī】下职称评【píng】审看中人才的【de】什么东西【xī】，哪些东西才是人才应该注意【yì】的【de】，官方其实已经有了说【shuō】法【fǎ】！

职称评审看重人才的什么东西

职称评审看重人才的什么东西

说【shuō】白了，职【zhí】称评审他【tā】又叫专业技【jì】术【shù】人才职称考核【hé】，他考验的就是【shì】专【zhuān】业技术人【rén】才的专业技【jì】术能力和水平，这【zhè】是【shì】最最考【kǎo】验的东西，不仅仅是【shì】河北省职称评【píng】审管【guǎn】理办法中对此已经做【zuò】出了明确的表示，中共中央办公厅国务院办公厅印发的关【guān】于深化职称制度改革的意【yì】见中也【yě】已经【jīng】有【yǒu】了明确的表态，大家直接看官【guān】方政策【cè】，其实就什么都明白了！

“第二条 职称评审是按照规定的【de】评【píng】审条件和程【chéng】序，对专业技【jì】术人才品德、能力、业绩的评价【jià】和【hé】认定【dìng】。”

中共中央办公【gōng】厅　国务院办公厅【tīng】印发《关【guān】于深【shēn】化职称制度【dù】改革【gé】的意见【jiàn】》，第四条创新职【zhí】称评价机制中，已经明【míng】确指【zhǐ】出：

(九)突【tū】出评价专【zhuān】业技术【shù】人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专【zhuān】业技【jì】术人才履行岗位职责【zé】的工作【zuò】绩效【xiào】、创新成果，增加技术创新【xīn】、专利、成果转化、技术推广、标【biāo】准制定、决【jué】策咨【zī】询、公【gōng】共服【fú】务等评价【jià】指标的【de】权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职【zhí】称【chēng】评审的【de】重要内容。取得重【chóng】大基础研究和前【qián】沿技术突破、解决重大工程【chéng】技术难题、在经【jīng】济社【shè】会各项事【shì】业【yè】发【fā】展中【zhōng】作出【chū】重大贡【gòng】献的专业技术人才【cái】，可【kě】直接申报评审高级【jí】职称。对引进的海外【wài】高层次【cì】人才和急【jí】需紧缺人才，放【fàng】宽资历、年限等条件限制，建【jiàn】立【lì】职称评审绿【lǜ】色通道。对【duì】长期在艰苦边远地区和基层一【yī】线工作的专业技术人才，侧【cè】重考【kǎo】察其实际【jì】工作业绩，适当放宽学历和任职年限【xiàn】要求。

说白了，统【tǒng】一的大方【fāng】向说法无【wú】非就是品【pǐn】德能力【lì】业绩的评价和【hé】认定，从【cóng】小的方面来说，其实就是人才的能力【lì】水平和【hé】业绩成果！无非就是这【zhè】些东【dōng】西！这才是【shì】目前职称【chēng】评审过【guò】程中最应该考核【hé】和最重视的材【cái】料！

现在您知道职称评审看中人才【cái】的什么东【dōng】西了【le】吗？现在职称评审过程中，您【nín】可以按照以【yǐ】上【shàng】说的这些进行准备，其实就没【méi】有问题！有任【rèn】何【hé】职【zhí】称评审【shěn】的问题【tí】问熊老师吧【ba】！