职称评审材料

高级工程师在工【gōng】程界【jiè】称为技术【shù】专家或技术【shù】能手，高级职称【chēng】是很多人才一辈子都向往的存【cún】在，且，在企业中【zhōng】发挥着【zhe】无【wú】可替代的作用！

一【yī】般高级工程师【shī】人才具备非常强的工作能力，但是【shì】，您要知道【dào】，高级工程师不是那【nà】么好获取【qǔ】的【de】，职称评审业绩材料是重中之重，可整理起来也【yě】十分【fèn】的麻【má】烦，整理材【cái】料之多、过【guò】程之复【fù】杂让多少想评【píng】工程师的朋【péng】友们【men】放【fàng】弃了评审，咱们今【jīn】天就详【xiáng】细说说高级工程师职称评审业绩材料。

高级工程师职称评审业绩材料

！高级工程师职称业绩材料表

工程师职称评审一般需要提供专业的【de】工作业绩材【cái】料证明，如中标通知书、项【xiàng】目合【hé】同书【shū】、申报书【shū】、验收书、验收报【bào】告【gào】等，业绩【jì】证明【míng】时间【jiān】需与项目【mù】实施时间吻合，能清晰显【xiǎn】示个【gè】人名字【zì】比较好，按要求【qiú】盖好相关【guān】证明公章。

需要提醒人才，人才经【jīng】常问熊老师，是否是自【zì】己主持的才可【kě】以，或者【zhě】是【shì】是【shì】否有自【zì】己名字的才可以，并【bìng】不是！

高级工程师职称评审业绩材料

主持【chí】当然比【bǐ】较【jiào】好【hǎo】，但是主【zhǔ】持就【jiù】那么两个【gè】人，别人也【yě】得报名啊，所以说参与也是没有问题的【de】，至于是否有名【míng】字，不用【yòng】担心，很【hěn】多合同【tóng】中，只能大领导签字或者老板签字，所以没有名【míng】字，有【yǒu】其他证明【míng】材料也是没有问题的！

！职称评审业绩材料组卷要求

一般业绩材料【liào】基本由三部分组【zǔ】成，分别是中标合同+开【kāi】工【gōng】证明，这【zhè】是前期【qī】材【cái】料，施工合同+设计合同+规划合同【tóng】+过程资料【liào】是【shì】中期材料，阶段性验收+整体验收是后期材料【liào】，分别作【zuò】为【wéi】不同的【de】证明，其实您提供业绩 ，无非【fēi】就以下几个【gè】目的：

1、证明该项目确实是由申报人所在单位所做的；

2、证【zhèng】明申报【bào】人在该【gāi】项目中具体【tǐ】所负责哪个环节【jiē】还是整个【gè】项目【mù】都是由申报人来负责，从而来体现申报人的实【shí】际【jì】工作能力【lì】；

3、例【lì】如中标通知书、施工合同和【hé】竣【jun4】工【gōng】验收报告等都【dōu】是权威证明项目真实存在的佐证。

！职称评审业绩质量标准要求

职称评审业绩质量标准主要从三个方面来看待，即获奖荣誉、规模金额、收益效益、本人角色情况。

1、比较【jiào】好是拿获奖的项目进行登记【jì】(国家/省/市/县)，如果是单【dān】位内部评的奖【jiǎng】项则需要看具体情况来提【tí】供，一般国家级奖励、省【shěng】部级【jí】奖励、县区级奖励，行【háng】业级奖【jiǎng】励、单位奖励【lì】都是【shì】可以【yǐ】的。

2、有些人讲我的项目没获奖就不能提供吗？也不是的。

获奖当然比较好了，但是，不是所有项【xiàng】目都会获奖【jiǎng】啊？获奖都是少【shǎo】数啊【ā】！这【zhè】就要讲【jiǎng】到第二个维【wéi】度了。

所提供的项目规模【mó】尽可能【néng】大，收益尽可能多，级别尽可能高【gāo】，就够了【le】，做到你能【néng】力范【fàn】围内的【de】比较好。

3、本【běn】人承【chéng】担情况有一个原则【zé】，通常情【qíng】况下主持是高于独立承担，而参与则是在【zài】独【dú】立【lì】承担【dān】之下，参与角色等级越高越【yuè】好。

！职称评审业绩申报注意事项

1、在准备各【gè】项业绩材料的【de】过程【chéng】中，一定【dìng】要提早准备，不可以拖延到评审的【de】最【zuì】后关【guān】头，再【zài】去准备材料，如果【guǒ】这样，准备的材【cái】料可能会不完整【zhěng】，也有一定机【jī】率出现重大失误。

2、工【gōng】程师职称业绩【jì】的书写也有一定技巧，书写时一【yī】定要抓住业绩重【chóng】点【diǎn】，明【míng】确表现出【chū】时【shí】间【jiān】、项目名称、姓名、公司负责人签名以【yǐ】及公【gōng】司盖章等各种细节【jiē】。

3、所【suǒ】申【shēn】报的业绩一【yī】定要和专业有关，也【yě】一定要和自身的工【gōng】作经【jīng】历有关【guān】，不可弄【nòng】虚作假。

职称申报业绩材料非常重要，但业【yè】绩成【chéng】果的积累不是【shì】一蹴而就的，申报【bào】人【rén】需要注意【yì】的就是【shì】要尽早规划，尽早【zǎo】准备，慢慢积累起来【lái】。

咱们看看官方政策文件中，针对人才业绩是如何说的？

其中，注重考核【hé】专【zhuān】业【yè】技术人才履行岗位职责的工【gōng】作绩效、创新成果，增加技术创新【xīn】、专利【lì】、成果转化、技【jì】术推广、标准制定、决策咨询、公共【gòng】服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和【hé】社会效益作为职【zhí】称【chēng】评审【shěn】的【de】重要内容。取得重大基础研究和【hé】前沿技【jì】术【shù】突破、解决【jué】重大工【gōng】程技【jì】术难题、在经济【jì】社会各项事业发展中【zhōng】作出【chū】重大【dà】贡【gòng】献的专业技术人才，可【kě】直接申报【bào】评审【shěn】高级职称。对引【yǐn】进的海外高【gāo】层次人才和急需紧缺人才，放【fàng】宽【kuān】资【zī】历、年限等条件限制，建立职称评【píng】审绿色【sè】通道。对长期在艰苦边远【yuǎn】地区【qū】和【hé】基层一线工作的专业技术【shù】人才，侧【cè】重【chóng】考察其实际工【gōng】作业绩，适当放【fàng】宽学历和任职年限要【yào】求。

意思无非就是要业绩，要成果，要经济【jì】效益，要成果转【zhuǎn】化，要服务评【píng】价，只【zhī】要这【zhè】些你优【yōu】秀了，其他都可以【yǐ】适【shì】当放宽要求【qiú】！

以上【shàng】就是【shì】今天高级【jí】工程师职称【chēng】评【píng】审业绩【jì】材料【liào】的全【quán】部内容，若还有其他疑问【wèn】的话，可以【yǐ】咨询熊老师，给你最专业的解答！