职称评审材料

中级职称评定大体分为两【liǎng】种人才，第1种人才【cái】属于优质人才，业绩突【tū】出的【de】丰富【fù】的，学历高的，第【dì】2种【zhǒng】就是普【pǔ】通【tōng】的人【rén】才,当然了，普通人才占据大多【duō】数，对于不同【tóng】类型的【de】人才，熊老师需要单独说一下中级职称评定需要准备的材料有哪些?

中级职称评定需要准备的材料

首先咱们先说优质的人才，他们是如何申报的？

优质的人才无非体现在两点第1点就是学历优质，第2点就是成果优质，这两种人才通过率基本上就不用担心啊妥妥的，通过率没有问题!

所谓的学历优质就是学历比较高，全【quán】日制硕【shuò】士学历或者博士【shì】学历，硕士学历走认定的话，参加中级职称【chēng】的认定【dìng】只需要【yào】三【sān】年的时间，需【xū】要的【de】材料也非常简单【dān】，无非【fēi】就是人才的学【xué】历资历材料，身份信息材料，单位盖【gài】章材料【liào】，还有一些社保【bǎo】的材料【liào】，基本【běn】上就够了，不需要论文也不需要专利【lì】，顶多写一写工作总【zǒng】结!全日制【zhì】博士学历时【shí】间更短【duǎn】，基本上毕业当【dāng】年就能报材料和【hé】硕士的是一样的!

另外一个就是业绩优秀的人才，业绩优【yōu】秀的人【rén】才，如果不参加认定的话，走的【de】也【yě】是【shì】评审，但是这种【zhǒng】人才顶多在流程上有些繁琐【suǒ】，材料上有些繁【fán】琐【suǒ】，但是实际的通过率也是【shì】非常高的!

中级职称评定需要准备的材料

这种情况的人才参加中级职称评审的【de】话，业绩很突出，多半不用太多考【kǎo】虑论文和专【zhuān】利的问题，自身【shēn】的业绩成果可能足够优秀了，比如说有国【guó】家级省区级，县部级的奖励，比如说【shuō】人才编撰了一些地方【fāng】的执行标准，经过【guò】了上【shàng】级部门的认可，比【bǐ】如说【shuō】人才推广【guǎng】了一些新技术新手段，而且【qiě】产出【chū】了经济效益，也得到【dào】了【le】认可，这【zhè】都是非常业绩突【tū】出的人才，这种情况的【de】人才不用太多的担心自身的通过率【lǜ】，除【chú】了基础以上【shàng】的材料之外，顶多再【zài】提供【gòng】自己客观的业绩成果材【cái】料，就可以有奖项【xiàng】提供【gòng】奖【jiǎng】项【xiàng】，有【yǒu】荣誉提供【gòng】荣誉【yù】，有经济效益【yì】，提供经济效益证明有推【tuī】广方案【àn】提供上级【jí】部【bù】门的认可就可以了，通过率也是【shì】非常高【gāo】的材料的【de】话也不用担心【xīn】!

咱们再说一下参加中级职称评审的第2种业绩普通的人才需要的材料有哪些?

这句话没有歧视的意思，大部【bù】分【fèn】人【rén】才歧【qí】视业绩并不优秀【xiù】，也没有你想象的那么优【yōu】秀【xiù】!普【pǔ】通人才居多，也就是您需要参加中级【jí】职称【chēng】的评审组评审【shěn】的话，那么这种【zhǒng】情况的人才可能，就需要多花【huā】点时【shí】间准备了，因【yīn】为别人【rén】有优质的业【yè】绩成果，如【rú】果你想【xiǎng】保证自身的通【tōng】过率，可能你在自身【shēn】的论文和专【zhuān】利上就得下点功夫!

很多人才如果说参【cān】加中级职【zhí】称【chēng】评定没有突出业绩的话，就不要【yào】看不上论文【wén】和【hé】专利【lì】了，因为你没【méi】有更好的东西来替代他们，国【guó】家【jiā】虽然降低了论文的含金量，但是【shì】不代表对这【zhè】一块就不审查了，降低论文【wén】含【hán】金量的同时【shí】，是需要你有更【gèng】好的东西来【lái】替代论【lùn】文，仅此【cǐ】而已，如果你没有那么论文，可能依然是【shì】您【nín】目前重【chóng】点需要准备的东【dōng】西!

论文的【de】话目前肯定【dìng】是中级【jí】职称的一篇基【jī】本【běn】上就【jiù】够【gòu】了，但是需要在【zài】万方知网和维普上检索的个人独著或者第一作者才可以【yǐ】，论文的发表方向【xiàng】肯【kěn】定也是【shì】需要和申报的方向【xiàng】是一致的，另外一个专利的话人才需要考虑一下，就是如果【guǒ】你没有好的【de】业绩成【chéng】果的话，那么【me】专利有【yǒu】可【kě】能【néng】也是需要准备的，目前【qián】中【zhōng】级职称专利的话是以一个发明专利或【huò】者两个【gè】实用【yòng】新型专利为主【zhǔ】，具【jù】体情况具体分【fèn】析的!

除【chú】了【le】以上这【zhè】些东西，可能还涉及到【dào】一【yī】些申报材料【liào】的表格【gé】，熊老师给您放一下：

●自报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表

●装订册目录

●专业技术任职资格由报材料真实性承诺书

●职业道德评价表

●自报晋升人员量化评分推荐排名表

●专业技术人员任现职以来年度考核情况一览表

●专【zhuān】业技术人员自报【bào】中【zhōng】、高级【jí】职称基本情【qíng】况登记表年度考核表A31(正反【fǎn】面打印【yìn】)

●评审高级【jí】职称【chēng】专业技术人员【yuán】个人信息录【lù】入表(电子版、纸质版各【gè】一份【fèn】)

●评【píng】亩中级职称【chēng】专业技术人员个【gè】人信息录入表(电子版、纸质【zhì】版【bǎn】各一份)

以上【shàng】就是今天【tiān】中级【jí】职称评【píng】定需要【yào】准【zhǔn】备的材料有哪些【xiē】的全部内容，相对来【lái】说说的比较客【kè】观，但是也比较直接，并非【fēi】歧视【shì】人【rén】才的意【yì】思，而【ér】是有【yǒu】很多情况下【xià】人才过于相信自身的通过率，以【yǐ】为自己都【dōu】符合，但实【shí】际上你要搞清楚的一【yī】点是，只【zhī】要申报的话【huà】，基础材料大家基本都是符合的，这个没有什么可比性，真正能够【gòu】让别人淘汰，让【ràng】您【nín】胜出的是您那些您有别人没有的【de】东【dōng】西【xī】!