凡是与北京【jīng】市国有企业、非公有【yǒu】制经济组织、社会组织等建立人【rén】事劳动关【guān】系【xì】的专业【yè】技【jì】术人才【cái】，包括港澳【ào】台地区【qū】人才、持有外国【guó】人【rén】来华工【gōng】作许可证的外籍人才【cái】，以及在北【běi】京市工作1年【nián】以上的自由【yóu】职业专业技术人才，不看国籍【jí】、户籍、地域、等关系，均可申报【bào】北京市职称评审。同时，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗【gǎng】位【wèi】聘用、人才引进、培【péi】养选拔、服务保障【zhàng】等领域与本【běn】市证书具有同【tóng】等效力。
为进一步提升北京职称评【píng】审管理的制【zhì】度【dù】化、规范化、法【fǎ】制化水平，9-21，北京市人力资源和社会【huì】保障局发布《北京市职称评审管理暂行办法》，并于本月起实施。
《暂行办【bàn】法》坚持继承【chéng】和创新【xīn】相结合，对职称评审全【quán】流程【chéng】进行了科学规范，明确了申报人【rén】群、申报程序、评价方式、结【jié】果使用、监【jiān】督管【guǎn】理等内【nèi】容，具有北【běi】京【jīng】特色【sè】，是北京市深化职称制度改革的重要内容。
明确给谁评——实现评价人群全覆盖
《暂行办法》明确了职称申报人群，凡是与北京【jīng】市国有企业、非公有制【zhì】经【jīng】济组织、社【shè】会组织等建立人事劳动【dòng】关【guān】系的专业技术【shù】人才，包括港澳台地【dì】区人才、持有【yǒu】外国人【rén】来【lái】华工【gōng】作许可证【zhèng】的外【wài】籍【jí】人【rén】才，以及在本市工作1年【nián】以上的自由【yóu】职业专业【yè】技术人才，不看【kàn】国籍、户籍、地域、等关系，均可申报本市职称评审【shěn】。
明确谁来评——体现同行评价的权威性
《暂行办法》规定，职称评审委员会负【fù】责评议、认定专业技【jì】术人才学【xué】术技术水【shuǐ】平和专业能力。组【zǔ】建评委会的评【píng】审机【jī】构应具备专职【zhí】人员、设备设施【shī】以及组建评委会的专业条【tiáo】件、专家力量;评委【wěi】会应【yīng】具【jù】有【yǒu】规定数量的评【píng】审【shěn】专家，并组建全市职【zhí】称评审专家库进行统一管理【lǐ】。
同时，北京市对评委【wěi】会实【shí】行核准备【bèi】案管理制【zhì】度，有效【xiào】期【qī】不【bú】得超过3年，期满应重新核准备案。
明确怎么申报——规范申报审核全流程
《暂行办法》规【guī】定，职称申【shēn】报包【bāo】括个人申【shēn】报、单位推荐、机构审核等环节。符合条件【jiàn】的申【shēn】报人按要求提交申报【bào】材料【liào】，单位对申报材【cái】料进【jìn】行【háng】重点审核【hé】、把关和公示。中央在京单位、外【wài】省市【shì】所属人才可通过【guò】出【chū】具【jù】委托函的方式【shì】委托【tuō】本市职称评审。
申报人【rén】一般按职称【chēng】层级逐级申【shēn】报;对于取得重大基础研究和前沿技【jì】术【shù】突【tū】破、解决【jué】重大【dà】工【gōng】程技术难题的人才，引进的海【hǎi】外高层次人才和急【jí】需紧【jǐn】缺【quē】人【rén】才以及【jí】长期在艰苦边远地区和基层一线工作做出【chū】突出贡献的人【rén】才，可破格申报。
明确怎么评——推行评价服务便利化
《暂行办【bàn】法【fǎ】》规定，职称评【píng】审专家从专家库中随机抽【chōu】取产生，分组对申【shēn】报人进行评议【yì】后，召开【kāi】评审会【huì】进行投票【piào】表决，产生通过人员。实行职称自主评聘的用【yòng】人单【dān】位可根据核【hé】准备案的聘任委员会【huì】评审专【zhuān】家名单，自行【háng】确定评审专【zhuān】家【jiā】。北京市对通过人员统一进行【háng】验收【shōu】，对通过验收的申报人【rén】进【jìn】行公示。
北京市还将【jiāng】搭建便利化【huà】服【fú】务【wù】平台，完善全市职称【chēng】评审系统【tǒng】，规范操【cāo】作【zuò】流程【chéng】，减少纸质【zhì】材料【liào】，缩短办理时限，推进职称申报全程网上办理;开放职称信息网上查验服务，实【shí】行电子职称证书。
明确怎么用——减少人才重复评价
《暂行【háng】办法》规定，实行京津冀职【zhí】称资格互认，津【jīn】冀两【liǎng】地的职称【chēng】证【zhèng】书在本市职称晋升【shēng】、岗【gǎng】位聘【pìn】用、人才引进、培养选【xuǎn】拔、服务保障等领域与【yǔ】本市【shì】证书【shū】具有同等效力【lì】。简化【huà】职称认定程序，减【jiǎn】少人才重复评价，降低就【jiù】业【yè】创业成【chéng】本。对于外省调入、系列转【zhuǎn】换、职业资格【gé】对应【yīng】范围【wéi】内的专业技术人才，用人单位可按照岗位要求择优聘任。个【gè】人申报高一级职称【chēng】的【de】可【kě】持原职称证书直接申报。
明确怎么监管——保障职称评审公信力
《暂行办法【fǎ】》规定，北京市人力【lì】资【zī】源社会保障【zhàng】局【jú】会同行业主管【guǎn】部门加强职【zhí】称评审全过程的监【jiān】督检查，通过验收、质【zhì】询、约【yuē】谈【tán】、现【xiàn】场观【guān】摩、查阅资料等形【xíng】式【shì】，对评审工作进行【háng】检查，依据有关问题线索【suǒ】进行倒查、复查;严【yán】肃查处【chù】职称评审舞弊、扰乱职称评审秩序、假冒职称评【píng】审【shěn】、制作和贩【fàn】卖假证等【děng】违法行为。
《暂行办法【fǎ】》还明确了对职【zhí】称评委会【huì】、申【shēn】报人、工作单位、评【píng】审机构、评审【shěn】专家、工作人员的【de】违规违纪行为的处理【lǐ】方式。(完)
